DRH
Les femmes sont l’avenir de l’IT
Dans un secteur en manque de ressources à l’échelle mondiale, se priver de la moitié de la population handicape encore plus l’évolution exponentielle de l’IT. Moins de 20% des postes informatiques sont occupés par des femmes et pourtant, elles ont beaucoup à apporter aux équipes IT. Développer la mixité dans les métiers de l’IT est […]
Quiet quitting : les entreprises doivent proposer un autre modèle aux collaborateurs
Le management par le chiffre, l’enchaînement des visioconférences, la rigidité des process, les reportings incessants… De plus en plus de salariés n’en peuvent plus. Déprimés ou démotivés, ils sont de plus en plus nombreux à faire le strict minimum sans état d’âme. C’est ce qu’on appelle le «quiet quitting», une démission silencieuse. Pour limiter l’impact […]
Les femmes sont l’avenir de l’IT
Dans un secteur en manque de ressources à l’échelle mondiale, se priver de la moitié de la population handicape encore plus l’évolution exponentielle de l’IT. Moins de 20% des postes informatiques sont occupés par des femmes et pourtant, elles ont beaucoup à apporter aux équipes IT. Développer la mixité dans les métiers de l’IT est […]
Les fonctionnalités clés des solutions des Ressources Humaines
Les solutions de gestion des Ressources Humaines offrent de multiples fonctionnalités qui permettent de recruter, gérer et développer votre capital humain. Ces solutions ont pour vocation de couvrir l’ensemble du cycle de vie d’un collaborateur au sein de votre organisation. Aujourd’hui, les solutions RH digitales ont considérablement évolué grâce à l’intégration des technologies avancées comme […]
Gestion des Ressources Humaines – Les 3 grandes tendances au cœur du nouveau normal
Trois tendances majeures qui vont influencer durablement les pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Digitalisation – Les Ressources Humaines à l’heure du bilan Post COVID-19
Depuis le mois de mars et le début de la crise COVID-19, les services de Ressources Humaines ont été mis à contribution de manière intensive afin d’organiser le travail à distance, de mettre en œuvre les dispositifs de chômage partiel pour la sauvegarde de l’emploi et enfin de planifier un retour au travail progressif et […]