إعادة ابتكار وظيفة الموارد البشرية لديك من خلال تصميم الذكاء الاصطناعي المرتكز على الموظفين
أصبح من الضروري أن تتمتع مؤسسات الموارد البشرية بالحداثة والأسلوب الرشيق، وأن تكون قادرة على التحول بسرعة بما يتناسب مع ضرورات العمل المتغيرة. لقد تخلت الموارد البشرية عن دورها الإداري المتمثل في تطبيق السياسات الإدارية وتحولت لتصبح ضمن صانعي القيم، مما يؤثر على التحول على مستوى المؤسسة.
تخيل يومًا ما تعمل فيه وظائف الموارد البشرية لديك بسلاسة وتستمر في التطور حتى تتمكن من التركيز على تقديم الرؤى والنتائج التي تدفع أعمالك إلى الأمام. قم بتحديث تطبيقاتك وعملياتك باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحويل العمليات وتجارب الموظفين لديك لتقديم طرق جديدة للعمل مع زيادة إنتاجية الأعمال وتقليل تكاليف التشغيل.
تقدم IBM Consulting الخبرة الصناعية والوظيفية العميقة عبر الموارد البشرية والتقنية، مع الاستفادة من الذكاء الاصطناعي، للمشاركة في تصميم استراتيجية وخطة تنفيذ تعمل بأفضل شكل يتناسب مع أنشطة الموارد البشرية الخاصة بك وفي النهاية أعمالك بوجه عام. من خلال الرؤى والخبرة التي اكتسبناها من تحويل مجموعة الموارد البشرية الخاصة بنا وتشغيل نماذج تقديم خدمات الموارد البشرية الناجحة لشركات Fortune 500، يمكننا ضمان التحول السلس.
يمكنك استخدام تجارب ذكية ومخصصة، وتسريع جدول الأعمال الرقمي للموارد البشرية باستخدام تقنيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي مناسبة للغرض، وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ.
يمكنك استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات الموارد البشرية المبسطة وزيادة الإنتاجية من خلال عمليات الموارد البشرية المؤتمتة وروبوتات المحادثة الذكية.
يمكنك إلغاء أنشطة الموارد البشرية وتبسيطها وأتمتتها لتقليل التكاليف التشغيلية مع إعادة توجيه الاستثمار لأولويات القوى العاملة الأخرى.
القدرات
ابتكر الحلول، وأنشئها، واختبرها، وكررها، ووسّع نطاقها بسهولة باستخدام إطار العمل الشامل لممارسات التفكير التصميمي، والمرونة، وعمليات التطوير. تمكّن من تحقيق القيمة بشكل سريع واستخدم التقنيات المتقدمة من خلال الشراكة التي تم إنشاؤها مع فريقك ومجموعة متنوعة من خبراء IBM في الأعمال والتصميم والتقنية.
بادر بتسريع رحلتك إلى Oracle Cloud وتسريع الوقت اللازم للتسليم وتحسين وظيفة الموارد البشرية لديك لزيادة القيمة والنمو الاستراتيجي.
تمكّن من تحسين تجربة موظفيك وفاعليتهم التشغيلية للمساعدة في تحويل الموارد البشرية باستخدام SAP SuccessFactors.
أحدث تحولًا في الموارد البشرية لديك من خلال تطبيق تقنيات السحابية والذكاء الاصطناعي على حلول Workday. إزالة أوجه القصور، وتقليل تكاليف تشغيل الموارد البشرية، وبناء تجربة جذابة.
استبدلت شركة Hyster-Yale أنظمتها وعملياتها المتعددة لإدارة رأس المال البشري بحل Workday واحد متكامل تمامًا لتحرير قادة الموارد البشرية من المهام الإدارية التي تستغرق وقتًا طويلاً وإدارتها، وتضمين وأتمتة عمليات الأمن والامتثال، وتمكين المتخصصين في الموارد البشرية من التركيز على الأنشطة ذات القيمة المضافة.
استبدلت مؤسسة FGF أدوات الموارد البشرية الفردية المتعددة والعمليات اليدوية بسير عمل أكثر آلية وتكاملًا لتبسيط الدعم التقني وتمكينها من اتخاذ قرارات استراتيجية وفعالة بشأن المواهب استنادًا إلى رؤى البيانات، وليس فقط الغرائز، باستخدام SAP SuccessFactors.
استكشف كيف قامت AusNet بتحديث عمليات الموارد البشرية الحالية من خلال دمج أنظمتها المتعددة، وتقليل التدخلات اليدوية وتسريع مهام الموارد البشرية للموظفين والمديرين باستخدام SAP SuccessFactors.
تعرّف على أفضل ما تقدمه IBM في صندوق الرسائل الواردة الخاص بك. اختر من مجموعتنا من الرسائل الإخبارية المنسقة التي تقدم معلومات محفزة للأفكار بشأن التوجهات الناشئة.
لن يحل الذكاء الاصطناعي محل الأشخاص—لكن الشخص الذين يستخدم الذكاء الاصطناعي هو الذين سيحل محل من لا يستخدمه.
سيغير الذكاء الاصطناعي التوليدي طريقة عملنا والمهارات التي نحتاجها، وسيتم تبنيه بشكل أسرع مما نتوقع. تعرّف على كيفية بقاء الرؤساء التنفيذيين على رأس هذه التغييرات السريعة.
استكشف كيف تؤثر هذه التحديات الجديدة على CHROs ودورهم كقادة تغيير في المؤسسات ونحن على أعتاب عصر القوى العاملة المعززة بالذكاء الاصطناعي.
تهدف خطة إدارة التغيير إلى تضمين العمليات التي تكسب تأييد الأطراف المعنية وتدعم نجاح الأعمال وأفرادها. تحدد هذه المدونة خمس خطوات لدعم التكامل السلس لإدارة التغيير المؤسسي.
في هذه الحلقة من برنامج أكاديمية الذكاء الاصطناعي، تعرف على كيفية مساعدة الذكاء الاصطناعي التوليدي المنظمات في تحويل عمليات المواهب والموارد البشرية من خلال تحسين العمليات وتبسيط مهام سير العمل،
كشفت دراسة جديدة عن كيفية عمل الذكاء الاصطناعي على تحويل العمل والقوى العاملة وما يجب على قادة الموارد البشرية فعله حيال ذلك.