2021 人力资源趋势研究报告,揭秘人力资源重塑的核心要素

人力资源服务概述

企业重塑转型的每个步骤都必须解决人才、技能、变革和文化等方面的问题。IBM 人力资源转型服务能够帮助企业从本质上实现人性化,同时将 AI 和自动化注入人力资源领域,变革人才管理方式并营造持续学习的文化,帮助员工不断提升个人能力,助力企业实现人力资源数字化转型。

田志斌博士在讲话时用到的文档

加速 HR3.0 转型之旅中国实践 (11:37)

人力资源服务洞察研究报告

人工智能在人力资源领域的应用案例

运用具体示例展现 IBM 的成果,同时还提供一些实用技巧,帮助其他企业的人力资源专业人员开启人工智能之旅。

培养和留住高技能人才之战略

在本报告中,我们研究了对于弥合企业技能缺口影响最大的几种战略,并为您提供三条主要建议。

HR 转型:从一成不变到不断变革

最高管理层对人才的关注度急剧上升,CHRO 肩上的责任不断加重。必须采取措施,确保人才在企业中大展身手。

人力资源服务的优势

提高员工敬业度

运用人工智能的力量,帮助企业重新调整人才获取方案和人才发展职能,培养合格的数字技术人才。

让员工有效发展

企业为了适应 AI 时代的人才发展,需要进行怎样的文化变革,以鼓励员工成长为企业需要的人才?

重塑人力资源管理

混合云多云时代,如何选择人力资源管理工具和管理信息系统,以助力企业打造最佳人力资源服务平台?

人才培养与人才梯队建设

利用适应性强的员工队伍技能策略和以员工为中心的人力资源解决方案,构建敏捷且灵活的组织。IBM 通过人才培养与人才梯队建设策略帮助您进行员工技能和战略规划,消除技能缺口,改进运营模式,动态适应多变的业务需求,营造员工学习型文化。

人才招聘

提升人才招聘能力,放大您的竞争优势。 通过采用可配置的数据驱动流程,转变求职者和招聘经理体验,并利用技术增强团队能力,使其可以发挥影响力。 借助以数据为支持、适应性强的智能解决方案,创造超越一般人才招聘效率的价值。

人力资源转型

实现员工队伍转型,制定大胆的人力资源战略。推动从模拟时代转变为数字时代,在实现认知未来的路上重塑工具和流程。 吸引并留住顶尖人才,使其成为专注客户的敬业员工,为组织带来帮助。 降低成本并转变为动态运营模式的同时,建立敏捷性,让组织为未来做好准备。

IBM 人力资源服务专家智囊团

看 IBM 人力资源服务资深技术专家、行业咨询顾问、客户负责人为您解读前沿科技与行业应用结合,直面具体问题,分享实战经验。

AI 时代如何让伯乐和千里马为我所用?

企业面临的行业发展颠覆主要集中在业务、人才管理和体验层面,而人才已经成为企业业务发展的第一要务和基石。

嘉宾介绍:范斌
合伙人,银行与金融市场行业总经理,IBM 全球企业咨询服务部中国区

AI 时代 HR 如何激发员工潜能?

探讨员工激励与人力资源运营转型这两个在 AI 支持下浮现的 HR 热门话题。

嘉宾介绍:侯杰
认知 HR 解决方案负责人,IBM 全球企业咨询服务部中国区

如何打造最佳人力资源服务平台?

混合云多云时代,怎样选择人力资源管理工具和管理信息系统,才能让“以人为本”不成为一句空话?

嘉宾介绍:张军鹏
人力资源技术解决方案咨询经理,IBM 全球企业咨询服务部中国区

相关解决方案

人力资源外包服务

利用现代人力资源外包,打造出众的员工体验。

组织变革服务

在当今的数字时代,要想实现组织转型,就需要一种完全不同且以员工为中心的变革管理方法。

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