Ein neuer Ansatz für Ihre Personalabteilung mit mitarbeiterzentriertem KI-Design
Personalabteilungen müssen modern und agil werden und in der Lage sein, schnell auf veränderte Geschäftsanforderungen zu reagieren. Die Personalabteilung hat die Rolle der administrativen Durchsetzung von Richtlinien hinter sich gelassen und ist zu einem Wertschöpfungsfaktor geworden, der den Wandel im gesamten Unternehmen beeinflusst.
Stellen Sie sich einen Tag vor, an dem Ihre Personalarbeit nahtlos funktioniert und sich ständig weiterentwickelt, sodass Sie sich auf die Bereitstellung von Erkenntnissen und Ergebnissen konzentrieren können, die Ihr Unternehmen voranbringen. Modernisieren Sie Ihre Anwendungen und Prozesse mit KI, um Ihre HR-Abläufe und Mitarbeitererfahrungen zu transformieren und neue Arbeitsweisen zu ermöglichen, während Sie gleichzeitig die Unternehmensproduktivität steigern und die Betriebskosten senken.
IBM Consulting verfügt über umfassendes Branchen- und Funktionswissen in den Bereichen HR und Technologie und nutzt künstliche Intelligenz, um gemeinsam mit Ihnen eine Strategie und einen Implementierungsplan zu entwickeln, der für Ihre HR-Aktivitäten und letztlich für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Mit unseren Erkenntnissen und Erfahrungen bei der Transformation unserer eigenen HR-Organisation und der erfolgreichen Bereitstellung von HR-Dienstleistungsmodellen für Fortune-500-Unternehmen können wir eine reibungslose Transformation gewährleisten.
Nutzen Sie intelligente und personalisierte Erfahrungen und beschleunigen Sie die digitale HR-Agenda mit zweckmäßigen, KI-gestützten Technologien, die handlungsorientierte Erkenntnisse liefern.
Nutzen Sie KI, um vereinfachte HR-Abläufe zu optimieren und die Produktivität mit automatisierten HR-Prozessen und intelligenten Chatbots zu steigern.
Eliminieren, vereinfachen und automatisieren Sie HR-Aktivitäten, um die Betriebskosten zu senken und gleichzeitig Investitionen für andere Prioritäten im Personalbereich freizusetzen.
Kompetenzen
Lösungen entwickeln, bauen, messen, iterieren und skalieren. All das geht nahtlos mit unserem End-to-End-Framework für Design Thinking und agile sowie DevOps-basierte Praxis. Beschleunigen Sie die Wertschöpfung und führen Sie bahnbrechende Technologien ein – durch die Partnerschaft Ihres Teams mit vielfältigen IBM Experten aus den Bereichen Business, Design und Technologie.
Beschleunigen Sie den Umstieg auf Oracle Cloud, verkürzen Sie die Zeit bis zur Bereitstellung und optimieren Sie Ihr Personalwesen, um Mehrwert und strategisches Wachstum zu fördern.
Verbessern Sie den Nutzungskomfort für Beschäftigte und ihre Produktivität, um das Personalwesen mit SAP SuccessFactors zu transformieren.
Transformieren Sie Ihr Personalwesen, indem Sie Cloud- und KI-Technologien auf Workday-Lösungen anwenden. Beseitigen Sie Ineffizienzen, senken Sie die HR-Betriebskosten und schaffen Sie ansprechende Erlebnisse.
Hyster-Yale ersetzte seine verschiedenen Personalverwaltungssysteme und -prozesse durch eine einzige, vollständig integrierte Workday-Lösung, um die Führungskräfte der Personalabteilung von zeitraubenden, administrativen Aufgaben zu befreien, Sicherheits- und Compliance-Prozesse einzubinden und zu automatisieren und den HR-Fachleuten die Möglichkeit zu geben, sich auf wertschöpfende Tätigkeiten zu konzentrieren.
FGF ersetzte mehrere individuelle HR-Tools und manuelle Prozesse durch einen stärker automatisierten und integrierten Workflow, um den technischen Support zu vereinfachen und strategische, effiziente Personalentscheidungen auf der Grundlage von Daten und nicht nur von intuitiven Einschätzungen zu treffen. Dabei kam SAP SuccessFactors zum Einsatz.
Erfahren Sie, wie AusNet seine bestehenden Personalprozesse modernisieren konnte, indem es seine verschiedenen Systeme konsolidiert, manuelle Eingriffe reduziert und die Personalaufgaben für Mitarbeiter und Manager mit SAP SuccessFactors beschleunigt hat.
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KI wird Menschen nicht ersetzen – aber Menschen, die KI nutzen, werden Menschen ersetzen, die dies nicht tun.
Generative KI wird die Betriebsmodelle und Berufsbilder nachhaltig verändern – und zwar schneller als erwartet. Erfahren Sie, wie CEOs den Überblick über diese sich schnell verändernden Veränderungen behalten.
Erfahren Sie, was diese neuen Herausforderungen für CHROs in ihrer Rolle als Impulsgeber und Change Agents im gesamten Unternehmen im Zusammenhang mit dem Beginn des Zeitalters der KI-Augmented Workforce bedeuten.
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In dieser Folge der AI Academy erfahren Sie, wie generative KI Unternehmen dabei unterstützt, ihre Talent- und HR-Abläufe durch die Verbesserung von Prozessen und Workflows zu optimieren.
Eine neue Studie zeigt, wie KI die Arbeit und die Belegschaft verändert und welche Maßnahmen Personalverantwortliche ergreifen sollten.