تحسين تجربة الموظفين لديك، وإدارة الأداء العام والكفاءة التشغيلية للمساعدة على تحويل الموارد البشرية باستخدام SAP SuccessFactors.
تساعد خدمات الاستشارات من IBM SAP SuccessFactors مؤسستك على تحقيق التميز في الأداء باستخدام حلول SAP SuccessFactors من خلال تقييم نموذج التشغيل لإدارة تجربة الإنسان (HXM)، وتحسين العمليات الأساسية للموارد البشرية، وتسريع عمليات التنفيذ. يمكن أن تساعد المعرفة المتكاملة بالمنتجات، والخبرة، والمعرفة الصناعية على تحسين إدارة المواهب والتفاعلات الخاصة بالموارد البشرية من وقت الانضمام إلى الإدارة ووصولاً إلى الرواتب.
حصلت IBM Consulting على جائزة SAP آسيا والمحيط الهادئ واليابان (APJ) للتميز كشريك في بناء قدرات الاستشاريين.
أعِد تصور تجارب الموظفين وحسِّن نماذج تشغيل الموارد البشرية باستخدام IBM SAP SuccessFactors.
من الشركات تُجري عملية تغيير هيكل الموارد البشرية حاليًا أو تخطِّط لذلك في المستقبل القريب.¹
أفاد كبار مسؤولي الموارد البشرية (CHROs) أن لديهم المهارات اللازمة في علم البيانات والتعلم الآلي ومهارات الذكاء الاصطناعي اليوم.¹
يرى الرؤساء التنفيذيون أن 35% من القوى العاملة لديهم تحتاج إلى إعادة تدريب وتطوير مهارات خلال السنوات الثلاث المقبلة.2
يوفر SAP SuccessFactors المدعوم بالذكاء الاصطناعي منصة موحَّدة لمؤسسات الموارد البشرية لتحديد أولويات تطوير المهارات، وتوسيع التدريب المستهدف، وتعزيز قوى عمل جاهزة للمستقبل. يُتيح SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub للمؤسسات تحليل وتصوير بيانات الموارد البشرية، وتحديد التوجهات، وإجراء التنبؤات حول احتياجات القوى العاملة المستقبلية. ومن خلال الاستفادة من بيانات الموارد البشرية، يمكن للمؤسسات التركيز على المبادرات الاستراتيجية وتطوير الموظفين بدلًا من المهام الروتينية، ما يؤدي إلى اتخاذ قرارات فعَّالة وموفرة للوقت.
من خلال تحديث إدارة الموارد البشرية باستخدام IBM HR Transformation وSAP SuccessFactors، يمكن للمؤسسات تسريع التحول الرقمي، وأتمتة المهام اليدوية، وتقديم تجارب استثنائية للموظفين. تستفيد هذه المنصة السحابية التي تركِّز على الأجهزة المحمولة من الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والتحليلات لتحفيز الابتكار. ومع التكامل السلس عبر الأعمال، بما في ذلك SAP S/4HANA، يمكن للموارد البشرية الاستجابة بسرعة للاحتياجات المتغيرة وأداء دور أكثر استراتيجية في دفع نجاح الأعمال بشكل عام.
تُتيح خدمات تحويل الموارد البشرية من IBM باستخدام SAP SuccessFactors توفير وظيفة موارد بشرية مرنة ومتوافقة، تدعم جميع الأشخاص في جميع المواقع وطرق العمل. يعمل فريق إدارة التغيير المؤسسي في IBM على تعزيز التعاون، وبناء الثقة، وإنشاء مصدر موحَّد للحقيقة من خلال بيانات الأشخاص الدقيقة والآمنة، ما يدعم العمليات والتجارب والرؤى.
تقدِّم حلولنا تجارب عصرية مستوحاة من احتياجات المستهلكين، ما يمكِّن قادة الموارد البشرية من اتخاذ قرارات مستنيرة لتحقيق نتائج أفضل. يُتيح التصميم الذي يركِّز على المستخدم وقدرات الخدمة الذاتية للموظفين الوصول إلى الخدمات عند الحاجة، في حين يتنبأ الدعم الاستباقي بالاحتياجات ويقترح كل ما له صلة من مهام وفرص تفاعل وتعليقات. وهذا يعزز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي، ما يؤدي في النهاية إلى نجاح الأعمال.
حققت Corning رؤية واضحة لقواها العاملة العالمية، وقللت التكاليف التشغيلية، وعززت أداء الموارد البشرية من خلال دمج أنظمتها في منصة واحدة قائمة على السحابة مع SAP SuccessFactors.
من خلال الشراكة مع IBM لتحويل عمليات الموارد البشرية لديها، حققت AusNet Services تحسينات كبيرة، بما في ذلك تبسيط عملية الموافقة على التوظيف وتحسين الرؤية في تتبُّع الوقت وتحديات تخصيص الموارد.
بمساعدة IBM SAP SuccessFactors، تستطيع FGF الآن تقديم البيانات الرئيسية لصنّاع القرار في وقت أسرع بمعدل أربع ساعات يوميًا، وهو تحسُّن بنسبة 75%، ما يمكِّن الشركة من اتخاذ قرارات توظيف أسرع وأكثر استنارة والبقاء متفوقة على أهداف نموها.
تُعَد الموارد البشرية المحرك الجديد للنمو في المؤسسة، حيث تساعد على جذب والاحتفاظ بقوى عاملة متنوعة وذات مهارات عالية تدعم احتياجات الأعمال المتطورة.
تمكَّن من تحويل تجارب الموظفين وتقليل التكاليف التشغيلية عبر الاستعانة بالخدمات الخارجية الحديثة لإدارة الموارد البشرية والعمليات المعتمدة على البيانات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
يتطلب التحول التنظيمي في العصر الرقمي اليوم نهجًا متميزًا يركز على الموظف لإدارة التغيير.