Verbessern Sie die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter, das Performance-Management und die betriebliche Effektivität, um das Personalwesen zu transformieren
Aufbau einer zukunftsfähigen Belegschaft
Die SAP SuccessFactors-Beratungsservices von IBM helfen Ihrem Unternehmen, mit SAP SuccessFactors-Lösungen Spitzenleistungen zu erzielen, indem sie Ihr Human Experience Management (HXM)-Betriebsmodell evaluieren, Kernprozesse im Personalwesen verbessern und Implementierungen beschleunigen.
Das kombinierte Produktwissen, die Erfahrung und das Branchen-Know-how von IBM können dazu beitragen, die Interaktionen zwischen dem Talent Management und der Personalabteilung zu verbessern – vom Onboarding über die Verwaltung bis hin zur Gehaltsabrechnung.
Funktionen
Das KI-gestützte SAP SuccessFactors bietet eine einheitliche Plattform für HR-Abteilungen, um die Entwicklung von Fähigkeiten zu priorisieren, gezielte Schulungen zu skalieren und eine zukunftsfähige Belegschaft zu fördern. Mit dem SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub können Unternehmen Personaldaten analysieren und visualisieren, Trends erkennen und Vorhersagen über den zukünftigen Personalbedarf treffen. Durch die Nutzung von Personaldaten können sich Unternehmen auf strategische Initiativen und die Mitarbeiterentwicklung konzentrieren, anstatt sich auf Routineaufgaben konzentrieren zu müssen, was zu einer effizienten und effektiven Entscheidungsfindung führt.
Durch die Modernisierung der Personalabteilung mit IBM HR Transformation und SAP SuccessFactors können Unternehmen die digitale Transformation beschleunigen, manuelle Aufgaben automatisieren und außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen bieten. Diese cloudbasierte, mobile-first Plattform nutzt KI, maschinelles Lernen und Analysen, um Innovation voranzutreiben. Durch die nahtlose Integration in das gesamte Unternehmen, einschließlich SAP S/4HANA, kann die Personalabteilung schnell auf sich ändernde Anforderungen reagieren und eine strategischere Rolle bei der Förderung des gesamten Geschäftserfolgs spielen.
IBM HR Transformation mit SAP SuccessFactors ermöglicht eine flexible und konforme HR-Funktion, die alle Menschen über alle Standorte und Arbeitsweisen hinweg unterstützt. Das Enterprise Change Management-Team von IBM fördert die Zusammenarbeit, schafft Vertrauen und schafft eine Single-Source-of-Truth (SSOT) durch genaue und sichere Mitarbeiterdaten, die Prozesse, Erfahrungen und Erkenntnisse unterstützen.
Unsere Lösungen bieten moderne, kundenorientierte Erfahrungen, die es HR-Führungskräften ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen, die zu besseren Ergebnissen führen. Das benutzerorientierte Design und die Self-Service-Funktionen ermöglichen es den Mitarbeitern, bei Bedarf auf Services zuzugreifen, während der proaktive Support Bedürfnisse vorhersagt und relevante Aufgaben, Interaktionsmöglichkeiten und Feedback vorschlägt. Dieser Ansatz steigert das Engagement der Mitarbeiter, ihre Produktivität sowie die Zufriedenheit im Job und fördert letztlich den geschäftlichen Erfolg.
IBM schafft ein nahtlos integriertes, KI-gestütztes HR-Ökosystem, das Teams dabei helfen kann, schnellere und intelligentere Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig ein einheitlicheres Mitarbeitererlebnis zu bieten.
Die National Healthcare Group hat ihre Mitarbeitenden dabei unterstützt, die Patientenversorgung zu verbessern. Gleichzeitig wurde die Grundlage geschaffen, organisatorische Kompetenzen auszubauen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken.
Mit Hilfe von IBM SAP SuccessFactors kann FGF nun wichtige Daten durchschnittlich vier Stunden schneller pro Tag an Entscheidungsträger liefern – eine Verbesserung um 75 %. Dadurch trifft das Unternehmen Personalentscheidungen schneller und fundierter und kann seine Wachstumsziele konsequent verfolgen.
Erkenntnisse
Erfahren Sie, wie agentische KI die Fragmentierung von ERP-Landschaften sichtbar macht und eine semantische Harmonisierung in großem Maßstab verlangt.
Generative KI wird die Betriebsmodelle und Berufsbilder nachhaltig verändern – und zwar schneller als erwartet.
Während das KI-Zeitalter durch Initiativen zur digitalen Transformation Gestalt annimmt, überlegen Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen, wie sich dies auf die Beschäftigung und die erforderlichen Fähigkeiten auswirkt, um weiterhin erfolgreich zu bleiben.
Da die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben mehr denn je verschwimmt, erwarten die Mitarbeiter einen flexibleren und empathischeren Arbeitsplatz, bei dem sie voll und ganz berücksichtigt werden.
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