Ketika bisnis dan masyarakat menghadapi disrupsi dengan kecepatan yang semakin tinggi, para pemimpin SDM mencari jawaban dan kepemimpinan dalam mengubah organisasi mereka menjadi organisasi yang mengantisipasi disrupsi dan bergerak dengan lincah untuk bersaing dan menang di masa-masa yang penuh ketidakpastian. Organisasi SDM harus berevolusi dan mengadopsi cara-cara baru dalam bekerja antara menjalankan bisnis dan inisiatif perubahan dan transformasi. Melakukan hal itu akan memungkinkan mereka untuk menyeimbangkan strategi dan eksekusi.
Dengan menerapkan keahlian industri kami yang mendalam, IBM Consulting bermitra dengan para klien kami untuk menjawab tujuan dan tantangan talenta yang unik dari setiap perusahaan, menggali lebih dalam untuk memahami realitas tenaga kerja mereka dan menciptakan strategi yang membuka tingkat kinerja baru di dalam bisnis mereka. Bersama-sama, kami menata ulang Sumber Daya Manusia dengan AI sebagai intinya—menghadirkan nilai bisnis, mempercepat agenda digital, membuka potensi tenaga kerja dengan keterampilan yang relevan dengan pasar, dan menciptakan fungsi SDM yang tangkas—memaksimalkan kemitraan manusia dan mesin.
Hasilkan pengalaman yang lebih baik dan hasil yang lebih dapat diprediksi di seluruh siklus hidup perekrutan. Gunakan data SDM dan metrik pasar untuk menyegmentasikan audiens dan bersama-sama menciptakan persona kandidat untuk penempatan staf yang optimal.
Bangun tenaga kerja terampil dan budaya pembelajaran berkelanjutan menggunakan ilmu perilaku, AI, otomatisasi, dan layanan khusus. Model konsultasi untuk mengoperasikan mencakup layanan keterampilan perusahaan.
Membantu para pemimpin dan karyawan memungkinkan transformasi organisasi dengan pendekatan yang berbeda dan berpusat pada karyawan untuk manajemen perubahan, kepemimpinan, serta desain dan budaya organisasi.
Maksimalkan keterlibatan karyawan dan kurangi biaya operasional SDM melalui layanan karyawan terkelola yang memberikan layanan SDM yang canggih dan selalu siap sedia bagi karyawan.
Layanan kami menggabungkan keahlian proses dan teknologi yang mendalam yang dipadukan dengan AI untuk menciptakan model operasi tenaga kerja yang inovatif di seluruh pengalaman kandidat dan karyawan Anda.
Menciptakan kembali SDM dan mengubah pengalaman karyawan di seluruh siklus hidup mereka menggunakan metode tangkas dan teknologi kognitif yang didukung oleh sistem SDM, Oracle, Workday, dan SAP SuccessFactors.
Tingkatkan Net Promoter Score® dengan mempersonalisasi dan menambahkan kemampuan layanan mandiri pada sumber daya manusia Anda.
Bangun keterampilan dengan alur kerja yang cerdas dan platform SDM yang adaptif. Menciptakan budaya belajar yang berkelanjutan.
Mengurangi operasi SDM dengan model operasi digital yang dinamis menggunakan AI dan dirancang berdasarkan pengalaman karyawan.
Tingkatkan pengalaman karyawan dan efektivitas operasional Anda untuk membantu mengubah sumber daya manusia menggunakan SAP SuccessFactors.
Transformasikan SDM Anda dengan menerapkan kekuatan teknologi cloud dan AI pada implementasi Workday Anda.
Percepat perjalanan Anda menuju Oracle Cloud dan bertransformasi dengan solusi kognitif.
Temukan platform generasi berikutnya IBM untuk menskalakan dan mempercepat AI dengan watsonx.
Tujuan perusahaan penanganan material ini ingin membebaskan para pemimpin SDM dari tugas-tugas administratif yang memakan waktu, menanamkan dan mengotomatiskan proses keamanan dan kepatuhan, serta memberdayakan para profesional SDM untuk membangun talenta yang siap menghadapi masa depan.
Dengan beralih ke platform pusat, "perusahaan teknologi yang memanggang" menciptakan satu sumber kebenaran untuk data SDM-nya, yang akan memungkinkannya untuk membuat keputusan talenta yang strategis dan efisien berdasarkan wawasan data, bukan hanya naluri.
EDF Energy bekerja sama dengan IBM Consulting untuk merampingkan proses SDM dengan SAP SuccessFactors—mencapai penghematan efisiensi yang dramatis dan membantu perusahaan meningkatkan keamanan energi untuk tahun-tahun mendatang.
Fleksibilitas adalah prioritas utama bagi talenta pada tahun 2023: Lihat berapa banyak yang mengatakan mereka tidak akan melamar pekerjaan yang tidak menawarkan opsi untuk bekerja dari jarak jauh
Cara kerja yang baru membutuhkan pemahaman dan adaptasi terhadap prioritas baru orang-orang dan realitas tempat kerja pasca pandemi
Jelajahi 10 area tindakan yang akan mengubah manajemen talenta melalui pengembangan keterampilan, data, dan AI
Managing Partner dari praktik transformasi talenta di IBM Consulting. Jill menggabungkan teknologi dengan kreativitas orang-orang untuk membantu organisasi menata ulang cara kerja. Bergairah tentang pengalaman inklusif, ia bermitra dengan klien global kami untuk merancang, membangun, dan mengoperasikan solusi yang sesuai dengan tujuan yang memberikan hasil bisnis dan membuka potensi tenaga kerja.
Ciptakan alur kerja cerdas yang menggunakan AI, data, dan analisis risiko untuk mengubah aspirasi AI menjadi hasil bisnis yang nyata.
Mendigitalkan dan mengotomatiskan alur kerja. Otomatisasi dengan AI memungkinkan seluruh organisasi Anda untuk selalu aktif, mengoptimalkan operasi untuk memberikan kelangsungan bisnis yang mulus.
Temukan kembali model BPO menggunakan AI dan Cloud untuk mencapai transformasi operasional.