IBM Talent Managementは、Watson Worksの一部です。職場の健康、安全、生産性を確保します。

スキル構築の機会、革新的で魅力的なテクノロジー、不確実な時代とそれ以降もコミュニケーションとコラボレーションを維持する新しい方法により、労働力を変革し、労働力に力を与えます。

自信を持って従業員の出社再開に備えるには何をすればよいですか?

  • 人、プロセス、テクノロジー、データにまたがる包括的な出社再開戦略を設定します。  
  • 新しい職場環境のニーズに対処しながら、プライバシーや会社の方針を評価します。 
  • 施設やスペース、人の安全性、新しい慣習の順守を整理して管理します。
  • タイムリーで正確な情報とフィードバックを提供するAI対応の更新情報により、信頼できる継続的なコミュニケーションを実現します。

IBMが将来のためにレジリエンシーを備えた労働力を育成する方法を教えてください。

IBMは、その独自の変革の実績から、お客様が仮想的な労働力の成熟度レベルを向上させ、より的確に予測して変化を受け入れることができるよう、次のことを行っています。

  • 現在と将来のためのスキルや能力を構築して、従業員に力を与えます。
  • HRをデジタル運用に変革するためのロードマップを確立し、コストを削減しながら従業員のエンゲージメントを高めます。
  • ニューノーマルでの運用に関連する継続的改善の機会を特定します。
  • ビジネスやコスト削減の優先事項に合わせて、柔軟な労働力戦略を策定します。

AIはHRのイノベーションをどのように加速できますか?

人とAI(人工知能ともいいます)間の相互作用は、組織の自分たちは何ができるかという予想をリセットします。人事におけるAIの使用法の3つの例を以下に示します。

  • AI搭載のボットは今や従業員にとって信頼できるHRアドバイザーとなりつつあり、従業員の時間を解放して、彼らが想像力を生かして価値の高いタスクに取り組めるようにしています。
  • AIは、人材のマッチングを支援し、予測要員計画の策定を可能にしています。
  • HRリーダーはAIを活用して、コンテキストに照らしてデータを解釈して進むべき道を明らかにし、意思決定を次々とイノベーションへ変換していきます。

IBMができること

スマートかつ安全に働く

自信と信頼を構築しながら、人、テクノロジー、データにまたがる統合的な出社再開戦略を策定します。IBMは、健康と安全を促進してリスクを軽減し、変化する状態を監視および管理して意思決定を通知し、信頼できるコミュニケーションを提供して従業員が確実に情報を入手して備えられるようにする、一連の構造化された調整済みのアクションにより、お客様が従業員の職場復帰に備えられるようにします。

現在と将来のための能力を構築

従来の雇用と育成ではもはや十分ではありません。組織は、ビジネスをサポートして、迅速に構築するために、従業員が現在必要とするスキルやコンピテンシーを再評価する必要があります。組織のすべての層で迅速な学習を可能にすることは、ビジネスのレジリエンシーと成長にとってさらに重要です。IBMはAI、パーソナライズされた推奨事項、デジタル認定、デザイン思考を使用して、学習体験を再考し、継続的なコミュニケーションと再教育の文化を発展させます。また、デジタル・サービス、AI、インテリジェント・ワークフローのエコシステムを通じて、労働力の計画、人材管理、スキルを最適化できるようにします。

動的で回復力のある企業になるための働き方の再考

仮想的なコラボレーションと俊敏な意思決定の実現は、常に変化する今日の世界におけるレジリエンシーの構築と維持に不可欠です。IBMは、ビジネス戦略と人材戦略を統合し、テクノロジーと人々を調和させてインテリジェントなワークフローを作成することで、新しい働き方を設計して提供し、働き方を変えられるようにします。お客様が最も生産的な方法で役割を果たせるように働き方と働く場所を再考し、人材の雇用、育成、発展の方法を変え、動的で回復力のある企業を創れるように支援します。

IBMがご提供する支援

人事変革

人事は組織の新しい成長エンジンであり、進化するビジネス・ニーズをサポートする多様で高度なスキルを持つ人材の獲得に貢献します。

人材獲得

先進的なイノベーションとAIを駆使して人材を採用することで、競争優位性を拡大し、人材管理全体で新たな価値の源泉を活用できるようにします。

人材育成

スキルと経験は、競争力のある新しい通貨であり、組織はこのために継続的な学習の文化を構築する必要があります。

「真の進歩を成し遂げるには、従業員の育成と指導が必要です。」

将来を見据えた労働力の創出に向けて人々に力を与える

人材と変革を扱うこのブログ・シリーズは、先進的な考えを持つHRエキスパート向けに作成されたもので、今日のHR組織が直面する最重要の課題と機会に関してその分野のリーダーたちの発言を掲載しています。

関連ソリューション

HRのクラウドへの移行

革新的なクラウドとAIのテクノロジーのパワーを応用し、HRに改革を起こしましょう。

変更管理

変更管理に対する従業員中心の明確なアプローチを作成します。

インテリジェントなワークフロー

インテリジェントなワークフローで、ユーザーとテクノロジーを調和させます。

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IBM Garageを活用した、人材管理の変革についてのブレインストーミング

IBM Garage™は、イノベーションとトランスフォーメーションを目標とする大胆で包括的なアプローチであり、設計者と開発者をビジネスおよびITのステークホルダーと連携させて、ビジネスに画期的な効果をもたらす新たなアイデアを迅速に作成し、拡大します。