Migliora l'esperienza dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e l'efficacia operativa per favorire la trasformazione delle risorse umane
Costruire una forza lavoro pronta per il futuro
I servizi di consulenza SAP SuccessFactors di IBM possono aiutare la tua organizzazione a raggiungere prestazioni eccellenti attraverso le soluzioni SAP SuccessFactors, valutando il tuo modello operativo di gestione dell'esperienza umana (HXM), migliorando i principali processi HR e accelerando le implementazioni.
La conoscenza combinata dei prodotti, l'esperienza e la competenza del settore possono aiutare a migliorare le interazioni di HR e la gestione dei talenti, dall'onboarding all'amministrazione fino al libro paghe.
Funzionalità
SAP SuccessFactors, basato su AI, offre una piattaforma unificata che consente alle organizzazioni HR di dare priorità allo sviluppo delle competenze, ampliare i programmi di formazione mirati e creare una forza lavoro pronta per il futuro. SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub permette alle organizzazioni di analizzare e visualizzare i dati HR, individuare le tendenze e prevedere le future esigenze della forza lavoro. Attraverso l'utilizzo dei dati HR, le organizzazioni possono concentrarsi sulle iniziative strategiche e sullo sviluppo dei dipendenti, anziché sulle attività di routine, rendendo il processo decisionale più efficiente ed efficace.
Modernizzando le risorse umane con IBM® HR Transformation e SAP SuccessFactors, le organizzazioni possono accelerare la trasformazione digitale, automatizzare le attività manuali e offrire esperienze eccezionali ai dipendenti. Questa piattaforma basata sul cloud e orientata ai dispositivi mobili utilizza l'AI, il machine learning e l'analytics per promuovere l'innovazione. Con una perfetta integrazione in tutta l'azienda e con SAP S/4HANA, le risorse umane possono rispondere rapidamente alle mutevoli esigenze e svolgere un ruolo più strategico nel promuovere il successo aziendale complessivo.
IBM HR Transformation con SAP SuccessFactors consente di creare una funzione HR agile e conforme alle normative, supportando le persone in tutte le sedi e in ogni modalità di lavoro. Il team Enterprise Change Management di IBM supporta la collaborazione, rafforza la fiducia e garantisce una singola fonte affidabile di dati sul personale, accurati e protetti, a supporto di processi, esperienze e insight.
Le nostre soluzioni offrono esperienze moderne ispirate al mondo consumer, consentendo ai responsabili HR di prendere decisioni informate che generano risultati migliori. Il design orientato all'utente e le funzionalità self-service permettono ai dipendenti di accedere ai servizi quando ne hanno bisogno, mentre il supporto proattivo anticipa le esigenze e suggerisce attività, opportunità di coinvolgimento e feedback pertinenti. Questo approccio aumenta il coinvolgimento dei dipendenti, la produttività e la soddisfazione sul lavoro, contribuendo al successo dell'azienda.
IBM crea un ecosistema HR integrato ottimale, basato su AI, in grado di aiutare i team a prendere decisioni più rapide e intelligenti, offrendo al contempo un’esperienza più uniforme per i dipendenti.
National Healthcare Group ha fornito ai propri dipendenti gli strumenti per migliorare i servizi ai pazienti, ponendo le basi per rafforzare le capacità organizzative e migliorare la collaborazione tra le diverse funzioni.
Grazie a IBM SAP SuccessFactors, FGF è ora in grado di fornire ai responsabili delle decisioni aziendali i dati d'importanza chiave in media quattro ore prima ogni giorno, ottenendo un miglioramento del 75%. Questo approccio consente all'azienda di prendere decisioni sul personale in modo più rapido e informato, favorendo il raggiungimento degli obiettivi di crescita.
Insight
Scopri come l'agentic AI fa emergere la frammentazione dei sistemi ERP, rendendo necessario un allineamento semantico su larga scala.
L'AI generativa è destinata a cambiare il modo in cui lavoriamo e le capacità di cui abbiamo bisogno e lo sta facendo più rapidamente di quanto ci aspettiamo.
Mentre l'era dell'AI prende forma attraverso le iniziative di trasformazione digitale, i dirigenti e i dipendenti stanno valutando l'impatto di questo fenomeno sull'occupazione e sulle competenze necessarie per rimanere al passo.
Man mano che il confine tra la vita personale e professionale dei dipendenti si fa più labile, i dipendenti si aspettano un posto di lavoro più flessibile ed empatico che tenga pienamente conto di sé stessi.
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