Grupo de jóvenes sentados en su lugar de trabajo escribiendo códigos en ordenadores, trabajando en una oficina de TI

¿Qué es el análisis de varianza?

Análisis de varianza, definido

Un análisis de varianza es el proceso de analizar y comparar cómo y por qué las cifras reales de determinadas métricas empresariales difieren de la previsión inicial. Las métricas pueden incluir costes indirectos, volumen de ventas o costes laborales. Las diferencias identificadas a través de este proceso se conocen como varianzas.

El análisis de varianza, también conocido como análisis de flujo, compara dos puntos de datos financieros. El objetivo es tomar los costes reales y cuantificar cualquier desviación de las proyecciones iniciales. La información obtenida de un análisis de varianza ayuda a los líderes financieros y a sus equipos a comprender la actividad empresarial en relación con las previsiones financieras establecidas. Este proceso puede contribuir a una toma de decisiones fundamentada y ayudar a las organizaciones a desarrollar prácticas de presupuestación más flexibles y de planificación financiera integrada.

El análisis de varianza forma parte del ámbito más amplio de la planificación y el análisis financieros (FP&A). El proceso también está evolucionando a medida que las previsiones y los análisis financieros impulsados por la inteligencia artificial (IA) se convierten en la norma.

La IA aplicada a la FP&A está transformando el proceso de planificación, elaboración de presupuestos y previsión, lo que permite a los equipos financieros realizar análisis de varianza de forma automatizada. El software de previsión financiera utiliza capacidades de IA mediante la integración de datos en tiempo real, el análisis de datos y la elaboración de modelos predictivos, lo que proporciona a los equipos financieros las herramientas necesarias para obtener perspectivas más detalladas y mejorar la precisión.

El papel del análisis de varianza

El análisis de varianza desempeña un papel crucial en la gestión financiera, especialmente para los equipos contables que mantienen datos financieros históricos precisos y hacen seguimiento del rendimiento financiero de la organización. Estas personas deben descubrir errores u omisiones en los datos contables para que los datos que se incorporan a otros análisis en toda la organización sean fiables.

Por otra parte, el análisis de varianza puede ser útil para la detección del fraude. El análisis compara los resultados reales con los valores esperados, de modo que cualquier actividad inusual o discrepancia importante puede señalarse inmediatamente y abordarse.

Quizás la función más importante del análisis de varianza sea priorizar los recursos. El análisis puede centrarse en áreas clave en las que la actividad no va según lo previsto y priorizar las medidas correctivas.

Por ejemplo, a través del análisis de varianza, una empresa que ofrece cinco productos se entera de que las ventas reales de dos de ellos son inferiores a las ventas proyectadas. El equipo de contabilidad puede entonces centrarse en lo que ocurre con esos dos productos y dar pasos estratégicos hacia adelante.

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¿Cómo funciona el análisis de varianza?

Un análisis de varianza suele realizarse al final de un cierre financiero para comparar los resultados reales con un índice de referencia, como un presupuesto. El análisis se puede aplicar a cualquier nivel de información financiera, desde un estado financiero hasta una sola partida.

El análisis se puede aplicar a los tres estados financieros principales: el balance, la cuenta de resultados y el estado de flujo de caja. El enfoque de cada uno puede estar en cualquier componente. Además, los componentes que elija una organización dependerán de las prioridades empresariales.

Existen varios términos clave utilizados en el análisis de varianza que son útiles de entender:

  • Costes de compra: la cantidad total de dinero que se necesita para comprar un producto o servicio.
  • Costes indirectos: los gastos operativos necesarios para funcionar, como el alquiler o los servicios.
  • Varianza favorable frente a desfavorable: una varianza favorable se produce cuando los resultados reales son mejores que la proyección. Se produce un resultado desfavorable cuando los gastos reales superan la previsión.
  • Precio variable: el cambio en el coste de un bien o servicio.
  • Varianza fija del presupuesto: la diferencia entre los resultados financieros reales y el presupuesto original, que es estático.

Tipos de análisis de varianza

Existen varios tipos de análisis de varianza, dependiendo del contexto y los objetivos de la organización. La elección también dependerá de los sectores, los controladores específicos y los indicadores clave de rendimiento (KPI) que se prioricen.

Varianza de ingresos

Un análisis de varianza de ingresos es la diferencia entre los ingresos reales y los ingresos esperados para el período específico.

Es un análisis útil para comprender la rentabilidad y en qué medida el rendimiento real de las ventas de una empresa se alinea con las cifras proyectadas.

Varianza de costes

Este análisis de varianzaes la diferencia entre el coste presupuestado de un proyecto y el coste real incurrido.

La varianza del coste (CV) puede ser un CV positivo (lo que significa que el coste real estuvo por debajo del presupuesto) o un CV negativo (lo que significa que el coste real estuvo por encima del presupuesto). Un CV puede ser útil para implementar medidas de ahorro de costes y realizar un seguimiento del progreso financiero.

Varianza material

La varianza del material mide la diferencia entre el coste esperado de las materias primas y el precio real pagado.

Los resultados se pueden dividir en varianza del precio del material (MVP) y varianza de la cantidad del material, que compara el uso real con la cantidad estándar. Este análisis puede ayudar a los equipos financieros a analizar las ineficiencias en las compras y desglosar los costes de los materiales.

Varianza laboral

Este análisis de varianza compara el coste laboral planificado con el coste laboral real incurrido.  

La varianza salarial consiste en tomar el salario por hora real, compararlo con el salario estándar previsto y multiplicarlo por las horas reales trabajadas. Estas cifras, a menudo categorizadas como una varianza de la tarifa laboral, pueden ayudar a las organizaciones a evaluar la eficiencia del personal y el control de los costes salariales. Las diferencias se dividen en dos categorías: costes de mano de obra y tiempo utilizado.

Varianza de eficiencia

Una varianza de eficiencia mide la diferencia entre la cantidad real de entradas, como horas de mano de obra o materiales utilizados, y las entradas esperadas necesarias para una unidad de output.

Este enfoque es similar al de la varianza de mano de obra, ya que utiliza las horas para determinar cómo la eficiencia afecta a los costes indirectos variables. La varianza de eficiencia puede ayudar a las organizaciones a determinar la productividad, dónde se produjo un bajo rendimiento o si un proceso fue más eficiente de lo previsto.

Varianza fija de costes indirectos

Este enfoque de varianza, también conocido como varianza de gastos generales fijos, es la diferencia entre el importe presupuestado para los costes indirectos fijos y los costes fijos reales incurridos.

El objetivo es determinar si una empresa gastó más o menos de lo previsto. Por separado, se puede realizar una varianza del volumen de los costes indirectos fijos para medir la utilización de la capacidad y el nivel real de actividad.

Pasos para realizar un análisis de varianza

Un análisis de varianza requiere varios pasos de planificación e implementación. Elegir el análisis de varianza adecuado y aplicar las fórmulas es solo el principio.

Las organizaciones que desean obtener resultados reales al realizar un análisis de varianza deben analizar los resultados y dar el próximo paso.

1. Recopilar datos

Recopile todos los datos necesarios. Para empezar, el análisis requiere dos conjuntos de datos (los presupuestados y los reales) correspondientes a la variable objeto de estudio.

Los equipos financieros pueden modificar diferentes datos financieros reales según lo que se esté analizando.

2. Calcular varianzas

Decida qué análisis de varianza serán más beneficiosos para la organización. En términos generales, implica restar la cifra real de la cifra prevista. Estas fórmulas revelarán cualquier brecha entre las expectativas y la realidad.

Estos son algunos ejemplos de fórmulas de análisis de varianza:

  • Variación de costes = costes reales - costes presupuestados
  • Variación de eficiencia = (entrada real - entrada presupuestada) x tasa estándar
  • Variación del volumen = (volumen de ventas real - volumen de ventas presupuestado) x precio de venta presupuestado
  • Variación presupuestaria = ingresos reales - ingresos presupuestados

3. Identificar resultados favorables e infavorables

Determine si la varianza es positiva o negativa. El análisis solo tiene dos resultados: favorables o desfavorables.

Por ejemplo, si el análisis de varianza se centra en la varianza de los costes, se consideraría un coste favorable aquel en el que los costes estándar del sector fueran inferiores a los costes reales. Si los costes reales fueran mayores, los resultados se considerarían desfavorables.

4. Analizar las causas raíz

Averigüe por qué tuvo lugar la varianza. En este paso es donde la IA en los informes financieros y el análisis predictivo puede ayudar a agilizar el proceso de análisis.

Las herramientas impulsadas por IA pueden analizar resultados y cifras en tiempo real utilizando datos en tiempo real para proporcionar perspectivas. Comprender la causa raíz de la varianza será clave para los equipos de todos los departamentos y los stakeholders fuera de la organización.

5. Informar e interpretar los resultados

Compile los resultados de los análisis de varianza y cree un informe que incluya todos los detalles.

Es un paso clave porque cuantos más datos haya disponibles, más útil puede ser el análisis para proyectos a corto y largo plazo. Tener una descripción detallada de todas las varianzas puede ayudar a crear una base sólida y un caso de uso para este enfoque del análisis de varianza.

Beneficios del análisis de varianza

Realizar un análisis de varianza puede ser beneficioso para una organización al mejorar la gestión de riesgos, tomar decisiones basadas en datos y eliminar conjeturas al identificar brechas de rendimiento:

  • Permite operaciones más estrictas: un análisis de varianza es una forma rápida y fiable de identificar los gastos excesivos y el bajo rendimiento. Proporciona a la dirección la información basada en datos necesaria para actuar antes de que crezcan los problemas y para racionalizar la energía en áreas con desviaciones significativas.
  • Identifica las discrepancias: el análisis de varianza ayuda a los equipos a llegar rápidamente al meollo del problema y a detectar anomalías en los datos financieros. El análisis regular de las desviaciones puede detectar errores en la contabilidad, omisiones o posibles fraudes antes de que se vuelvan urgentes.
  • Mejora la estrategia empresarial: un enfoque sistemático para entender por qué los resultados reales se desvían de las cifras de previsión impulsa una toma de decisiones más inteligente. Los resultados del análisis de varianza proporcionan perspectivas procesables que impulsan las decisiones sobre qué servicios ofrecer, qué proveedores utilizar y a qué clientes dirigirse.
  • Aumenta la rendición de cuentas: un análisis de varianza apoya la rendición de cuentas en toda la organización. El análisis de varianza alerta a los jefes de equipo de los problemas y proporciona una vía clara para identificar quién o qué es responsable de los resultados financieros. Además, este enfoque alinea los KPI e impulsa la eficiencia operativa.

Buenas prácticas para un análisis de varianza eficaz

Realizar un análisis de varianza puede ser un beneficio para una organización al mejorar la gestión de riesgos, impulsar decisiones basadas en datos y eliminar las conjeturas al identificar brechas de rendimiento:

  • Comunicar las necesidades: un análisis de varianza requiere la colaboración entre equipos y el consenso en torno a las cifras de varianza. Todos los miembros del equipo deben saber cómo informar sus hallazgos, independientemente de los resultados. Incluso cuando no se identifican problemas en el análisis, es importante enviar resultados de forma constante y comunicar los hallazgos.
  • Habilitar software impulsado por IA: existen diversos programas informáticos impulsados por IA y herramientas de automatización financiera que ayudan en el proceso de análisis de varianza, haciéndolo más rápido y eficiente. Las opciones más conocidas incluyen la planificación de recursos empresariales (ERP) para datos integrados y el software de análisis predictivo con IA. Las herramientas con IA están ayudando a los equipos financieros a ser más estratégicos y más astutos con los recursos que se les dan.
  • Establecer métricas de rendimiento claras: el análisis de varianza elegido por el equipo solo tiene impacto si los resultados se pueden comparar con una cifra establecida. Por eso es importante establecer desde el principio objetivos claros y KPI relevantes para la varianza seleccionada. Los resultados del análisis de varianza se pueden comparar con algo de inmediato y para proyectos a más largo plazo.
  • Establecer políticas claras: a veces, el mayor desafío para las organizaciones a la hora de implementar un análisis de varianza es la falta de una política sobre cuándo realizarlos. Sin una orientación clara o un calendario establecido, una organización podría escatimarlos y olvidarlos por completo. El análisis debe ser un paso rutinario en el proceso de cierre mensual y establecer niveles de materialidad que indiquen cambios importantes.
  • Monitorizar de forma continua: además de implementar el análisis de varianza de forma coherente, los equipos también deberán monitorizar los resultados con regularidad. El mayor beneficio de un análisis de varianza se alcanza cuando los análisis son consistentes y la notificación se realiza según un calendario. De este modo, los equipos pueden detectar patrones y discrepancias y actuar sin dudar.
Teaganne Finn

Staff Writer

IBM Think

Ian Smalley

Staff Editor

IBM Think

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