Votre fonction RH est-elle prête aujourd'hui pour l'entreprise de demain ?

Imaginez : pouvoir trouver les bons talents, bien plus rapidement, en vous laissant guider par les données. Proposer des plans de carrière personnalisés à vos employés, en faisant appel à des pratiques de croissance et de développement utilisant l'intelligence artificielle. Stimuler une croissance exponentielle de l'entreprise, reposant sur toute la puissance des talents, mais aussi de la technologie.

Grâce aux outils Watson, les entreprises constatent une augmentation de 64 % des candidats obtenant un entretien individuel, de 20 % des embauches mensuelles par recruteur, et de 47 % des candidatures soumises par jour et par recruteur au responsable du personnel.

Les RH et l'intelligence artificielle : un puissant tandem pour optimiser la fiabilité des résultats métier

Trouvez les bons talents plus rapidement, grâce à des informations fournies par une solution d'intelligence artificielle.

Les recruteurs passent une grande partie de leur temps à rechercher des candidats et à lire des CV, mais les entreprises déclarent que si elles le pouvaient, elles ne réembaucheraient pas 40 % des nouvelles recrues.(1)

Définissez les priorités des tâches qui vous permettront de recruter les bons talents.

Evaluez et mesurez les talents pour prévoir la performance

Les entreprises qui utilisent des évaluations préalables à l'embauche ont 36 % plus de chances d'être satisfaites de leurs nouvelles recrues. (2)

Appliquez la science du comportement à l'acquisition de talents afin d'optimiser les décisions de recrutement.

Engagez et fidélisez les talents en proposant une évolution de carrière personnalisée

Plus de 50 % des entreprises peinent à fidéliser des groupes d'employés aux compétences précieuses. (3) Pourtant, 78 % des employés affirment que se voir proposer un plan de carrière clair les inciterait à rester. (4)

Elaborez de nouveaux plans de carrière pour vos employés et augmentez le taux de rétention en appliquant l'intelligence artificielle au développement professionnel.

La liberté d'éliminer les tâches fastidieuses.La liberté de définir les priorités essentielles.

Etudes de cas

Explorez toute une gamme de références clients utilisant IBM Talent Management.

BuzzFeed

Attire rapidement et en grand nombre les tous meilleurs talents, en proposant aux candidats les plus brillants des rôles idéaux pour eux.

NBCUniversal

L'objectif est de recruter les meilleurs talents du secteur numérique et technologique en présentant des rôles parfaitement adaptés.

H&R Block

Des milliers de personnes postulent à un poste, reçoivent une offre et sont intégrées en 24 heures.

Goodwill of North Georgia

Goodwill of North Georgia, dont la mission est d'aider à la recherche d'emploi, forme les personnes aux compétences dont elles ont besoin.

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Points de vue des DRH : étude IBV Global C-Suite

Seulement 50 % des DRH interrogés déclarent disposer des compétences et des ressources humaines nécessaires pour exécuter leurs stratégies métier.

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IBM® fournit des services et conseils en matière de talent et d'engagement pour vous aider à améliorer l'expérience employé et à relever les défis les plus pressants en matière de RH.

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