SAP SuccessFactors コンサルティングサービス| IBM

概要

IBMのSAP SuccessFactorsコンサルティング・サービスは、Human Experience Management（HXM）オペレーティング・モデルの評価、中核となる人事プロセスの改善、実装の迅速化を通じて、SAP SuccessFactorsソリューションによる優れたパフォーマンスの実現を支援します。製品知識、経験、業界に関する専門知識を組み合わせることで、オンボーディングから管理、給与計算までの人材管理や人事とのやり取りを改善できます。

SAPのAIが人事部門を変革

SAPがIBMを受賞歴のあるプロバイダーとして認める

IBMコンサルティングは、コンサルタント能力構築部門でSAPアジア太平洋日本（APJ）賞のパートナー・エクセレンス賞を受賞しました。

SAP の発表を読む

メリット

IBM SAP SuccessFactorsで従業員体験を再構築し、人事業務モデルを最適化：

85％

の企業が、近い将来に人事構造の変更を進めているか、変更を計画しています。¹

10人に1人の

最高人事責任者 (CHRO) は、現在、必要なデータサイエンス、機械学習、AI のスキルを備えていると報告しています。¹

35%

CEOたちは、今後3年間で労働力の35%が再訓練とスキルアップを必要とするだろうと述べています。²

SAP SuccessFactors コンサルティングサービス

人材アジェンダを進めることで従業員の可能性を解き放つ

AI搭載のSAP SuccessFactorsは、人事組織がスキル開発を優先し、対象を絞ったトレーニングを拡張し、将来に備えた労働力を育成するための統合プラットフォームを提供します。SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hubを使用すると、組織は人事データを分析および視覚化し、傾向を特定し、将来の労働力ニーズについて予測できるようになります。人事データを活用することで、組織は日常的な業務ではなく戦略的なイニシアチブと従業員の育成に集中することができ、効率的で効果的な意思決定につながります。

デジタル・ロードマップの加速による人事のモダナイズ

IBM HRトランスフォーメーションとSAP SuccessFactorsを使用して HR をモダナイズすることで、組織はデジタル・トランスフォーメーションを加速し、手動タスクを自動化し、優れた従業員エクスペリエンスを提供できます。このクラウドベースのモバイルファースト・プラットフォームは、AI、機械学習、分析を活用してイノベーションを推進します。SAP S/4HANAを含むビジネス全体のシームレスな統合により、人事部門は変化するニーズに迅速に対応し、全体的なビジネスの成功を推進する上で、より戦略的な役割を果たすことができます。

変化するビジネスニーズに対応するためのアジャイルなHR機能を開発する

SAP SuccessFactorsを使用したIBM HR Transformationは、アジャイルでコンプライアンスに準拠したHR機能を実現し、あらゆる場所と働き方ですべての従業員をサポートします。IBMのエンタープライズチェンジ・マネジメント・チームは、正確かつ安全な人材データ、プロセス、エクスペリエンス、洞察を通じてコラボレーションを促進し、自信を構築し、信頼できる唯一の情報源を確立します。

消費者にインスピレーションを得た現代的な従業員エクスペリエンスを提供する

IBMのソリューションは、消費者からインスピレーションを得たモダンなエクスペリエンスを提供し、人事部門リーダーが情報に基づいた意思決定を行うことで、より良い成果を実現できるようにします。ユーザー中心の設計とセルフサービス機能により、従業員は必要に応じてサービスにアクセスでき、事前対応サポートによりニーズを予測し、関連するタスク、エンゲージメントの機会、フィードバックを提案します。これにより、従業員のエンゲージメント、生産性、仕事の満足度が向上し、最終的にビジネスの成功が促進されます。