Beratung bei der Talentakquise
Transformieren Sie Ihre Strategie und Prozesse zur Talentakquise mit der richtigen Balance zwischen Mitarbeitern, Daten und Technologie
Mehr Diversität durch Personalbeschaffung
Unternehmer diskutiert mit Kollegen per Videoanruf
Überblick
Entwerfen Sie eine intelligente und ansprechende Strategie zur Talentakquise

Die Beratungsleistungen von IBM zur Talentakquise tragen dazu bei, während des gesamten Einstellungszyklus bessere Erfahrungen und vorhersehbarere Ergebnisse zu erzielen. Anhand Ihrer Daten aus dem Personalwesen und Marktmetriken kann IBM dabei helfen, Zielgruppen zu segmentieren und gemeinsam Kandidaten-Personas für eine optimale Personalbesetzung zu erstellen. Sie werden in der Lage sein, Ressourcen zu skalieren und schneller Prioritäten zu setzen, um den Einstellungsbedarf zu decken. Unsere Berater für die Talentakquise unterstützen Sie bei der Entwicklung der besten Talente, um sie an das Unternehmen zu binden und Qualifikationsdefizite zu schließen, was zum schnelleren Erreichen von Geschäftsergebnissen beiträgt.

Erfahren Sie, wie IBM Ihre Personalvermittlung transformiert
Vorteile Transformieren Sie die Einstellungserfahrung
Workflows, die auf Automatisierung und KI basieren, können den NPS des Personalmanagers um 50 Punkte verbessern.
Verstärken Sie die menschliche Wirkung
Digitale Recruiting-Prozesse können die Zahl der eingestellten Bewerber deutlich steigern.
Beschleunigen Sie die Recruiter-Prozesse
Durch die Optimierung des Einstellungsprozesses durch Automatisierung können 97 % der Stellenausschreibungen nach Komplexität und Typ sortiert werden.
Funktionalität  Neu gestaltete Talentakquise

Durch die Analyse von Einstellungsmustern und Marktmetriken entwickelt IBM dynamische, intelligente Workflows für Ihr Personalwesensmodell. Diese neue Arbeitsweise ergänzt menschliches Fachwissen durch Technologie, um Spitzentalente anzuziehen und einzustellen und gleichzeitig den Onboarding- und Personalbeschaffungsprozess schneller und effizienter zu gestalten. Mit vorausschauenden, automatisierten und agilen Workflows können Sie ein einheitlicheres und ansprechenderes Bewerbererlebnis schaffen.

4 Schlüssel zur Verbesserung
Strategie für Diversität und Inklusion

Unser Diversity-Angebot basiert auf den eigenen Erkenntnissen von IBM – wir sind dank einer maßgeschneiderten, technologiebasierten Strategie mit eingebetteten Mess- und Feedbackschleifen in diesem Bereich führend. Unser Ziel ist es, Sie in die Lage zu versetzen, einen gerechten und integrativen Arbeitsplatz zu konzipieren und zu realisieren, um die Unternehmenskultur zu verbessern und dafür zu sorgen, dass sich alle zugehörig fühlen und wertgeschätzt werden.

Bauen Sie eine integrativere Organisation auf Einstellung vielfältiger Talente
Leistungen für die Personalbeschaffung

Es gibt keine Universallösung für die Suche und Rekrutierung von Talenten, und der „richtige“ Technologiemix für den Job hängt von Ihren individuellen Geschäftsanforderungen ab. Unsere Lösungen für die Talentakquise beinhalten das Recruitment Process Outsourcing (RPO), Marketing zur Personalbeschaffung, das Finden von Kandidaten und integriertes Arbeitgeber-Branding – um intelligentere Entscheidungen zu treffen, qualifiziertere Talente zu finden und schneller Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Recruiting von Spitzentalenten
Forschung und Erkenntnisse

Lassen Sie sich die richtigen Talente nicht aufgrund mangelnder Marktforschung entgehen. Unser globales Team von Spezialisten für die Talentakquise besteht aus Forschern mit unterschiedlichem Branchenhintergrund und Fachwissen. Diese erstellen angepasste Berichte mit detaillierten Personenanalysen und Erkenntnissen über die Belegschaft, die fundiertere Einstellungsentscheidungen und eine insgesamt optimierte Talentmanagementstrategie fördern.

Treffen Sie fundierte Talententscheidungen
Mit IBM Garage™ gemeinsam gestalten
Lösungen entwickeln, bauen, messen, iterieren und skalieren. All das geht nahtlos mit unserem End-to-End-Framework für Design Thinking und agile sowie DevOps-basierte Praxis. Beschleunigen Sie die Wertschöpfung und führen Sie bahnbrechende Technologien ein – durch die Partnerschaft Ihres Teams mit vielfältigen IBM Experten aus den Bereichen Business, Design und Technologie. Mehr erfahren Mit einem IBM Garage Experten sprechen
Kundenreferenzen Einstellung von Mitarbeitern für geschäftskritische Teams

Ein dediziertes Team von Recruitern verwaltet für dieses Industriemaschinenunternehmen äußerst persönliche Personalbeschaffungsprojekte mit verkürzter Laufzeit.

Wirkungsvolles Recruiting über soziale Medien

Durch überzeugende Botschaften und eine verbesserte Wahrnehmung der Arbeitgebermarke zieht dieses Industrietechnologieunternehmen mehr Arbeitssuchende an.

Akquise schwer zu findender Talente

Dieser multinationale Mischkonzern benötigte Hilfe bei der Besetzung wichtiger offener Stellen für komplexes Recruiting im Nahen und Mittleren Osten.

Ressourcen

Die Nutzung digitaler Einstellungsprozesse zur Generierung einer Auswahl von hochwertigen Bewerbern sorgt für eine bessere Erfahrung sowohl für Arbeitssuchende als auch für Personalmanager.

Sorgen Sie dafür, dass Führungskräfte Vertrauen in ihre Recruiting-Ergebnisse haben, indem Sie intelligente Workflows für den gesamten Einstellungsprozesses implementieren.

Weiterführende Lösungen  Services für die Nachwuchsförderung

Kenntnisse und Erfahrung sind die neuen Faktoren, die den Wert im Wettbewerb bestimmen, weshalb Organisationen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens schaffen müssen.

Mehr erfahren
Services zur HR-Transformation

Die Personalabteilung ist der neue Wachstumsmotor für das Unternehmen und trägt dazu bei, vielfältige und hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, um den sich wandelnden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.

Mehr erfahren
Services für betriebliche Änderungen

Die betriebliche Transformation im heutigen digitalen Zeitalter erfordert einen grundlegend anderen, mitarbeiterzentrierten Ansatz für das Change Management.

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