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Consulting
Transformation des RH et des talents
Conseil en RH et transformation des talents
Mettez l’IA au service de vos ressources humaines pour améliorer vos résultats métier, moderniser les méthodes de travail et libérer le potentiel des employés
Décupler les performances et la productivité du personnel
Alors que les entreprises font face à de multiples défis – attentes changeantes des employés, pénurie mondiale de main-d’œuvre, manque croissant de compétences – la pression s’accroît sur les responsables RH pour apporter des réponses et faire preuve de leadership. Leur rôle dans la transformation de leur organisation est essentiel pour insuffler de l’agilité, anticiper les tendances et les perturbations, et soutenir la compétitivité de l’entreprise en période d’incertitude. Les RH doivent ainsi évoluer et adopter de nouvelles méthodes de travail pour conjuguer les contraintes de fonctionnement avec la conduite d’initiatives transformatrices. De cette manière, elles pourront équilibrer stratégie et exécution.
Le cabinet de conseil en RH et transformation des talents d’IBM travaille main dans la main avec les services RH appelés à assurer un intégration fluide de la dynamique des personnels dans ces initiatives de transformation plus étendues. Ensemble, nous repensons les ressources humaines en accordant une place centrale à l’IA pour accroître la valeur métier, faire progresser le programme de gestion des talents, accélérer la feuille de route numérique et créer une fonction RH moderne et agile, soutenue par une expérience collaborateur inspirée du grand public. Forts de notre expertise sectorielle approfondie, nous travaillons avec les organisations pour répondre à leurs objectifs et défis uniques de gestion des talents, en créant des stratégies qui débloquent de nouveaux niveaux de performance et de productivité des employés au sein de leur entreprise.
Avantages
Repensez et modernisez les tâches en exploitant la puissance de l’IA et de l’automatisation dans de nouvelles méthodes de travail.
L’IA et l’automatisation vont révolutionner la manière dont les RH servent à la fois les employés et l’entreprise, passant de responsables de l’application des politiques à créateurs de valeur.
Améliorez votre feuille de route numérique RH en alignant la technologie sur les objectifs métier à l’échelle, à mesure que les innovations technologies introduisent de nouvelles opportunités.
Fonctionnalités
Offrez à votre personnel les compétences de demain. Transformez vos stratégies et processus d’acquisition de talents et de compétences en trouvant l’équilibre idéal entre collaborateurs, données et IA.
L’approche de modernisation de la fonction RH axée sur l’IA améliorera l’expérience des employés tout en réduisant vos coûts opérationnels, que vous décidiez d’externaliser vos services ou de continuer à les gérer.
Offrez des expériences exceptionnelles pour répondre aux besoins professionnels en constante évolution de vos employés grâce à des informations basées sur les données et à des workflows intelligents.
Réinventez votre fonction RH avec une conception d’IA centrée sur les employés, réduisez les coûts d’exploitation des RH grâce à des services gérés qui fournissent au personnel des prestations de pointe, accessibles en permanence et inspirées du grand public.
Transformez les RH et les expériences des employés à l’aide de méthodes agiles, du design thinking et de technologies cognitives, soutenues par les systèmes RH, Oracle, Workday et SAP SuccessFactors.
Des expériences fluides et inspirantes pour des employés épanouis grâce à des stratégies d’intégration innovantes, centrées sur l’humain
Co-créez avec IBM Garage™
Études de cas
Le fabricant de chariots élévateurs souhaitait en finir avec les tâches fastidieuses, intégrer et automatiser ses processus de sécurité et de conformité et donner aux RH les moyens de recruter des talents tournés vers l’avenir.
En passant à une plateforme centrale, la société de boulangerie technologique a pu créer une source unique de données RH de référence qui lui permettra de prendre des décisions stratégiques et éclairées en matière de recrutement.
Corning, spécialisé dans la fabrication de produits verriers, céramiques et optiques, était confronté à une augmentation conséquente de ses coûts RH. Grâce à une visibilité optimale sur ses effectifs mondiaux, l’entreprise est parvenue à réduire ses coûts opérationnels et à améliorer ses performances RH. En proposant le libre-service RH, elle a donné un nouvel élan à l’engagement des employés.
Partenariats stratégiques
Accélérez votre adoption d'Oracle Cloud et transformez votre entreprise grâce à des solutions cognitives.
Améliorez l'expérience de vos employés et votre efficacité opérationnelle pour transformer votre service de ressources humaines avec SAP SuccessFactors.
Transformez vos RH en exploitant la puissance du cloud et des technologies d'IA dans vos implémentations Workday.
Insights
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L’IA générative est appelée à modifier notre façon de travailler et les compétences dont nous avons besoin, et ce, plus rapidement que nous l’imaginons.
Ce rapport d’IBM Institute for Business Value, élaboré en collaboration avec Oracle, explore la manière dont les responsables des RH peuvent créer une culture soutenue par l’IA générative et devenir le conseiller stratégique incontournable en matière de modèles opérationnels.
L’adoption de l’IA devrait avoir un impact significatif sur divers aspects de la fonction RH. Découvrez ce que ces nouveaux défis signifient pour les DRH à l’ère du personnel renforcé par l’IA.
Secteurs d'activité
Ressources
Découvrez comment un modèle d’exploitation RH dynamique, axé sur l’intelligence et la flexibilité, permet aux entreprises d’anticiper les perturbations et de saisir de nouvelles opportunités.
Les professionnels des RH explorent de plus en plus les différents moyens d’améliorer la productivité pour optimiser le travail des employés et leur permettre de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur. À mesure que les capacités de l’IA se développent, chaque chef d’entreprise doit prendre en compte des préoccupations et des questions éthiques afin que son utilisation de l’IA ne se fasse pas au détriment des employés, des partenaires ou des clients.
La main-d’œuvre subit une transformation profonde, la technologie bouleversant tous les secteurs et les rôles professionnels à un rythme effréné. Alors que l’automatisation et l’IA continuent de progresser, le besoin d’amélioration des compétences et de recyclage professionnel n’a jamais été aussi important.
