Les services de conseil en acquisition de talents d’IBM permettent de générer de meilleures expériences et des résultats plus prévisibles tout au long du cycle de recrutement. Avec les données de ressources humaines et les indicateurs du marché, IBM segmente vos audiences et co-crée des profils de candidats pour un processus de recrutement optimal. Vous serez ainsi en mesure d’adapter les ressources et d’établir des priorités plus rapidement pour répondre aux besoins d’embauche. Nos conseillers en acquisition de talents vous aident à développer les meilleurs talents afin de les fidéliser, de combler les lacunes en matière de compétences et d’accélérer les résultats de l’entreprise.
En analysant les modèles d’embauche et les indicateurs de marché, IBM conçoit des flux de travaux dynamiques et intelligents adaptés à votre modèle d’exploitation des ressources humaines. Cette nouvelle méthode de travail associe les compétences humaines à la technologie afin d’attirer et de recruter les meilleurs talents, tout en rendant le processus d’intégration et de recrutement plus rapide et plus efficace. Grâce à des flux de travaux prédictifs, automatisés et agiles, vous pouvez créer une expérience candidat plus cohérente et plus attrayante.
Nos produits de diversité sont basés sur les enseignements d’IBM et mènent une stratégie personnalisée basée sur la technologie avec des mesures intégrées et des boucles de retour d’informations. Notre objectif est de vous permettre d’envisager, de concevoir et de mettre en œuvre un lieu de travail équitable et inclusif, en améliorant la culture d’entreprise et en veillant à ce que chacun se sente à sa place et valorisé.
Il n’existe pas de formules magiques pour trouver et recruter des talents. Le « bon » mélange de technologies pour le poste dépend des besoins individuels de votre entreprise. Nos solutions d’acquisition de talents incluent l’externalisation du processus de recrutement (RPO), le marketing de recrutement, l’approvisionnement et la marque employeur intégrée, le tout conçu pour encourager des prises de décisions plus intelligentes, attirer des candidats plus qualifiés et accélérer les résultats métier.
Ne passez pas à côté des bons talents à cause d’études de marché insuffisantes. Notre équipe mondiale de spécialistes de l’acquisition de talents est composée de chercheurs ayant une expérience et une expertise dans divers secteurs. Ils créent des rapports personnalisés avec une analyse approfondie des personnes et du personnel afin de favoriser des décisions de recrutement plus éclairées et une meilleure stratégie de gestion des talents en général.
Une équipe de recruteurs dédiée gère des projets d’embauche accélérée pour cette entreprise de machines industrielles.
Grâce à des messages convaincants et à l’amélioration de la perception de la marque employeur, cette entreprise de technologie industrielle attire davantage de demandeurs d’emploi.
Ce conglomérat multinational avait besoin d’aide pour pourvoir des postes clés dans le cadre d’un recrutement complexe au Moyen-Orient.
L’utilisation de processus d’embauche numériques pour générer un vivier de candidats de qualité garantit une meilleure expérience tant pour les demandeurs d’emploi que pour les responsables du recrutement.
Renforcez la confiance de vos gestionnaires dans leurs résultats de recrutement à l’aide de flux de travaux intelligents tout au long du processus.
Les compétences et l’expérience sont la nouvelle monnaie d’échange de la valeur concurrentielle, ce qui oblige les organisations à instaurer une culture de l’apprentissage continu.
Les RH sont le nouveau moteur de croissance de l’entreprise. Elles contribuent à attirer et à fidéliser une main-d’œuvre diversifiée et hautement qualifiée qui répond à l’évolution des besoins métier.
Dans l’ère numérique actuelle, une transformation organisationnelle exige une approche de la gestion du changement entièrement dédiée et centrée sur les collaborateurs.