あなたの人事組織は、 明日のビジネスに対応 していますか?

想像してみてください。データに基づいてより速く、適切な人材を発掘することや、AIを活用した人材開発の手法で一人ひとりの従業員に応じたキャリア・パスを作成することを。

Watson™を搭載した人事向けツールを活用することで、実際に、面接を受ける候補者が64%増加したり、採用担当者による月平均の採用数が20%増加したり、採用担当者から採用マネージャーへの1日当たりに提出される候補者の数が47%増加しています。

AIで人事業務を変革し、ビジネスの成長を推進

採用と育成

AIによって導き出された洞察で、適切な人材を素早く発見

採用担当者は、候補者の選定と履歴書の精査に多くの時間を費やしていますが、組織は、最近の採用者の40%は再雇用しないだろうと言っています。(1 (US))

ビジネスに適切な人材を提供する作業を優先順位付けします。

パーソナライズされたキャリア開発で、エンケージメントを高め定着させる

50%を超える組織が、価値ある従業員を定着させるのが困難であると感じています (3 (US))。しかし78%の従業員は、明確なキャリア・パスがあれば働き続けると言っています (4 (US))。

AIを活用したキャリア開発手法で、従業員のための新しいキャリア・パスを作成して残留率を高めます。

評価

IBM Kenexa 職業パーソナリティー調査

対象者個人が持つ特性と、希望する働き方に対するイメージを把握できるアセスメント。結果に基づき適材適所の人材配置を行うことで、個人のモチベーションとパフォーマンスを向上させます。

IBM Kenexaリーダーシップ・アセスメント

各企業のリーダーに求められる人材像に基づき、多様な評価をオンラインで行います。30年間にわたって約200名の産業組織心理学者と連携し、複雑な環境下で高い業績を上げるリーダーの特性で作り出したオリジナル・モデルに基づいてオンライン評価を行い、候補人材を可視化したり、ベンチマーク・データと比較することで、最適なリーダー戦略的な配置や育成計画を提言できます。

不要な仕事から解放され、優先度の高い業務に注力する自由を手にいれましょう。

ケース・スタディ

IBM人材管理を使用したさまざまな成功事例をご覧ください。

ソラスト株式会社

職業的パーソナリティー調査とデータ分析ソリューションによる応募者の適性診断を導入

株式会社パーク・コーポレーション

職業的パーソナリティ調査を活用し、個性派集団の才能を組織の力として結束

オーランド・ヘルス病院

人材の惹き付け、確保、育成のために一元的なコンピテンシー・ライブラリーを構築して人材管理・育成

帝人株式社

国内外でリーダーシップ・アセスメントを実施した上で、効果的に集合研修を実施

関連資料

Smarter Workforceの紹介

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IBVグローバル経営層スタディーからのCHROの洞察

調査に協力いただいたCHROのうち、ビジネス戦略を実行するために必要な人的スキルと人的リソースがあると答えた人は50%しかいません。

詳細情報

IBM人材管理サービス

IBM®は、人事組織を最適化し、喫緊の課題の解決を支援をする人事コンサルティングを提供します。

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