IBM Talent Management 屬於 Watson Works 的一部分。確保工作環境的衛生、安全及生產力。

在充滿不確定性的此刻爾後,改變您的人才管理,並提供員工技能培養機會、創新與吸引人的技術,以及持續溝通與協同作業的新方法

您可以做什麼事以便讓您有信心地做好人力準備?

  • 擬定全面涵蓋人員、流程、技術和資料的重返策略。  
  • 評估隱私權和公司原則,同時滿足全新工作環境的需求。 
  • 組織與管理設施、空間、人員安全,並遵守新協議
  • 透過啟用 AI 的更新項目提供可靠與持續的通訊,以獲得適時與準確的資訊和回饋

如何為將來建立具彈性的工作人力?

我們從 IBM 自身的轉型汲取經驗,藉由以下方式協助客戶提升其虛擬人力成熟度,以做出更好的預測並正向面對轉變:

  • 建立現在和未來的技能與功能,以加強員工的能力
  • 建立將 HR 轉型為數位運作的藍圖,鼓勵員工參與,同時降低成本
  • 識別與新常態運作相關的持續改善機會
  • 根據業務運作和成本減降的優先順序來調整人力策略

AI 如何加速 HR 的創新?

真人與 AI(也稱為人工智慧)之間的交互作用,重新設定了組織對於大展身手的期望。這裡有三個範例可說明如何在 HR 中運用 AI:

  • 採用 AI 技術的機器人現正成為受員工信賴的 HR 顧問,而員工可以騰出時間來運用創意並追求高價值任務
  • AI 正在協助人才媒合並提供預測性人力規劃
  • HR 主管利用 AI 來理解資料脈絡,點亮嶄新的前進道路,並化決策為持續創新

我們的服務內容

聰明工作;安全工作。

建立整合人員、技術與資料的重返策略,同時建立信心和信任。IBM 協助您以可促進健康與安全並降低風險的循序漸進協調動作,做好員工重返工作崗位的準備;讓您能夠監視並管理瞬息萬變的情況,以利制定明智決策;提供可靠的通訊,以確保員工掌握資訊並做好準備。

建置立即和將來適用的功能

傳統的招聘和培訓已不再足夠。組織需要重新評估,現在他們的人員需要哪些技能和能力才能支援業務運作,然後快速建立這些技能和能力。快速學習(在組織的所有層面)對於業務應變彈性與成長而言將會更形重要。IBM 運用 AI、個人化建議、數位認證及設計思維來重新想像學習經驗,並發展持續溝通和技能重新培養。我們可讓您透過集合數位服務、AI 與智慧型工作流程的生態系統,來優化人力規劃、人才管理及技能。

重新想像如何完成工作以建立動態彈性企業

啟用虛擬協同作業和敏捷決策,這對於在現今瞬息萬變世界中建立與維持備援力至關重要。我們設計並提供全新的工作方式,方法是整合您的業務運作和人才策略以建立智慧型工作流程,根據工作完成方式的變更來調和技術與人員。我們協助您重新想像工作以及可以執行工作的地方,讓各種角色能夠以最有生產力的方式執行,改變您招聘與訓練人員並使他們進步的方式,並打造一個動態的彈性企業。

我們如何提供協助

HR 轉型

人力資源是企業發展的全新引擎,有助於吸收和留住多元與高技能的員工,支援不斷發展的業務需求。

人才招聘

利用進階創新和 AI 來招聘人才,旨在人才管理中發掘新的價值來源,藉此提高競爭優勢。

人才培養

技能和經驗是競爭價值的新來源,這需要培養持續學習的企業文化。

「員工需要獲得培養和建議,才能達成真正進步」。

加強您的員工能力,以建立可應付未來工作的人力

專為前瞻性 HR 專業人士建立的人才與轉型部落格系列,由業界代表性人物講述現今 HR 部門所面臨的主要挑戰和機遇。

相關的解決方案

將 HR 移轉到雲端

應用創新雲端與 AI 技術的力量來改造 HR。

變革管理

開發一套以員工為核心的獨特方法來改變管理。

智慧型工作流程

使用智慧型工作流程來協調您的人員與技術。

立即開始使用。分期付款。可採用彈性付款計劃。

利用 IBM Garage 針對您的人才管理轉型進行腦力激盪

IBM Garage™ 是一種大膽但全面的創新與轉型方法,可讓設計師和開發人員與您的商業和 IT 相關人員一起合作,快速建立並擴展新構想,幫助您實現重大業務發展。