人才招聘咨询
通过适当平衡人员、数据和技术,进行人才招聘策略和流程的转型
通过招聘增强多元化
企业家通过视频通话与同事讨论
概述
制定引人入胜的智能人才招聘策略

IBM 的人才招聘咨询服务能够在整个招聘周期中打造更出色的体验和更可预测成果。IBM 可以利用人力资源数据和市场指标,帮助细分受众群体,共创候选人角色画像,实现最佳人员配置。您将能够更快地扩展资源并划分优先级,以满足招聘需求。我们的人才招聘顾问将协助培养最优秀的留任人才,弥补技术差距,从而加速实现业务成果。

了解 IBM 如何实现企业招聘流程的转型
优势 招聘体验转型
由自动化和 AI 提供支持的工作流程可将招聘经理的 NPS 提高 50 个百分点。
放大人力影响
数字化招聘流程可以显著提高录用候选人的数量。
加速招聘流程
通过自动化来优化招聘流程,可按照复杂程度和类型对 97% 的申请进行排序。
功能 重塑人才招聘流程

通过分析招聘模式和市场指标,IBM 可为企业的人力资源运营模式制定动态智能的工作流程。这种新的工作方式通过技术强化人力专业知识,以吸引和雇用顶尖人才,同时令入职和招聘流程变得更快、更高效。凭借可预测、自动化且敏捷的工作流程,企业可以营造更加一致且具有吸引力的候选人体验。

4 大改进要点
多元和包容战略

IBM 的多元化产品源于自身的经验 - 以定制化技术支持战略为主导,并配备嵌入衡量和反馈循环。IBM 的目标是支持企业构想、设计和实施一个公平且包容的职场环境,改善公司文化并确保每位员工都有归属感并感到自己受到重视。

打造更加包容的组织 招聘多元化人才
招聘服务

寻找和招聘人才没有放之四海而皆准的解决方案,而适合相关岗位的“正确”技术组合取决于企业独特的业务需求。我们的人才招聘解决方案包括招聘流程外包 (RPO)、招聘营销、人才搜寻和综合雇主品牌建设,所有这些都是为了推动更明智的决策、吸引更高素质的求职者并加速业务成果的实现。

招聘顶尖人才
研究和洞察

不要因为缺少市场研究而错过合适的人才。我们的全球人才招聘专家团队中的研究人员具有不同行业背景和专业知识。他们可制定具有深度人员分析和员工队伍洞察数据的定制化报告,能够促进更明智的招聘决策,并增强整体人才管理策略。

做出明智的人才决策
利用 IBM Garage™ 实现共同创新
利用我们的端到端框架顺畅构想、构建、评估、迭代和扩展各种解决方案,其中包含众多设计思维、灵活和开发运维实践。来自 IBM 业务、设计和技术等多元化领域的专家将与您的团队紧密合作,应用各种突破性的技术,从而快速实现价值成果。 了解更多信息 与 IBM Garage 专家交谈
成功案例 为业务关键型团队招聘人才

专门的招聘团队为这家工业机械公司管理高触达的加速招聘项目。

借助社交媒体进行影响力招聘

这家工业技术公司利用极具吸引力的招聘信息和经过强化的雇主品牌认识度,吸引到了更多的求职者。

搜寻难得一遇的人才

这家跨国企业集团需要帮助在中东进行复杂的招聘工作,以便为重点空缺岗位配备人员。

资源

利用数字化招聘流程生成高质量的候选人管理流程,可确保为求职者和招聘经理提供更好的体验。

通过在整个招聘过程中运用智能工作流程,让经理对招聘结果满怀信心。

相关解决方案 人才培养服务

技能和经验是竞争价值的新货币,这需要组织去构建持续学习的文化。

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人力资源转型服务

人力资源是企业增长的新引擎,有助于吸引和留住多元化的高技能员工团队,从而支持不断变化的业务需求。

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组织变革服务

在今天的数字时代,组织转型需要一个与以往截然不同的、以员工为中心的变革管理方法。

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