Die Beratungsleistungen von IBM zur Talentakquise tragen dazu bei, während des gesamten Einstellungszyklus bessere Erfahrungen und vorhersehbarere Ergebnisse zu erzielen. Anhand Ihrer Daten aus dem Personalwesen und Marktmetriken kann IBM dabei helfen, Zielgruppen zu segmentieren und gemeinsam Kandidaten-Personas für eine optimale Personalbesetzung zu erstellen. Sie werden in der Lage sein, Ressourcen zu skalieren und schneller Prioritäten zu setzen, um den Einstellungsbedarf zu decken. Unsere Berater für die Talentakquise unterstützen Sie bei der Entwicklung der besten Talente, um sie an das Unternehmen zu binden und Qualifikationsdefizite zu schließen, was zum schnelleren Erreichen von Geschäftsergebnissen beiträgt.
Durch die Analyse von Einstellungsmustern und Marktmetriken entwickelt IBM dynamische, intelligente Workflows für Ihr Personalwesensmodell. Diese neue Arbeitsweise ergänzt menschliches Fachwissen durch Technologie, um Spitzentalente anzuziehen und einzustellen und gleichzeitig den Onboarding- und Personalbeschaffungsprozess schneller und effizienter zu gestalten. Mit vorausschauenden, automatisierten und agilen Workflows können Sie ein einheitlicheres und ansprechenderes Bewerbererlebnis schaffen.
Unser Diversity-Angebot basiert auf den eigenen Erkenntnissen von IBM – wir sind dank einer maßgeschneiderten, technologiebasierten Strategie mit eingebetteten Mess- und Feedbackschleifen in diesem Bereich führend. Unser Ziel ist es, Sie in die Lage zu versetzen, einen gerechten und integrativen Arbeitsplatz zu konzipieren und zu realisieren, um die Unternehmenskultur zu verbessern und dafür zu sorgen, dass sich alle zugehörig fühlen und wertgeschätzt werden.
Es gibt keine Universallösung für die Suche und Rekrutierung von Talenten, und der „richtige“ Technologiemix für den Job hängt von Ihren individuellen Geschäftsanforderungen ab. Unsere Lösungen für die Talentakquise beinhalten das Recruitment Process Outsourcing (RPO), Marketing zur Personalbeschaffung, das Finden von Kandidaten und integriertes Arbeitgeber-Branding – um intelligentere Entscheidungen zu treffen, qualifiziertere Talente zu finden und schneller Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Lassen Sie sich die richtigen Talente nicht aufgrund mangelnder Marktforschung entgehen. Unser globales Team von Spezialisten für die Talentakquise besteht aus Forschern mit unterschiedlichem Branchenhintergrund und Fachwissen. Diese erstellen angepasste Berichte mit detaillierten Personenanalysen und Erkenntnissen über die Belegschaft, die fundiertere Einstellungsentscheidungen und eine insgesamt optimierte Talentmanagementstrategie fördern.
Ein dediziertes Team von Recruitern verwaltet für dieses Industriemaschinenunternehmen äußerst persönliche Personalbeschaffungsprojekte mit verkürzter Laufzeit.
Durch überzeugende Botschaften und eine verbesserte Wahrnehmung der Arbeitgebermarke zieht dieses Industrietechnologieunternehmen mehr Arbeitssuchende an.
Dieser multinationale Mischkonzern benötigte Hilfe bei der Besetzung wichtiger offener Stellen für komplexes Recruiting im Nahen und Mittleren Osten.
Die Nutzung digitaler Einstellungsprozesse zur Generierung einer Auswahl von hochwertigen Bewerbern sorgt für eine bessere Erfahrung sowohl für Arbeitssuchende als auch für Personalmanager.
Sorgen Sie dafür, dass Führungskräfte Vertrauen in ihre Recruiting-Ergebnisse haben, indem Sie intelligente Workflows für den gesamten Einstellungsprozesses implementieren.
Kenntnisse und Erfahrung sind die neuen Faktoren, die den Wert im Wettbewerb bestimmen, weshalb Organisationen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens schaffen müssen.
Die Personalabteilung ist der neue Wachstumsmotor für das Unternehmen und trägt dazu bei, vielfältige und hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, um den sich wandelnden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.
Die betriebliche Transformation im heutigen digitalen Zeitalter erfordert einen grundlegend anderen, mitarbeiterzentrierten Ansatz für das Change Management.