DRH

12 décembre 2022

Quiet quitting : les entreprises doivent proposer un autre modèle aux collaborateurs

Le management par le chiffre, l’enchaînement des visioconférences, la rigidité des process, les reportings incessants… De plus en plus de salariés n’en peuvent plus. Déprimés ou démotivés, ils sont de plus en plus nombreux à faire le strict minimum sans état d’âme. C’est ce qu’on appelle le «quiet quitting», une démission silencieuse. Pour limiter l’impact […]

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26 janvier 2021

La Transformation Digitale RH – L’art de bien maitriser la préparation de son projet

A l’ère du digital, il est essentiel de ne pas sous-estimer l’effort de préparation pour mener à bien sa stratégie de gestion des talents. Devenir une entreprise capable d’attirer et retenir les meilleurs profils nécessitent de mettre en place une approche holistique qui prenne en compte l’ensemble des processus RH. Les meilleures solutions RH du […]

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12 décembre 2022

Quiet quitting : les entreprises doivent proposer un autre modèle aux collaborateurs

Le management par le chiffre, l’enchaînement des visioconférences, la rigidité des process, les reportings incessants… De plus en plus de salariés n’en peuvent plus. Déprimés ou démotivés, ils sont de plus en plus nombreux à faire le strict minimum sans état d’âme. C’est ce qu’on appelle le «quiet quitting», une démission silencieuse. Pour limiter l’impact […]

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23 octobre 2020

Gestion des Ressources Humaines – Les 3 grandes tendances au cœur du nouveau normal

Trois tendances majeures qui vont influencer durablement les pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

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15 octobre 2020

Digitalisation – Les Ressources Humaines à l’heure du bilan Post COVID-19

Depuis le mois de mars et le début de la crise COVID-19, les services de Ressources Humaines ont été mis à contribution de manière intensive afin d’organiser le travail à distance, de mettre en œuvre les dispositifs de chômage partiel pour la sauvegarde de l’emploi et enfin de planifier un retour au travail progressif et […]

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