IBM Talent Management يعد جزءا من أعمال Watson. التأكد من الصحة والسلامة والانتاجية في مكان العمل لديك.

تحويل القوى العاملة لديك من خلال فرص للمهارات والتقنيات المبتكرة والجذابة والطرق الجديدة للحفاظ على التواصل والتعاون في أوقات عدم اليقين وما هو أبعد من ذلك

ما الذي يمكنك القيام به لاعداد القوى العاملة لديك بثقة؟

  • اعداد استراتيجية العودة التي تكون شاملة لكل من الأشخاص والعملية والتكنولوجيا والبيانات.  
  • تقييم سياسات الخصوصية والشركة مع تلبية احتياجات بيئة العمل الجديدة.  
  • تنظيم وادارة المرافق والمساحة وسلامة الأشخاص والالتزام بالبروتوكولات الجديدة
  • توفير اتصالات موثوقة ومستمرة مع التحديثات التي تدعم الذكاء الاصطناعي للحصول على معلومات دقيقة وملاحظات دقيقة وفي الوقت المناسب

كيف يمكنك تكوين قوى عاملة مرنة للمستقبل؟

انطلاقا من تجربة التحول الخاصة بشركة IBM، نساعد العملاء على رفع مستويات نضج القوى العاملة الافتراضية لديهم لتوقع وقبول التغيير بطريقة أفضل من خلال:

  • بناء المهارات والقدرات الآن وللمستقبل لتمكين الموظفين
  • وضع خارطة طريق لتحويل الموارد البشرية الى عمليات رقمية، وتحسين مشاركة الموظفين مع خفض التكاليف
  • تحديد فرص التحسين المستمر المرتبطة بالعمل بشكل طبيعي جديد
  • مواءمة استراتيجية القوى العاملة المرنة مع أولويات العمل وخفض التكاليف

كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تسريع الابتكار في مجال الموارد البشرية؟

يعيد التفاعل بين الأشخاص والذكاء الاصطناعي، المعروف أيضا باسم AI، توقعات المؤسسات فيما يتعلق بما يمكنهم القيام به. فيما يلي ثلاثة أمثلة لكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية:

  • أصبحت الروبوتات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي الآن مستشارين موثوق بهم للموارد البشرية للموظفين، مما يوفر الوقت لتطبيق الابداع ومتابعة المهام عالية القيمة
  • يساعد الذكاء الاصطناعي في مطابقة المواهب وتمكين التخطيط التنبؤي للقوى العاملة
  • يستخدم قادة الموارد البشرية الذكاء الاصطناعي لفهم البيانات في السياق واكتشاف مسارات جديدة الى الأمام، مما يحول القرارات الى ابتكار متكرر

ماذا نقدم

العمل بشكل أكثر ذكاءا. العمل بأمان.

وضع استراتيجية للعودة عادة الدخول تكون متكاملة عبر الأشخاص والتكنولوجيا والبيانات مع بناء الثقة. يمكن لشركة IBM أن تساعدك على الاستعداد لعودة الموظفين الى مكان العمل مع تسلسل منظم من الاجراءات المنسقة التي تعزز الصحة والسلامة وتقلل من المخاطر؛ مما يسمح لك بمراقبة وادارة الظروف المتغيرة لابلاغ القرارات؛ وتوفير اتصالات موثوق بها لضمان اطلاع الموظفين على المعلومات والاستعداد لها.

بناء القدرات لليوم وغدا

لم تعد عمليات التوظيف والتدريب التقليدية كافية. تحتاج المؤسسات الى اعادة تقييم المهارات والكفاءات التي يحتاجها العاملين لديها الآن لدعم الأعمال التجارية وبنائها بسرعة. التعلم السريع، على جميع مستويات المؤسسة، سيكون أكثر أهمية بالنسبة لمرونة الأعمال والنمو. تستخدم IBM الذكاء الاصطناعي والتوصيات الشخصية والشهادات الرقمية والتفكير التصميمي لاعادة تصور تجربة التعلم وتطوير ثقافة التواصل المستمر واعادة صقل المهارات. نحن نمكنك من تحسين تخطيط القوى العاملة وادارة المواهب والمهارات من خلال نظام بيئي من الخدمات الرقمية والذكاء الاصطناعي ومسارات العمل الذكية.

تخيل كيف يتم تنفيذ العمل لانشاء مؤسسة ديناميكية مرنة

ان اتاحة التعاون الافتراضي واتخاذ القرارات بطريقة سريعة يعد أمرا بالغ الأهمية لبناء المرونة والحفاظ عليها في عالم اليوم المتغير باستمرار. نحن نصمم ونقدم طرقا جديدة للعمل من خلال دمج استراتيجيات الأعمال والمواهب لديك لانشاء تدفقات عمل ذكية تنسق التكنولوجيا والأشخاص لتغيير كيفية انجاز العمل. يمكننا مساعدتك في اعادة تخيل العمل والمكان الذي يمكن القيام به بحيث يمكن تنفيذ الوظائف بأكثر الطرق انتاجية، وتغيير الطريقة التي تقوم بها بتوظيف وتدريب وتشغيل الأشخاص، وتكوين مؤسسة ديناميكية مرنة.

كيف يمكننا المساعدة

تحويل الموارد البشرية

الموارد البشرية هي المحرك الجديد للنمو في المؤسسة، حيث تساعد في جذب واستبقاء القوى العاملة المتنوعة وذات المهارات العالية والتي تدعم احتياجات العمل المتطورة.

اكتساب المواهب

ضاعف ميزتك التنافسية عن طريق توظيف المواهب باستخدام الابتكار المتقدم والذكاء الاصطناعي لاطلاق مصادر جديدة للقيمة عبر ادارة المواهب.

تنمية المواهب

المهارات والخبرات هي العملة الجديدة ذات القيمة التنافسية وهذا يتطلب من المؤسسات بناء ثقافة التعلم المستمر.

"يحتاج الموظفون إلى الرعاية والمشورة لتحقيق تقدم حقيقي".

تمكين موظفيك من طريقة انشاء قوى عاملة تستشرف المستقبل

تم انشاء سلسلة مدونات التحول والمواهب لمتخصصي الموارد البشرية من ذوي التفكير الابداعي كما تم تكوين مجموعة من الأصوات الرائدة في هذا المجال حول أهم التحديات والفرص التي تواجه منظمات الموارد البشرية اليوم.

الحلول ذات الصلة

انتقال الموارد البشرية الى الحوسبة السحابية

تطبيق قوة تقنيات الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي المبتكرة لاعادة ابتكار الموارد البشرية.

ادارة التغيير

تطوير نهج مميز يرتكز على الموظفين لادارة التغيير.

مسارات عمل ذكية

توافق الأشخاص والتكنولوجيا الخاصة بك مع مسارات العمل الذكية.

ابدأ الآن. توزيع المدفوعات على فترة زمنية. اتاحة خطط سداد مرنة.

الاستفادة من IBM Garage لتبادل الأفكار حول تحويل ادارة المواهب

يعد IBM Garage™‎ نهجا جريئا وشاملا للابتكار والتحول يجمع بين المصممين والمطورين مع شركتك والمشاركين في تكنولوجيا المعلومات للقيام بتكوين أفكار جديدة وتوسيع نطاقها بطريقة سريعة يمكن أن تؤثر بشكل كبير على أعمالك.