Consulenza per l’acquisizione dei talenti
Trasforma la tua strategia e i tuoi processi di acquisizione dei talenti con il giusto equilibrio di persone, dati e tecnologia
Valorizza la diversità attraverso l’assunzione
Imprenditore che parla con i colleghi in videochiamata
Informazioni generali
Progetta una strategia di acquisizione dei talenti intelligente e coinvolgente

I servizi di consulenza di IBM per l’acquisizione di talenti aiutano a garantire esperienze migliori e risultati più prevedibili durante l’intero ciclo di vita delle assunzioni. Utilizzando i dati delle risorse umane e le metriche di mercato, IBM può aiutare a segmentare i destinatari e a delineare profili di candidati per ottimizzare il personale. Riuscirai a ridimensionare le risorse e a definire più rapidamente le priorità per soddisfare le esigenze di assunzione. I nostri consulenti per l’acquisizione di talenti aiutano a sviluppare i migliori talenti destinati a rimanere e a colmare le lacune di competenze per accelerare i risultati aziendali.

Scopri come IBM può trasformare i tuoi processi di assunzione
Benefici Trasforma le esperienze di assunzione
I flussi di lavoro alimentati dall’automazione e dall’AI possono migliorare l’NPS dei responsabili delle assunzioni di 50 punti.
Amplifica l’impatto umano
I processi di reclutamento digitale possono aumentare in modo significativo il numero di candidati assunti.
Accelera i processi di assunzione
Ottimizzando il processo di assunzione con l’automazione permette di smistare il 97% delle richieste per complessità e tipologia.
Funzionalità Reinventare i processi di acquisizione dei talenti

Analizzando i modelli di assunzione e le metriche di mercato, IBM progetta flussi di lavoro intelligenti e dinamici per il modello operativo del tuo ufficio risorse umane.Questo nuovo modo di lavorare integra le competenze umane con la tecnologia per attrarre e assumere i migliori talenti, rendendo il processo di onboarding e di reclutamento più rapido ed efficiente. Con flussi di lavoro predittivi, automatizzati e agili, è possibile creare un’esperienza più coerente e coinvolgente per i candidati.

4 chiavi per il miglioramento
Strategia di diversità e inclusione

La nostra offerta di diversità deriva dagli apprendimenti di IBM stessa, che agisce da leader nella creazione di una strategia personalizzata e improntata sulla tecnologia, con cicli di misurazione e feedback integrati.Il nostro obiettivo è quello di metterti in condizione di immaginare, progettare e implementare un luogo di lavoro equo e inclusivo, migliorando la cultura aziendale e assicurando che tutti si sentano accolti e valorizzati.

Crea un’organizzazione più inclusiva Assumere talenti variegati
Servizi di assunzione

Non esiste una soluzione adatta a tutti per la ricerca e il reclutamento di talenti, e il mix di tecnologie più adatto dipende dalle esigenze specifiche della tua azienda. Le nostre soluzioni di acquisizione dei talenti includono servizi per l’esternalizzazione dei processi di selezione (RPO), il marketing della selezione, il sourcing e il branding integrato dell’assunzione, tutti strutturati per favorire decisioni più intelligenti, attrarre i candidati più qualificati e accelerare i risultati aziendali.

Reclutare i migliori talenti
Ricerca e insight

Non perdere i talenti giusti per aver trascurato le ricerche di mercato. Il nostro team globale di specialisti nell’acquisizione di talenti è composto da ricercatori con competenze e background settoriali diversi. Il team crea report personalizzati con un’analytics approfondita delle persone e insight sulla forza lavoro che promuovono decisioni ben fondate per le assunzioni e una strategia di gestione dei talenti complessivamente migliorata.

Prendi decisioni ben fondate sui talenti
Collabora alla creazione con IBM Garage
Inventa, costruisci, misura, itera e scala le soluzioni senza problemi con il nostro framework end-to-end di design thinking e pratiche agili e DevOps. Raggiungi lo speed-to-value e adotta tecnologie rivoluzionarie attraverso la partnership creata con il tuo team e un gruppo diversificato di esperti IBM in business, design e tecnologia. Maggiori informazioni Parla con un esperto di IBM Garage
Case study Assunzione di team critici per il business
Un team dedicato di reclutatori gestisce progetti di assunzione accelerati e ad alto contatto per questa azienda di macchinari industriali.
Reclutamento d’impatto attraverso i social media
Grazie a una messaggistica convincente e migliorando la percezione del marchio che assume, questa azienda di tecnologia industriale attira un maggior numero di persone in cerca di lavoro.
Acquisizione di talenti difficili da trovare
Questo conglomerato multinazionale aveva bisogno di aiuto con la copertura di posizioni chiave aperte per un reclutamento complesso in Medio Oriente.
Risorse
L’uso di processi di assunzione digitali per generare pipeline di candidati di qualità garantisce un’esperienza migliore sia per chi cerca lavoro sia per i responsabili delle assunzioni.
Infondi nei dirigenti piena fiducia nell’esito delle assunzioni utilizzando flussi di lavoro intelligenti durante l’intero processo.
Soluzioni correlate Servizi di sviluppo dei talenti

Le competenze e l’esperienza sono la nuova moneta del valore competitivo, e pertanto l’organizzazione deve creare una cultura dell’apprendimento continuo.

Maggiori informazioni
Servizi di trasformazione delle risorse umane

Le risorse umane sono il nuovo motore della crescita dell’organizzazione, contribuendo ad attrarre e mantenere una forza lavoro diversificata e altamente qualificata, in grado di supportare le esigenze aziendali in continua evoluzione.

Maggiori informazioni
Servizi per la trasformazione aziendale

Nell’odierna era digitale, la trasformazione aziendale richiede un approccio alla gestione del cambiamento fondamentalmente diverso e incentrato sul personale.

Maggiori informazioni
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