Le organizzazioni delle risorse umane devono diventare moderne e agili e devono sapersi adattare rapidamente ai mutevoli imperativi aziendali. Le risorse umane si sono lasciate alle spalle il ruolo di esecutori di politiche amministrative e si sono trasformate in creatori di valore, influenzando la trasformazione a livello aziendale.
Immagina un giorno in cui le tue funzioni delle risorse umane operino senza soluzione di continuità e proseguano nel cambiamento, in modo da potersi concentrare nell'offerta di informazioni e risultati che facciano progredire l'azienda. Modernizza le tue applicazioni e processi con l'AI per trasformare le operazioni delle risorse umane e le esperienze dei dipendenti e offrire nuove modalità di lavoro, aumentando al contempo la produttività aziendale e riducendo i costi operativi.
IBM Consulting mette a disposizione una profonda esperienza di settore e funzionale nel campo delle risorse umane e della tecnologia per progettare insieme a te una strategia e un piano di esecuzione che funzionino al meglio per le tue attività delle risorse umane e, in ultima analisi, per la tua azienda. Grazie alle conoscenze e all'esperienza maturata nella trasformazione della nostra organizzazione delle risorse umane e nella gestione di modelli di fornitura di servizi di risorse umane di successo per aziende Fortune 500, possiamo garantire una trasformazione senza problemi.
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Migliora il coinvolgimento dei dipendenti con esperienze intelligenti e personalizzate, accelerando l'agenda digitale delle risorse umane con tecnologie adatte allo scopo, fornendo approfondimenti pratici.
Utilizza l'AI per ottimizzare le operazioni delle risorse umane semplificate e aumentare la produttività con processi HR automatizzati e chatbot intelligenti.
Elimina, semplifica e automatizza le attività delle risorse umane per ridurre i costi operativi, liberando al contempo gli investimenti per altre priorità della forza lavoro.
Soluzioni
Sviluppa una strategia delle risorse umane solida e pratica che integri i dati, l'analisi, l'automazione e le strategie della forza lavoro per soddisfare le esigenze della tua organizzazione. Forma le persone e sviluppa capacità e processi tecnologici necessari per il successo della tua azienda.
Mappa gli obiettivi aziendali in linea alla tua struttura organizzativa e con l'emergere di nuovi ruoli – e metti in pratica la tua visione – per realizzare il pieno potenziale dei tuoi investimenti nella tecnologia, nei talenti e nell'AI.
Sposta i sistemi delle risorse umane su cloud e integrali con l'AI progettata per garantire scalabilità e flessibilità. Ottimizza gli investimenti tecnologici delle risorse umane rispetto a investimenti tecnologici aziendali più ampi, sempre in linea agli obiettivi di business dell'organizzazione.
Sfrutta i workflow dinamici delle risorse umane utilizzando l'AI per offrire una migliore esperienza ai dipendenti a costi ridotti e per servire meglio i tuoi dipendenti con personalizzazione ed efficienza.
Reinventa le risorse umane e trasforma le esperienze dei dipendenti in tutto il loro ciclo di vita, dalla strategia all'abilitazione, utilizzando metodi agili e di Design Thinking, tecnologie cognitive e supportate da sistemi HR, Oracle, Workday e SAP SuccessFactors.
Accelera il tuo percorso verso Oracle Cloud, riduci i tempi di consegna e ottimizza la tua funzione delle risorse umane per promuovere valore e crescita strategica.
Migliora l'esperienza dei tuoi dipendenti e l'efficienza operativa per trasformare il settore delle risorse umane con SAP SuccessFactors.
Trasforma le tue risorse umane applicando le tecnologie cloud e AI alle soluzioni Workday. Elimina le inefficienze, riduci i costi operativi delle risorse umane e crea esperienze coinvolgenti.
Semplifica i processi delle risorse umane con Watsonx Orchestrate e consenti al tuo team HR di concentrarsi su lavori di alto livello, delegando le attività più noiose.
Hyster-Yale ha sostituito i suoi molteplici sistemi e processi di gestione del capitale umano con un'unica soluzione Workday completamente integrata per liberare i responsabili delle risorse umane da attività amministrative dispendiose in termini di tempo, incorporare e automatizzare i processi di sicurezza e conformità e consentire ai professionisti delle risorse umane di concentrarsi sulle attività a valore aggiunto.
FGF ha sostituito diversi strumenti HR individuali e processi manuali con un workflow più automatizzato e integrato per semplificare il supporto tecnologico e consentire di prendere decisioni strategiche ed efficienti sui talenti, basate su dati e non solo sull'istinto.
Scopri come AusNet ha modernizzato gli attuali processi delle risorse umane consolidando i suoi molteplici sistemi, riducendo gli interventi manuali e accelerando le attività delle risorse umane per dipendenti e manager utilizzando SAP SuccessFactors.
Insight
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L'AI non sostituirà le persone—ma le persone che la utilizzano sostituiranno quelle che non la utilizzano.
L'AI generativa è destinata a cambiare il modo in cui lavoriamo e le capacità di cui abbiamo bisogno—e lo sta facendo più rapidamente di quanto ci aspettiamo. Scopri come i CEO rimangono al passo con questi rapidi cambiamenti.
Il nuovo modo di lavorare richiede comprensione e adattamento alle nuove priorità e alle realtà di un luogo di lavoro post-pandemico.
Scopri come un modello operativo dinamico per la gestione delle risorse umane consentirà alle organizzazioni di anticipare le interruzioni, di praticare la gestione del rischio e di cogliere nuove opportunità nel rispetto delle politiche delle risorse umane.
Scopri come creare una strategia di trasformazione delle risorse umane che individui i migliori talenti, coltivi le loro capacità e crei esperienze che producono valore aziendale.
Un nuovo studio rivela come l'AI sta trasformando il lavoro e la forza lavoro e cosa dovrebbero fare i leader delle risorse umane.
Reinventa le risorse umane mettendo l'intelligenza artificiale al centro per garantire valore aziendale, accelerare l'agenda digitale, sbloccare il potenziale della forza lavoro e creare agilità.
Trasforma le tue strategie e processi di acquisizione di talenti e competenze con il giusto equilibrio tra persone, intelligenza artificiale e dati.
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