运用 SAP SuccessFactors 提升员工体验、改善整体绩效管理并提高运营效率，助力人力资源转型
IBM® SAP SuccessFactors 咨询服务通过评估您的员工体验管理 (HXM) 运营模式、改进核心人力资源流程并加速实施，助力组织借助 SAP SuccessFactors 解决方案实现卓越绩效。融合产品知识、经验与行业专长，有助于提升从员工入职到行政管理及薪酬结算全周期的人才管理与人力资源互动效能。
IBM Consulting 荣获 SAP 亚太日本区 (APJ) 年度卓越合作伙伴奖 — 顾问能力建设专项奖。
借助 IBM SAP SuccessFactors 重新构想员工体验并优化人力资源运营模式：
的企业正在或计划于短期内改变其人力资源结构。¹
首席人力资源官 (CHRO) 表示当前已具备必要的数据科学、机器学习与 AI 技能。¹
CEO 表示，未来三年内，35% 的员工队伍将需要再培训和技能重塑。2
AI 驱动的 SAP SuccessFactors 为人力资源组织提供统一平台，以优先关注技能发展、规模化定向培训，并培养面向未来的员工队伍。SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub 助力组织分析并可视化人力资源数据，识别趋势并对未来的员工队伍需求进行预测。通过深度利用人力资源数据，组织可以专注于战略计划与员工发展，而非日常任务，从而做出高效和有效的决策。
借助 IBM 人力资源转型与 SAP SuccessFactors 实现人力资源现代化，组织能够加速数字化转型、自动化人工任务并交付卓越的员工体验。这一基于云的移动优先平台融合人工智能、机器学习与分析技术驱动创新。通过与 SAP S/4HANA 等业务系统的无缝集成，人力资源部门可快速响应变化需求，在推动整体业务成功中发挥更具战略性的作用。
IBM 基于 SAP SuccessFactors 的人力资源转型方案打造兼具敏捷性与合规性的人力资源职能，全方位支持跨地域、跨工作模式的全体员工。IBM 企业变革管理团队通过精准可靠的人员数据促进协作、建立信任、构建单一可信信息源，为流程、体验与洞察提供核心支撑。
我们的解决方案提供以消费者为导向的现代体验，赋能人力资源领导者做出明智的决策，从而推动实现更好的结果。以用户为中心的设计与自助服务功能使员工能按需获取服务，而主动式支持系统可预测需求并推荐相关任务、参与机会和反馈。这可以提升员工参与度、工作效率与工作满意度，最终推动企业成功。
Corning 将 SAP SuccessFactors 整合到一个基于云的人力资源平台，从而获得了全球员工队伍的清晰可见性，削减了运营成本，并提高了人力资源绩效。
通过与 IBM 合作推进人力资源运营转型，AusNet Services 实现了显著改进：招聘审批流程精简，时间追踪与资源调配挑战的可见性增强。
借助 IBM SAP SuccessFactors，FGF 如今每日能将关键数据送达决策者的速度平均加快 4 小时 — 效率提升达 75%，使企业能更快做出精准的人力决策，持续超越增长目标。
人力资源是企业增长的新引擎，有助于吸引和留住多元化的高技能员工团队，从而支持不断变化的业务需求。
通过注入 AI 的现代人力资源外包和数据驱动型流程，转变员工体验并降低运营成本。
在今天的数字时代，组织转型需要一个与以往截然不同的、以员工为中心的变革管理方法。