ダイバーシティー&インクルージョン

2022年11月10日

LGBTQ+の取り組み指標であるwork with Pride – PRIDE指標2022で、7年連続Gold受賞とレインボー認定を獲得

企業等の枠組みを超えてLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティー(以下、「LGBTQ+」)が働きやすい職場づくりを目指す任意団体work with Prideが、職場におけるLGBTQ+への取組みを評価する「PRID […]

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2022年10月25日

変わる男性の育児休業取得とその効果 ~男性育休が「当たり前」となる組織を目指して~

男性育休に関する法改正のポイントと日本IBMの実績(2022年) 令和3年6月、厚生労働省により育児・介護休業法が改正されました。令和4年10月1日には「子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設」や「育児休 […]

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2022年11月10日

LGBTQ+の取り組み指標であるwork with Pride – PRIDE指標2022で、7年連続Gold受賞とレインボー認定を獲得

企業等の枠組みを超えてLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティー(以下、「LGBTQ+」)が働きやすい職場づくりを目指す任意団体work with Prideが、職場におけるLGBTQ+への取組みを評価する「PRID […]

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2022年3月28日

キャリアと望妊活動

はじめに 2022年4月、不妊に悩む方への特定治療支援事業(厚生労働省ホームページ『不妊に悩む夫婦への支援について』を参照)が始まります。妊活や不妊治療は、プライベートな事でもあり、当事者にとっても、同僚の立場であっても […]

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2022年3月8日

行動変容の最初の一歩。呼称を「肩書き」から「さん」に変えてみませんか?

2022年3月、『ジェンダー・インクルージョン施策の危機 善意は必要だが十分ではない(日本版)』と題するIBV Reportが公開されました。『ジェンダー・インクルージョン施策の危機 善意は必要だが十分ではない(日本版) […]

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2021年2月10日

がんと共に働く

日本人の2人に1人が生涯で「がん」になると言われている時代。私たちの周りには「がん」と向き合いながら働いている人は少なくありません。昨年より新型コロナウィルス感染症(以下、コロナ)防止対応を迫られ、自分自身だけでなく周囲 […]

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2020年12月23日

女性管理職への一歩を後押しするヒント

「すべての『個』が輝く働き方のできる組織づくりのために」 日本IBMでは、女性がキャリアを継続していく上で直面するさまざまな課題を社員自らが確認し、目標を掲げて、結果に結びつく施策を提言していくため、1998年に諮問委員 […]

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2020年12月22日

女性活躍推進を通じた男性の意識改革

「すべての『個』が輝く働き方のできる組織づくりのために」 日本IBMでは、女性がキャリアを継続していく上で直面するさまざまな課題を社員自らが確認し、目標を掲げて、結果に結びつく施策を提言していくため、1998年に諮問委員 […]

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2020年12月9日

輝きながら働ける環境を目指すコミュニティー:記事まとめ

未曾有の新型コロナウイルス感染症(以下、コロナ)禍で、今までの「普通」を大きく変えるチャレンジに多く遭遇した2020年でした。働き方、家族との関係、人生観、などなど、この機会だからこその発見やマインドチェンジが皆さんそれ […]

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