10 strade per trasformare radicalmente la funzione delle Risorse Umane

Panoramica

Oggi i leader d'impresa devono concentrarsi su quel che conta di più: i loro dipendenti. IBM aiuta le aziende a diventare intrinsecamente umanizzate integrando l'intelligenza artificiale e l'automazione nelle Risorse Umane per promuovere un valore immediato. Lavorando insieme possiamo trasformare la gestione dei talenti per offrire esperienze intenzionali e favorire una cultura dell'apprendimento continuo.

Persone in cerchi collegate da linee
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Guarda il video (1:00) - I leader d'impresa creano resilienza preparando per il futuro la loro forza lavoro.

Vantaggi

Intensifica il coinvolgimento dei dipendenti

Migliora il Net Promoter Score® personalizzando e aggiungendo capacità self-service alle Risorse Umane.

Riqualifica la tua forza lavoro più velocemente

Crea competenze con flussi di lavoro intelligenti e piattaforme per le Risorse Umane adattive. Crea una cultura dell'apprendimento continuo.

Reinventa la trasformazione delle Risorse Umane

Riduci le operazioni delle Risorse Umane con un modello operativo dinamico e digitale progettato intorno all'esperienza del dipendente.

Acquisizione di talenti

Migliora il processo di acquisizione dei talenti per ampliare il vantaggio competitivo dell'azienda. Trasforma le esperienze dei candidati e dei responsabili delle assunzioni adottando processi basati sui dati configurabili; arricchisci i team con una tecnologia che li abilita a creare momenti di impatto. Genera valore oltre le tipiche efficienze dell'acquisizione dei talenti con una soluzione adattiva e intelligente supportata dai dati.

Sviluppo dei talenti

Crea la resilienza mettendo le competenze al centro della strategia di forza lavoro e acquisisci nuove competenze in base alle necessità per rispondere rapidamente all'evoluzione delle esigenze aziendali. IBM contribuisce a ridurre l'utilizzo delle aule; monitora la crescita delle competenze e riduci il tempo necessario per ottenerle. Colma il divario delle competenze in modo proattivo e fornisci ai dipendenti esperienze di apprendimento digitali personalizzate in funzione delle esigenze, integrate nel flusso di lavoro.

Trasformazione delle Risorse Umane

Trasforma la forza lavoro e crea una solida strategia delle Risorse Umane. Favorisci il passaggio dall'analogico al digitale; reinventa strumenti e processi lungo il percorso verso un futuro cognitivo. Attrai i migliori talenti; conservarli come dipendenti coinvolti che si concentrano sui clienti e aiutano l'azienda. Crea agilità e prepara l'azienda al futuro; riduci al tempo stesso i costi e opera la transizione a un modello operativo dinamico.

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