Migliora l'esperienza dei dipendenti e l'efficacia operativa per trasformare il settore delle risorse umane con SAP SuccessFactors
I servizi di consulenza SAP SuccessFactors di IBM aiutano la tua organizzazione a raggiungere l'eccellenza delle prestazioni con le soluzioni SAP SuccessFactors valutando il tuo modello operativo di Human Experience Management (HXM), migliorando i processi e accelerando le implementazioni. La conoscenza combinata dei prodotti, l'esperienza e la competenza del settore di IBM possono aiutare a migliorare le interazioni con i dipendenti e le risorse umane, dall'onboarding all'amministrazione fino al libro paghe.
IBM ha ricevuto il premio SAP North America Award for Partner Excellence 2021 for Midmarket Service. IBM ha vinto anche il Partner Managed Cloud Award per SAP Pinnacle Awards 2020.
7 dirigenti delle risorse umane su 10 ritengono che la funzione risorse umane sia matura per la reinvenzione.¹
Il 73% delle aziende leader applica il design thinking e le competenze agili nella creazione di soluzioni per i dipendenti.¹
Il 68% delle aziende con prestazioni superiori a quelle della concorrenza ascoltano la forza lavoro per ottenere esperienze migliori.¹
IBM SAP SuccessFactors Reinvention for HR aiuta le organizzazioni ad affrontare queste sfide attraverso la modernizzazione, gli insight dell'AI e il design thinking.
Valutando il tuo modello operativo di gestione del capitale umano, i nostri esperti possono aiutare la tua organizzazione a raggiungere prestazioni di eccellenza, migliorare i processi e accelerare le implementazioni praticamente in ogni fase del percorso.
Dopo l'implementazione di SAP SuccessFactors, IBM SAP SuccessFactors Continuum fornisce alla tua organizzazione servizi globali continuativi, secondo le necessità
Migliora l'esperienza dei tuoi dipendenti e l'efficienza operativa per trasformare il settore delle risorse umane con SAP SuccessFactors.
Sperimenta un modello di consulenza end-to-end che può includere sviluppo di casi aziendali, servizi di implementazione, rivendita di software, cloud gestito dei business partner (PMC), IBM SAP SuccessFactors Continuum e
servizi di esternalizzazione dei processi aziendali.
Inventa, costruisci, misura, itera e scala le soluzioni senza problemi con il nostro framework end-to-end di design thinking e pratiche agili e DevOps. Raggiungi lo speed-to-value e adotta tecnologie rivoluzionarie attraverso la partnership creata con il tuo team e un gruppo diversificato di esperti IBM in business, design e tecnologia.
Corning ha ottenuto una chiara visibilità della sua forza lavoro globale, ha ridotto i costi operativi e incrementato le prestazioni delle risorse umane grazie al consolidamento di un'unica piattaforma HR basata su cloud con SAP SuccessFactors.
Distribuendo SAP SuccessFactors Employee Central, una soluzione software HCM basata sul cloud, i dipendenti e i manager di New York Life Insurance possono eseguire una serie di attività HR da un unico portale.
Per rimanere all'avanguardia in condizioni di mercato difficili, EDF Energy ha collaborato con IBM® Services per razionalizzare i processi relativi alle risorse umane con SAP SuccessFactors, ottenendo notevoli risparmi in termini di efficienza e attirando e coinvolgendo i migliori talenti.
IBM fornisce servizi di business transformation end-to-end utilizzando RISE con SAP come base.
Il 2020 ha creato scompiglio nel mercato del lavoro, ma non ha impedito ai dipendenti di cambiare lavoro per ottenere stipendi più alti o maggiore flessibilità. Se i dirigenti vogliono trattenere i migliori talenti, devono comprendere l'evoluzione delle aspettative e delle motivazioni.
IBM, uno dei partner più grandi e strategici di SAP, lavora per progettare e creare soluzioni personalizzate allo scopo di soddisfare le necessità di business e migliorare l'efficacia operativa durante il passaggio al cloud con SAP SuccessFactors.
Le risorse umane sono il nuovo motore della crescita dell’organizzazione, contribuendo ad attrarre e mantenere una forza lavoro diversificata e altamente qualificata, in grado di supportare necessità di business in continua evoluzione.
Trasforma le esperienze dei dipendenti e riduci i costi operativi grazie a moderni processi di esternalizzazione HR basati su dati e AI.
Nell’odierna era digitale, la trasformazione aziendale richiede un approccio alla gestione del cambiamento fondamentalmente diverso e incentrato sul personale.
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