İK işlevinizi radikal bir şekilde dönüştürmenin 10 yolunu öğrenin

Genel bakış

Günümüzde iş liderleri, en çok önem arz eden şeye, yani çalışanlarına odaklanmalı. IBM, anında değer sağlamak için bir yandan yapay zeka ve otomasyonu İnsan Kaynakları'na entegre ederken, diğer yandan kuruluşların doğası gereği insani niteliklerle donatılmasını sağlar. Bilinçli deneyimler sunmak ve sürekli öğrenme kültürü geliştirmek için yetenek yönetimini birlikte çalışarak dönüştürebiliriz.

Çizgilerle birbirine bağlanan daire içindeki insanlar

Videoyu izleyin (1:00) - İş liderleri, sahip oldukları iş gücünü geleceğe hazırlayarak esneklik yaratıyor.

Avantajlar

Çalışan katılımını artırır

Self servis yetenekleri kişiselleştirerek ve kurumsal İK'ya dahil ederek Net Promoter Score®  değerini geliştirir.

İş gücünüzün becerilerini günceller - daha hızlı

Akıllı iş akışları ve uyarlanabilir İK platformları ile beceriler oluşturur. Sürekli bir öğrenme kültürü yaratır.

İK dönüşümünü yeniden tasarlar

Çalışan deneyimi çevresinde tasarlanmış olan dinamik, dijital bir işletim modeli ile İK operasyonlarını azaltır.

İlgili çözümler

İK dış kaynak kullanımı hizmetleri

Modern İK dış kaynak kullanımı ile olağanüstü bir çalışan deneyimi oluşturun.

Organizasyonel değişim hizmetleri

Günümüzün dijital çağında organizasyonel dönüşüm, değişim yönetimine özünde ayrık, çalışan merkezli bir yaklaşım gerektiriyor.

IBM® Garage

Kuruluş genelinde dijital dönüşümün hızlandırılmasına ilişkin uçtan uca modeli keşfedin.

Kaynaklar

İK'da yapay zekaya yönelik iş senaryosu

Yapay zekanın İK'yı nasıl dönüştürebileceğini, iş zorluklarının çözümüne nasıl yardımcı olabileceğini ve çalışan deneyimlerini nasıl iyileştirebileceğini keşfedin.

Geleceğe yönelik beceriler oluşturma

Dijital hizmetler, yapay zeka ve akıllı iş akışları kullanarak iş gücünüze beceri kazandırma stratejileri hakkında bilgi edinin.

Verinin insan tarafı

Veri odaklı bir dünyada lider konumda olmak ve daha bilgiye dayalı iş gücü kararları almak için neler gerektiğini keşfedin.