ハイパースケーラーを活用した最先端のクラウドHCMとAIソリューションで、人事部門を変革
AIを活用した人事のトランスフォーメーション
今日の人事組織には、ビジネス・ニーズの変化や新たなテクノロジーへの対応に向けて、モダンかつアジャイルで、即座に方向転換できる態勢が求められています。もはや事務作業やポリシーの施行に限定される存在ではありません。人事は企業全体のトランスフォーメーションを主導し、新しい働き方を形作る、価値創出の原動力へと進化を遂げています。
シームレスに機能し、継続的に適応しながら、優れた体験とともに実行可能な洞察と測定可能な成果でお客様のビジネスを支える人事。そんな人事部門の姿を想像してください。人事アプリケーションとプロセスをAIでモダナイズすることで、業務と従業員体験の双方に革命をもたらし、これまでにないインパクトを生み出すことができます。
IBMの人事アドバイザリー・サービスは、HRテクノロジーの戦略、導入、最適化に関する深い専門知識と、広範な人事機能への包括的な理解を兼ね備えています。IBMは、HRテクノロジーへの投資価値を最大化し、ビジネス成果に直結するプロセスを効率化するため、さまざまな組織のパートナーとして取り組んでいます。
AIを活用した導入支援により、価値実現までの時間を短縮し、ROIを向上させるとともに、人事の効率性を高めます。これにより、優秀な人材を惹きつけ、定着させる、未来を見据えた人事機能の構築を支援します。
注目
戦略的パートナーシップ
Workday による人事トランスフォーメーション
WorkdayソリューションにクラウドとAIテクノロジーの力を適用して、人事部門を変革します。非効率性から脱却し、人事運営コストを削減し、魅力的な体験を構築します。
Insights
エージェント型AIがビジネス運用の自動化を拡張し、従業員の能力を高め、成果の迅速化を実現する方法を紹介します。
人事部門は、従業員の潜在能力を予測するためにテクノロジーとデータを戦略的に活用し、未来の働き方戦略を策定するとともに、ビジネス機能全体でシステム、データ、人材を統合する必要があります。
生成AIは私たちの働き方や必要なスキルを変えるでしょう。そして、それは私たちの予想よりも早く起こっています。CEOがこの目まぐるしい変化をどのように把握し、対応しているかを紹介します。
COOは現実的な実行力を伴う戦略的思考をもち、エージェント型AIを活用して、激変する環境下で成長を促す新しいオペレーティング・モデルを構築する必要があります。
エキスパートの紹介
グローバルなHRテクノロジー・コンサルティングにおけるプラクティス・リーダー｜AI、自動化、高度なアナリティクス、および信頼できるデータ戦略を組み合わせ、インテリジェントな人事プロセスを構築。行動につながるインサイトを引き出し、測定可能なビジネス成長を実現することで、エンタープライズ人事のトランスフォーメーションを推進しています。
関連サービス
AIを中核として人事を再構築し、ビジネス価値を提供、デジタル戦略を加速させ、労働力の可能性を引き出し、俊敏性を生み出します。
人材、AI、データの適切なバランスにより、人材獲得とスキルの戦略とプロセスを変革します。
データ、AI、オートメーションを活用して卓越した従業員エクスペリエンスを提供することにより、従業員、利害関係者、顧客の満足度を向上させ、生産性を高め、コストを削減し、ビジネス価値を高めます。
AIを活用したプロセスとテクノロジーに関する深い専門知識を組み合わせて、採用応募者と従業員のエクスペリエンス全体に革新的な人材オペレーティング・モデルを構築します。