تخطيط القوى العاملة
قم بأتمتة إدارة القوى العاملة والتنبؤ بتناقص الموظفين باستخدام الذكاء الاصطناعي والتحليلات
احجز عرضًا توضيحيًا مباشرًا بدء جولة
رسم توضيحي يظهر شاشات بها مخططات لأشخاص ورسوم بيانية ومخططات بيانية
الأشخاص، أثمن ما تملكه من أصول

يمكنك العثور على المواهب المناسبة، وضمان تفاعل الموظفين والاحتفاظ بهم، ومواءمة الموارد البشرية مع أهداف العمل.

استخدم الذكاء الاصطناعي لتحسين عملية اتخاذ القرارات وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة الجديدة بنجاح بناءً على احتياجات العمل.يمكنك وضع خطط دقيقة للقوى العاملة موجهة بالذكاء الاصطناعي وتحليلات للفجوات استنادًا إلى التغييرات التي يتم إجراؤها في التوظيف والموقع والعودة إلى العمل والأجور والاحتفاظ بالموظفين ومعدلات خسارة الموظفين والأهداف الاستراتيجية.

انطلق في جولة تفاعلية لتخطيط الموارد البشرية باستخدام IBM Planning Analytics
ما يمكنك فعله
خطط القوى العاملة القابلة للتخصيص

خطط للمزيج المثالي من سيناريوهات العمل عن بُعد والعمل الشخصي داخل الموقع. احصل على توحيد في الوقت الفعلي للتكاليف التشغيلية مع محفزات ومعوقات الموارد البشرية واحتياجات المواهب والعوامل الجغرافية–كل ذلك في برنامج تعاوني واحد سهل الاستخدام متخصص في تحليلات القوى العاملة. اطّلع على الفور على التأثير على أهداف العمل والتكاليف، والفجوات في المهارات، وتحديات اكتساب المواهب المرتبطة بسيناريوهات القوى العاملة المختلفة من أجل الحصول على تخطيط فعّال بحق للقوى العاملة.

احجز عرضًا توضيحيًا حول تخطيط القوى العاملة

رؤية كاملة لمقاييس الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية

احصل على رؤية كاملة عن القوى العاملة الحالية وخارطة طريق سوق العمل ومقاييس التوظيف والفجوات في المواهب. ستتوفر لديك طريقة سهلة لتحديد خطط العمل الأكثر كفاءة والطرق منخفضة التكلفة للتوظيف، ورفع مستوى المهارات، والتدريب. يمكنك إجراء تخطيط التعاقب الوظيفي مع تحسين التكاليف وزيادة إنتاجية الموظفين وتقليل معدل ترك الموظفين للعمل.


تحسين القوى العاملة القائم على الذكاء الاصطناعي

يمكنك التنبؤ بمتطلبات إدارة الموظفين من خلال مقاييس تستند إلى التغييرات الديناميكية في عدد الموظفين والموقع وتخطيط التعويضات وإنتاجية الموظفين والاحتفاظ بالموظفين وخسارتهم.ويمكنك إجراء تحليل "ماذا لو" للقوى العاملة لتحديد تكاليف الموارد البشرية وتخطيط عدد الموظفين والكفاءات المطلوبة وفجوات مجموعة المهارات عند التوسع في أسواق وفئات منتجات جديدة.

لماذا IBM Planning Analytics؟ اقرأ ملخص الحل
اتخاذ القرارات القائمة على البيانات

اعتمد على مصدر واحد للحقيقة من خلال مواءمة تخطيط القوى العاملة مع استراتيجية الأعمال. قم بخلق شفافية في سير العمل والتعاون بين الأطراف المعنية عن طريق توسيع نطاق التخطيط والتحليل من الموارد البشرية ليشمل قطاعات الأعمال الأخرى.

التخطيط الاستباقي

استجب لاحتياجات التوظيف المتغيرة–من شهرية إلى يومية إلى كل ساعة. قم بتقييم مجموعات مهارات القوى العاملة المناسبة باستمرار، وحدد فجوات القوى العاملة، وقيم احتياجات القوى العاملة المستقبلية.

زيادة الإيرادات مع خفض التكاليف

استفد من الذكاء الاصطناعي وتخطيط السيناريوهات في منصة تخطيط سهلة الاستخدام. ضع في الاعتبار أنماط قوالب التنبؤ مثل الوقت من اليوم أو الموسمية أو الإطلاق الجديد. شاهد على الفور التأثير على تكاليف العمالة والأهداف التجارية.

من خلال حل IBM، فإن الفريق مفتون بالقوة التي يمتلكه ا— وهي أن يكون لديه "كرة بلورية" يرى من خلالها ما سيأتي به الغد بدلاً من رؤية ما حدث بالأمس فقط. إنه لتغيير كبير للعقلية بالنسبة إلينا. Ali Haji المدير المالي شركة Mawgif تعرف على المزيد عن تبسيط العمليات والتخطيط باستخدام التحليلات الفورية
اتخِذ الخطوة التالية

شاهد IBM Planning Analytics أثناء العمل.اكتشف كيف يمكنك أن ترتقي بتحليلات وتخطيط القوى العاملة إلى المستوى التالي.

احجز عرضًا توضيحيًا مباشرًا جرِّب مجانًا
المزيد من الطرق للاستكشاف الوثائق الشركاء الموارد المجتمع التسعير