Avec les services de conseil SAP SuccessFactors d’IBM, votre entreprise peut atteindre d’excellentes performances avec les solutions SAP SuccessFactors en évaluant son modèle opérationnel HXM (Human Experience Management), en améliorant les processus et en accélérant les implémentations. La connaissance combinée des produits, l’expérience et l’expertise sectorielles d’IBM permettent d’améliorer les interactions entre les employés et les RH, du processus d’intégration à l’administration, en passant par la paie.
IBM se classe numéro 1 dans la catégorie Voice of the Customer, numéro 1 dans la catégorie Breadth of Services and Delivery Capabilities, et numéro 2 dans la catégorie Overall SAP SuccessFactors Practice parmi les 15 meilleurs fournisseurs de services.
IBM a reçu le prix SAP North America Award for Partner Excellence 2021 pour les services sur le marché des PME-PMI. IBM a également remporté le Partner Managed Cloud Award lors des SAP Pinnacle Awards 2020.
Découvrir les SAP Pinnacle Awards
7 responsables RH sur 10 pensent que le département des RH est prêt à être réinventé¹.
73 % des grandes entreprises appliquent le design thinking et l’expertise agile lors de la création de solutions pour les employés¹.
Soixante-huit pour cent des entreprises qui surpassent leurs concurrents écoutent leurs employés pour améliorer leur expérience¹.
IBM SAP SuccessFactors Renvention for HR aide les organisations à relever ces défis grâce à la modernisation, à l'intelligence artificielle et au design thinking.
En évaluant votre modèle opérationnel de gestion du capital humain, nos experts peuvent aider votre organisation à atteindre l’excellence en matière de performances, à améliorer les processus et à accélérer les mises en œuvre à pratiquement n’importe quelle étape du parcours.
Après un déploiement de SAP SuccessFactors, IBM SAP SuccessFactors Continuum fournit à votre organisation des services mondiaux continus selon ses besoins
Améliorez l'expérience de vos employés et votre efficacité opérationnelle pour transformer votre service de ressources humaines avec SAP SuccessFactors.
Faites l'expérience d'un modèle de bout en bout, de consultation à l'exploitation, qui peut inclure l'élaboration d'une analyse de rentabilité, des services de mise en œuvre, la revente de logiciels, le cloud géré par les partenaires commerciaux (PMC), IBM SAP SuccessFactors Continuum
et des services d'externalisation des processus d'entreprise.
Corning a obtenu une visibilité claire de sa main-d’œuvre mondiale, a réduit ses coûts opérationnels et a augmenté les performances de ses ressources humaines en consolidant ses systèmes sur une plateforme RH cloud unique avec SAP SuccessFactors.
En déployant SAP SuccessFactors Employee Central, solution logicielle HCM basée sur le cloud, les employés et les responsables de New York Life Insurance peuvent effectuer toute une série de tâches RH à partir d’un portail unique.
Pour garder une longueur d’avance dans des conditions de marché difficiles, EDF Energy a travaillé avec IBM® Services pour rationaliser les processus RH avec SAP SuccessFactors, réalisant ainsi des économies spectaculaires tout en attirant et en engageant les meilleurs talents.
IBM propose des services de transformation opérationnelle de bout en bout grâce à RISE avec SAP comme base.
L’année 2020 a fait des ravages sur le marché du travail, mais elle n’a pas empêché les employés de changer d’emploi pour obtenir des salaires plus élevés ou profiter d’une plus grande flexibilité. Si les dirigeants veulent retenir les meilleurs talents, ils doivent comprendre l’évolution de leurs attentes et de leurs motivations.
IBM, l’un des partenaires les plus importants et les plus stratégiques de SAP, travaille à la conception et à la création de solutions personnalisées pour répondre aux besoins de votre entreprise et améliorer son efficacité opérationnelle pendant votre transition vers le cloud avec SAP SuccessFactors.
Les RH sont le nouveau moteur de croissance de l’entreprise. Elles contribuent à attirer et à fidéliser une main-d’œuvre diversifiée et hautement qualifiée qui répond à l’évolution des besoins métier.
Transformez l’expérience des employés et réduisez les coûts d’exploitation grâce à une externalisation moderne des RH et à des processus inspirés par les données produites par l’IA.
Dans l’ère numérique actuelle, une transformation organisationnelle exige une approche de la gestion du changement entièrement dédiée et centrée sur les collaborateurs.
Découvrez le modèle de bout en bout pour accélérer la transformation numérique dans l’ensemble de l’entreprise.