Talent- und HR-Outsourcing
Bewerber- und Mitarbeitendenerlebnisse transformieren, Kosten senken und die Partnerschaft zwischen Mensch und Technologie optimieren
Mehr über die Führungsrolle von IBM bei MPHRO-Services erfahren
Mann im Gespräch mit Arbeitskollegen
Transformation und Betrieb im Personalwesen – in allen Phasen des Beschäftigungszyklus

Zu den zentralen Herausforderungen und Chancen für heutige Führungskräfte im Bereich Personal und Talentmanagement gehört es, Arbeitskräfte generationsübergreifend zu motivieren sowie Kenntnisse und Kompetenzen aufzubauen. Dies alles muss in einem vorschriftskonformen Rahmen geschehen.

Durch eine Partnerschaft mit den Talent- und Personalwesen-Outsourcing-Services von IBM® Consulting kann sich Ihr Team auf strategische Maßnahmen konzentrieren, die einen Unterschied für Ihr Unternehmen bewirken. Wir stellen effiziente, effektive und skalierbare Abläufe zur Verfügung, die einen Mehrwert für Kunden und Partner generieren.

Unser ergebnisorientiertes Engagementmodell wird durch flexible Bereitstellungsmodelle und -technologien, die den Talentprozess für Kandidaten und Beschäftigte verbessern, gestützt. Setzen Sie bereits getätigte Investitionen in Personaltechnologien, z. B. von Oracle, SuccessFactors, Workday oder anderen Anbietern, zusammen mit den Methoden und Assets von IBM® Consulting ein, um mit KI, virtuellen Agenten, Datenanalysen oder intelligenten Workflows mehr Effizienz sowie grundlegende Änderungen bei Arbeitsabläufen zu bewirken.

Intelligente Workflows für das Personalwesen
Führen in einer Zeit des kontinuierlichen Wandels Entdecken Sie, wie Unternehmen mit einem dynamischen HR-Betriebsmodell, das sich auf Intelligenz und Flexibilität konzentriert, Störungen antizipieren und neue Chancen ergreifen können. Whitepaper lesen

Vorteile 65 % Zufriedenheit neuer Mitarbeitender

mehr Bewerbungsgespräche führen zu einem Stellenangebot

12–34 % Nutzungskomfort für Beschäftigte

höhere Kundenzufriedenheit durch ein besseres Mitarbeitendenerlebnis²

30–50% Deutliche Kosteneinsparungenn

geringere Betriebskosten im Personalwesen³

Funktionalität Recruitingservices

Unsere Lösungen für die Talentakquise beinhalten das Recruitment Process Outsourcing (RPO), Marketing zur Personalbeschaffung, das Finden von Bewerbern sowie ein integriertes Arbeitgeber-Branding. So können Sie intelligentere Entscheidungen treffen, qualifiziertere Talente finden und schneller Geschäftsergebnisse erzielen.

Lernen Sie unsere Digital Worker für das Personalwesen kennen – schneller einstellen und versetzen (3:22)
Verwaltung von Mitarbeiterdaten

Wir verwalten den Lebenszyklus Ihrer Beschäftigten, vom Onboarding über die Änderung personenbezogener Daten, interne Mobilität und Beförderungen bis hin zu Urlaub und Kündigung. Unsere in der Agile-Methodik geschulten Bereitstellungsteams, die mit unseren Digital Workers zusammenarbeiten, sorgen dafür, dass die Daten Ihrer Beschäftigten effizient, effektiv und sicher verwaltet werden.

Lernen Sie unseren Bot zur Bearbeitung der Korrespondenz im Personalwesen kennen – Ihr neuer digitaler Kollege (1:57)
Gehalt und Zusatzleistungen

IBM bietet eine globale End-to-End-Lösung für Gehalt und Zusatzleistungen. Zudem sind wir in Bezug auf den Einsatz von Technologie flexibel und können daher Ihre Gehaltsplattform oder die einer unserer weltweiten Partner nutzen. Wir können unser Contact-Center und unsere Managementprozesse für Mitarbeiterdaten mit dieser Plattformen integrieren, um Prozesse sowie das Erlebnis für Ihre Mitarbeitenden zu optimieren.

Lernen Sie Watson kennen, Ihren Kollegen zur Validierung von Gehaltszahlungen (01:54)
Leistungsmanagement

Der Aufbau einer Leistungskultur verbessert Ihre Geschäftsergebnisse. IBM arbeitet mit der Personalabteilung und Ihrem Unternehmen als Ganzes zusammen, sodass alle Mitarbeitenden KPIs für das Jahr festlegen und über die Fortschritte beim Erreichen dieser Ziele berichten. Wir „stupsen“ Ihre Mitarbeitenden in die richtige Richtung und sorgen dafür, dass alle zeitnah ein Leistungsfeedback erhalten.

Optimierte Leistung
Schulung und Entwicklung

Das Outsourcing von Schulungen mit IBM kann ermitteln, welches Know-how und welche Kompetenzen Ihre Mitarbeitenden brauchen, und diese im Unternehmen halten. Dabei werden relevante Fähigkeiten erfasst und organisiert sowie Mitarbeiterdatensätze gepflegt. Dies hilft bei der Talententwicklung, dem Erhalt von Qualifikationen sowie dem Erfüllen der immer höheren Berichtsanforderungen.

Lernen Sie 3 Schritte zur Optimierung Ihrer Talententwicklungsstrategie kennen
Berichterstellung und Compliance

Wir kombinieren Daten von Personaltechnologien und unseren Bereitstellungstools wie ServiceNow, intelligenten Workflows und SLA-Berichterstellung und wandeln sie so in verwertbare Erkenntnisse um. Mit betrieblicher Effizienz und Compliance bieten wir eine neue Perspektive auf das Verhalten von Mitarbeitenden und Bewerbern.

Mit IBM Garage™ gemeinsam gestalten
Lösungen entwickeln, bauen, messen, iterieren und skalieren. All das geht nahtlos mit unserem End-to-End-Framework für Design Thinking und agile sowie DevOps-basierte Praxis. Beschleunigen Sie die Wertschöpfung und führen Sie bahnbrechende Technologien ein – durch die Partnerschaft Ihres Teams mit vielfältigen IBM Experten aus den Bereichen Business, Design und Technologie. Mehr erfahren Mit einem IBM Garage Experten sprechen
Die größte Herausforderung bei der Überarbeitung des Recruitings liegt darin, Methoden für eine ganzheitlichere Perspektive zu bieten, statt sich nur auf vereinzelte kleine Chancen zu konzentrieren. Dominique Brewer Diversity, Equity & Inclusion Leader United States, USBU & GPLS Takeda Mehr Diversität im Unternehmen durch Personalbeschaffung
Strategische Partnerschaften HR-Transformation mit SAP SuccessFactors

Verbessern Sie den Nutzungskomfort für Beschäftigte und ihre Produktivität, um das Personalwesen mit SAP SuccessFactors zu transformieren.

Mehr erfahren Bericht "Insights on SAP" lesen
HR-Transformation mit Workday

Transformieren Sie Ihr Personalwesen mit dem Potenzial von Cloud- und KI-Technologien für Ihre Workday-Implementierungen.

Mehr erfahren
HR-Transformation mit Oracle

Beschleunigen Sie Ihre Umstellung auf Oracle Cloud und transformieren Sie mit kognitiven Lösungen.

Mehr erfahren
Erkenntnisse
Unser IBM® Precision Talent Model ist ein effizientes, skalierbares Framework, das mit Automatisierung, kognitiven Anwendungen, und künstlicher sowie Erfahren Sie, wie IBM Ihr Recruiting transformieren kann
Mit modernen Abläufen im Personalwesen einen geschäftlichen Mehrwert schaffen

Diese speziell für zukünftige Anforderungen im Personalwesen entwickelte Technologielösung lässt sich branchenübergreifend in dynamische Cloud-Geschäftsstrategien einbinden, sodass globale Unternehmen ihre Personalservices in die Cloud verschieben können.

Schaffung eines transparenten, personalisierten Mitarbeitererlebnisses

Unternehmen, die erfolgreich zur nächsten Generation des Personalwesens gewechselt haben, weisen ähnliche, die HR unterstützende Eigenschaften auf. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

CEO-Entscheidungsfindung in Zeiten von KI

Wie CEOs glauben, dass generative KI die Belegschaft beeinflussen wird

Weiterführende Lösungen Anwendungsmanagement für die Hybrid-Cloud

Nutzen Sie umfassende Hybrid-Cloud-Management-Services zur Beschleunigung Ihrer Cloud Journey, und erschließen Sie das volle Potenzial Ihrer Investitionen.

Beratung beim Talentmanagement

Inspirieren Sie Ihre Belegschaft und erfüllen Sie komplexe HR-Ansprüche mit einer Talentmanagementlösung, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt

Beratungsservices für Daten und Analysen

Sorgen Sie für mehr Klarheit bei der Operationalisierung Ihrer Daten, um analytische Ansichten zu erstellen, die die Entscheidungsfindung unterstützen, und decken Sie neue und bessere Arbeitsweisen auf

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