Geringere Kosten. Produktivität maximieren. Die Mitarbeitererfahrung verbessern.
KI-basierter Ansatz für moderne HR-Abläufe
KI kann effiziente Abläufe schaffen, die es der Personalabteilung ermöglichen, den Mitarbeitern konsumentengerechte Erfahrungen zu bieten. Stellen Sie sich einen Tag vor, an dem Ihre Mitarbeiter auf alles, was sie benötigen, über den Zeitplan und den Kanal ihrer Wahl zugreifen können – und bei Bedarf mit menschlicher Unterstützung.
IBM Consulting und sein KI-zentrierter Ansatz zur Modernisierung von HR-Funktionen verbessern die Mitarbeitererfahrung und senken gleichzeitig die Kosten. Unser bewährter Ansatz bietet ein agiles Dienstleistungsmodell, mit dem Sie Ihre HR-Verpflichtungen erfüllen und gleichzeitig die betriebliche Effizienz steigern können. Mit KI-gestützten HR-Funktionen, die Prozesse automatisieren und die Produktivität steigern, kann sich Ihr Team auf Innovationen konzentrieren, die sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Ihr Unternehmen voranbringen.
Unser Framework für Betrieb und Transformation deckt verschiedene Elemente der Personalabteilung ab, wie z. B. allgemeine Aufgaben, Koordinierung von Leistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Mitarbeiter-Support. Unser fundiertes Branchen- und Prozess-Know-how, das durch ein Ökosystem von Partnerschaften unterstützt wird, ermöglicht eine umfassende Transformation von HR-Workflows, die außergewöhnliche Erfahrungen und Geschäftsergebnisse hervorbringen.
Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, um den zukünftigen Personalbedarf auf der Grundlage historischer Daten, aktueller Trends und zukünftiger Unternehmensziele zu prognostizieren Dieser Ansatz hilft Personalverantwortlichen dabei, den erforderlichen Personalbedarf zu ermitteln und festzustellen, welche Kompetenzen benötigt werden, um die Unternehmensziele zu erreichen. Er liefert operative Erkenntnisse zum Personalbedarf, die erforderlich sind, um mithilfe von KI und Analysen fundiertere Planungsentscheidungen zu treffen.
Wir konzipieren, entwickeln und können Lösungen zur Talentakquise (einschließlich RPO) betreiben, die von Recruiting-Marketing über Sourcing und Vorauswahl bis hin zum Onboarding reichen. All diese Schritte sind darauf ausgelegt, die Bewerberverwaltung und Entscheidungsfindung zu optimieren, qualitativ hochwertigere Kandidaten zu gewinnen und die Geschäftsergebnisse unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften zu beschleunigen.
Wir nutzen KI und Automatisierung, um eine moderne, qualifizierte Belegschaft mit einer Kultur des kontinuierlichen Lernens aufzubauen. Ermitteln und pflegen Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen, die Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen benötigen, indem Sie relevante Mitarbeiterschulungen erfassen, verwalten und entsprechende Aufzeichnungen führen. Dieser Ansatz kann Ihnen dabei helfen, die Talententwicklung zu fördern, Qualifikationen aufrechtzuerhalten und die ständig steigenden Anforderungen an die Berichterstattung zu erfüllen.
Wir entwerfen, gestalten und verwalten den Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter – von der Einarbeitung über Änderungen personenbezogener Daten, interne Mobilität, Zeiterfassung, Beförderungen, Urlaub und Kündigungen. Unsere agilen Betriebs- und Serviceteams, die mit unseren digitalen Mitarbeitern, zu denen auch HR-Experten gehören, integriert sind, stellen sicher, dass die Daten Ihrer Mitarbeiter effizient, effektiv und sicher verwaltet werden.
Wir bieten umfassende globale Lösungen für Gehaltsabrechnung und Zusatzleistungen sowie lokale Lösungen, die Ihre Investitionen in Ihre Cloud-HCMs maximieren und die marktführenden Fähigkeiten unserer Ökosystempartner nutzen. Wir können unser Contact Center und die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungsservices und optimierte HR-Prozesse integrieren, um Ihre Personalfunktionen zu maximieren, indem wir Ökosystempartner einbeziehen, um Workforce-Management-Lösungen zu ermöglichen.
Wir nutzen Daten und Erkenntnisse, um kontinuierliche Verbesserungen und Innovationen im Hinblick auf Prozesse, Plattformen und Bereitstellung voranzutreiben. Durch die Kombination von Daten aus HR-Technologien und anderen internen und externen Datenquellen können wir nicht nur HR-Unterstützung zur Verfügung stellen, sondern auch Daten in umsetzbare Erkenntnisse über das Humankapital umwandeln. Mit betrieblicher Effizienz und Compliance bieten wir eine neue Perspektive auf das Verhalten von Mitarbeitenden und Bewerbern.
Strategische Partnerschaften
HR-Transformation mit Oracle
Beschleunigen Sie den Umstieg auf Oracle Cloud, verkürzen Sie die Zeit bis zur Bereitstellung und optimieren Sie Ihr Personalwesen, um Mehrwert und strategisches Wachstum zu fördern.
Insights
KI, Automatisierung und die Augmented Workforce verändern die Zukunft der Arbeit. Erfahren Sie, wie Sie das volle Potenzial der Partnerschaft zwischen Mensch und Maschine ausschöpfen können.
Generative KI wird die Betriebsmodelle und Berufsbilder nachhaltig verändern – und zwar schneller als erwartet. Erfahren Sie, wie CEOs den Überblick über diese sich schnell verändernden Veränderungen behalten.
Generative KI steigert die Erwartungen der Mitarbeitenden – und gibt Ihnen die Tools, um genau diese Erwartungen zu erfüllen.
IBM definiert die Zukunft des Personalwesens neu: Das Unternehmen kombiniert fundiertes Branchenwissen mit modernster Technologie, um transformative Lösungen zu liefern.
Unsere Experten für Sie
Steve Riley, FCIPD, ist eine erfahrene Führungskraft im Personalwesen mit Fachkenntnissen in den Bereichen strategisches und operatives Personalmanagement. Dank seines ausgeprägten Geschäftssinns, den er in der Finanzdienstleistungsbranche und im globalen Outsourcing erworben hat, hat er Großkunden betreut, die Transformation des Personalwesens vorangetrieben und Pionierarbeit bei internationalen Markteinführungslösungen geleistet, darunter Innovationen im Bereich der generativen KI.
Verwandte Services
Personalwesen neu definieren mit KI als Kernstück – liefern Sie Geschäftswert, beschleunigen Sie die digitale Agenda, erschließen Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft und schaffen Sie Agilität.
Transformieren Sie Ihre Talentakquisitions- und Qualifikationsstrategien und -prozesse mit der richtigen Balance zwischen Mitarbeitern, KI und Daten.
Erfinden Sie Ihre HR-Technologie mit einem auf den Mitarbeiter ausgerichteten KI-Design neu, verbessern Sie die Produktivität Ihres Unternehmens und senken Sie die Betriebskosten.
Bieten Sie außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen mit Daten, KI und Automatisierung, um die Zufriedenheit von Mitarbeitern, Stakeholdern und Kunden zu verbessern, die Produktivität zu steigern, Kosten zu senken und den Unternehmenswert zu steigern.