ダイバーシティー&インクルージョン

2022年11月10日

（2023年11月8日追記） 2023年11月7日に開催されたwork with Pride 2023 カンファレンスで「PRIDE指標2023」、2023年度「レインボー認定」の結果発表が行われました。日本IBMは、 […]

2022年10月25日

男性育休に関する法改正のポイントと日本IBMの実績（2022年）令和３年６月、厚生労働省により育児・介護休業法が改正されました。令和4年10月１日には「子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設」や「育児休 […]

2022年11月10日

2022年3月28日

はじめに 2022年4月、不妊に悩む方への特定治療支援事業（厚生労働省ホームページ『不妊に悩む夫婦への支援について』を参照）が始まります。妊活や不妊治療は、プライベートな事でもあり、当事者にとっても、同僚の立場であっても […]

2022年3月8日

2022年3月、『ジェンダー・インクルージョン施策の危機　善意は必要だが十分ではない（日本版)』と題するIBV Reportが公開されました。『ジェンダー・インクルージョン施策の危機　善意は必要だが十分ではない（日本版) […]

2021年2月10日

日本人の2人に1人が生涯で「がん」になると言われている時代。私たちの周りには「がん」と向き合いながら働いている人は少なくありません。昨年より新型コロナウィルス感染症（以下、コロナ）防止対応を迫られ、自分自身だけでなく周囲 […]

2020年12月23日

「すべての『個』が輝く働き方のできる組織づくりのために」日本IBMでは、女性がキャリアを継続していく上で直面するさまざまな課題を社員自らが確認し、目標を掲げて、結果に結びつく施策を提言していくため、1998年に諮問委員 […]

2020年12月22日

2020年12月9日

未曾有の新型コロナウイルス感染症（以下、コロナ）禍で、今までの「普通」を大きく変えるチャレンジに多く遭遇した2020年でした。働き方、家族との関係、人生観、などなど、この機会だからこその発見やマインドチェンジが皆さんそれ […]