概述

设计引人入胜的智能人才招聘策略

IBM 的人才招聘服务有助于改善体验和带来更可预测的结果。 IBM 共同创造角色并设计最佳体验,然后利用您的数据和目标对招聘进行细分。 我们的招聘服务可帮助您按需调整资源和优先事项,通过招聘和培养员工来留住人才,以及发现并弥合技能缺口。

优点

转变招聘体验

自动化和 AI 支持的工作流程可以将招聘经理 NPS 提高 50 个百分点

扩大人的影响

数字招聘流程可显著增加求职者聘用人数

加速人力资源流程

自动化人才招聘流程可根据复杂度和类型对 97% 的申请进行排序

人才招聘成功案例

为业务关键型团队招聘成员

一支专业招聘团队为这家工业机械公司管理高接触的速成招聘项目。

通过社交媒体进行有效的招聘

引人注目的消息推送能够吸引求职者,提高人们对这家工业技术公司的认识。

招聘稀缺难寻人才

这家跨国集团需要获得帮助,使其在中东地区的复杂招聘中填补关键职位空缺。

资源

利用数字流程加快招聘速度

利用数字招聘流程,创建高质量的求职者管道,确保求职者和招聘经理都能获得更出色的体验。

重塑求职者体验

IBM 可以帮助平衡求职者的各种期望,为他们提供梦寐以求而非习以为常的体验。

为经理简化招聘流程

在整个招聘过程使用智能工作流程,让经理对招聘结果充满信心。

相关解决方案

人才培养服务

技能和经验是代表竞争价值的新通货,这就要求组织营造持续学习的文化。

人力资源转型服务

人力资源是企业发展的新引擎,有助于吸引和留住多样化且技能娴熟的员工队伍,支持不断变化的业务需求。

组织变革服务

在当今的数字时代,要想实现组织转型,就需要一种完全不同且以员工为中心的变革管理方法。