Unverzichtbare KI-gestützte HR-Prozesse, die zu besseren End-to-End-Erfahrungen führen und gleichzeitig die Betriebskosten senken.
KI kann effiziente Abläufe schaffen, die es der Personalabteilung ermöglichen, den Mitarbeitern konsumentengerechte Erfahrungen zu bieten. Stellen Sie sich einen Tag vor, an dem Ihre Mitarbeiter auf alles, was sie benötigen, über den Zeitplan und den Kanal ihrer Wahl zugreifen können – und bei Bedarf mit menschlicher Unterstützung.
Der KI-First-Ansatz von IBM Consulting zur Modernisierung von HR-Funktionen verbessert die Mitarbeitererfahrung und senkt gleichzeitig die Kosten. Unser bewährter Ansatz bietet ein flexibles Servicemodell, das Ihre HR-Verpflichtungen schon heute erfüllt und gleichzeitig die betriebliche Effizienz steigert. Mit KI-gestützten HR-Funktionen, die die Produktivität automatisieren und steigern, kann sich Ihr Team auf Innovationen konzentrieren, die sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Ihr Unternehmen voranbringen.
Unser Framework für Betrieb und Transformation deckt verschiedene Elemente der Personalabteilung ab, wie z. B. allgemeine Aufgaben, Koordinierung von Leistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Mitarbeiter-Support. Unser fundiertes Branchen- und Prozess-Know-how, das durch ein Ökosystem von Partnerschaften unterstützt wird, ermöglicht eine umfassende Transformation von HR-Workflows, die außergewöhnliche Erfahrungen und Geschäftsergebnisse hervorbringen.
Entdecken Sie, wie ein dynamisches, auf Intelligenz und Flexibilität ausgerichtetes Betriebsmodell für das Personalmanagement es Unternehmen ermöglicht, Störungen zu antizipieren, Risikomanagement zu betreiben und neue Chancen zu ergreifen und gleichzeitig die Personalrichtlinien einzuhalten.
Erfahren Sie, wie Sie durch moderne HR-Abläufe und Outsourcing-Funktionen die Mitarbeitererfahrung verbessern, Ihre Talentplanung vorantreiben, Ihre digitale HR-Agenda beschleunigen und die Betriebskosten senken können.
Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, um auf der Grundlage historischer Daten, aktueller Trends und zukünftiger Geschäftsziele den zukünftigen Personalbedarf zu prognostizieren. So können Personalverantwortliche die Anzahl der benötigten Mitarbeiter und die erforderlichen Fähigkeiten ermitteln, um die Geschäftsziele zu erreichen. Dabei werden operative Erkenntnisse in Bezug auf das Personal geliefert, die für intelligentere Planungsentscheidungen durch KI und Analysen erforderlich sind.
Wir entwerfen, erstellen und betreiben Lösungen zur Talentakquise (einschließlich RPO), die von der Personalbeschaffung über das Marketing, die Beschaffung und die Vorauswahl bis hin zur Einarbeitung reichen. All dies dient dazu, die Bewerberverfolgung und Entscheidungsfindung intelligenter zu gestalten, besser qualifizierte Kandidaten anzuziehen und die Geschäftsergebnisse zu beschleunigen – natürlich im Einklang mit den Arbeitsgesetzen.
Wir nutzen KI und Automatisierung, um eine moderne, qualifizierte Belegschaft mit einer Kultur des kontinuierlichen Lernens aufzubauen. Ermitteln und pflegen Sie die Fähigkeiten und Kompetenzen, die Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen benötigen, indem Sie relevante Mitarbeiterschulungen aufzeichnen und verwalten und Aufzeichnungen führen, um die Talententwicklung zu unterstützen, Qualifikationen aufrechtzuerhalten und die ständig steigenden Anforderungen an die Berichterstellung zu erfüllen.
Wir entwerfen, gestalten und verwalten den Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter – von der Einarbeitung über Änderungen personenbezogener Daten, interne Mobilität, Zeiterfassung, Beförderungen, Urlaub und Kündigungen. Unsere agilen Betriebs- und Serviceteams, die mit unseren digitalen Mitarbeitern, zu denen auch HR-Experten gehören, integriert sind, stellen sicher, dass die Daten Ihrer Mitarbeiter effizient, effektiv und sicher verwaltet werden.
Wir bieten umfassende globale Lösungen für Gehaltsabrechnung und Zusatzleistungen sowie lokale Lösungen, die Ihre Investitionen in Ihre Cloud-HCMs maximieren und die marktführenden Fähigkeiten unserer Ökosystempartner nutzen. Wir können unser Contact Center und die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungsservices und optimierte HR-Prozesse integrieren, um Ihre Personalfunktionen zu maximieren, indem wir Ökosystempartner einbeziehen, um Workforce-Management-Lösungen zu ermöglichen.
Wir nutzen Daten und Erkenntnisse, um kontinuierliche Verbesserungen und Innovationen im Hinblick auf Prozesse, Plattformen und Bereitstellung voranzutreiben. Durch die Kombination von Daten aus HR-Technologien und anderen internen und externen Datenquellen können wir nicht nur HR-Unterstützung zur Verfügung stellen, sondern auch Daten in umsetzbare Erkenntnisse über das Humankapital umwandeln. Mit betrieblicher Effizienz und Compliance bieten wir eine neue Perspektive auf das Verhalten von Mitarbeitenden und Bewerbern.
Lösungen entwickeln, bauen, messen, iterieren und skalieren. All das geht nahtlos mit unserem End-to-End-Framework für Design Thinking und agile sowie DevOps-basierte Praxis. Beschleunigen Sie die Wertschöpfung und führen Sie bahnbrechende Technologien ein – durch die Partnerschaft Ihres Teams mit vielfältigen IBM Experten aus den Bereichen Business, Design und Technologie.
Beschleunigen Sie Ihren Weg in die Oracle Cloud, verkürzen Sie die Zeit bis zur Bereitstellung und optimieren Sie Ihr Personalwesen, um Mehrwert und strategisches Wachstum zu fördern.
Verbessern Sie den Nutzungskomfort für Beschäftigte und ihre Produktivität, um das Personalwesen mit SAP SuccessFactors zu transformieren.
Transformieren Sie Ihr Personalwesen, indem Sie Cloud- und KI-Technologien auf Workday-Lösungen anwenden. Beseitigen Sie Ineffizienzen, senken Sie die HR-Betriebskosten und schaffen Sie ansprechende Erlebnisse.
Generative KI wird die Betriebsmodelle und Berufsbilder nachhaltig verändern – und zwar schneller als erwartet. Erfahren Sie, wie CEOs den Überblick über diese sich schnell verändernden Veränderungen behalten.
Generative KI steigert die Erwartungen der Mitarbeitenden – und gibt Ihnen die Tools, um genau diese Erwartungen zu erfüllen.
Erfahren Sie, was diese neuen Herausforderungen für CHROs in ihrer Rolle als Impulsgeber und Change Agents im gesamten Unternehmen bedeuten, wenn wir in das Zeitalter der KI-gestützten Belegschaft eintreten.
Rationalisieren Sie die HR-Prozesse mit watsonx Orchestrate und ermöglichen Sie Ihrem HR-Team, sich auf anspruchsvollere Aufgaben zu konzentrieren, während lästige Aufgaben ausgelagert werden können.
Personalwesen neu definieren mit KI als Kernstück – liefern Sie Geschäftswert, beschleunigen Sie die digitale Agenda, erschließen Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft und schaffen Sie Agilität.
Transformieren Sie Ihre Talentakquisitions- und Qualifikationsstrategien und -prozesse mit der richtigen Balance zwischen Mitarbeitern, KI und Daten.
Beschleunigen Sie die Transformation im Personalwesen, um neue Workflows für den Werdegang von Talenten zu unterstützen, indem Sie KI-fähige Services auf einer Plattform einbetten und Integrationen mit starken unabhängigen Software-Anbietern nutzen.
Bieten Sie außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen mit Daten, KI und Automatisierung, um die Zufriedenheit von Mitarbeitern, Stakeholdern und Kunden zu verbessern, die Produktivität zu steigern, Kosten zu senken und den Unternehmenswert zu steigern.
