I servizi di consulenza di IBM per l’acquisizione di talenti aiutano a garantire esperienze migliori e risultati più prevedibili durante l’intero ciclo di vita delle assunzioni. Utilizzando i dati delle risorse umane e le metriche di mercato, IBM può aiutare a segmentare i destinatari e a delineare profili di candidati per ottimizzare il personale. Riuscirai a ridimensionare le risorse e a definire più rapidamente le priorità per soddisfare le esigenze di assunzione. I nostri consulenti per l’acquisizione di talenti aiutano a sviluppare i migliori talenti destinati a rimanere e a colmare le lacune di competenze per accelerare i risultati aziendali.
Analizzando i modelli di assunzione e le metriche di mercato, IBM progetta flussi di lavoro intelligenti e dinamici per il modello operativo del tuo ufficio risorse umane.Questo nuovo modo di lavorare integra le competenze umane con la tecnologia per attrarre e assumere i migliori talenti, rendendo il processo di onboarding e di reclutamento più rapido ed efficiente. Con flussi di lavoro predittivi, automatizzati e agili, è possibile creare un’esperienza più coerente e coinvolgente per i candidati.
La nostra offerta di diversità deriva dagli apprendimenti di IBM stessa, che agisce da leader nella creazione di una strategia personalizzata e improntata sulla tecnologia, con cicli di misurazione e feedback integrati.Il nostro obiettivo è quello di metterti in condizione di immaginare, progettare e implementare un luogo di lavoro equo e inclusivo, migliorando la cultura aziendale e assicurando che tutti si sentano accolti e valorizzati.
Non esiste una soluzione adatta a tutti per la ricerca e il reclutamento di talenti, e il mix di tecnologie più adatto dipende dalle esigenze specifiche della tua azienda. Le nostre soluzioni di acquisizione dei talenti includono servizi per l’esternalizzazione dei processi di selezione (RPO), il marketing della selezione, il sourcing e il branding integrato dell’assunzione, tutti strutturati per favorire decisioni più intelligenti, attrarre i candidati più qualificati e accelerare i risultati aziendali.
Non perdere i talenti giusti per aver trascurato le ricerche di mercato. Il nostro team globale di specialisti nell’acquisizione di talenti è composto da ricercatori con competenze e background settoriali diversi. Il team crea report personalizzati con un’analytics approfondita delle persone e insight sulla forza lavoro che promuovono decisioni ben fondate per le assunzioni e una strategia di gestione dei talenti complessivamente migliorata.
Le competenze e l’esperienza sono la nuova moneta del valore competitivo, e pertanto l’organizzazione deve creare una cultura dell’apprendimento continuo.
Le risorse umane sono il nuovo motore della crescita dell’organizzazione, contribuendo ad attrarre e mantenere una forza lavoro diversificata e altamente qualificata, in grado di supportare le esigenze aziendali in continua evoluzione.
Nell’odierna era digitale, la trasformazione aziendale richiede un approccio alla gestione del cambiamento fondamentalmente diverso e incentrato sul personale.