قلّل التكاليف. وعزِّز الإنتاجية وارتقِ بتجربة الموظف
نهج يعتمد على الذكاء الاصطناعي أولًا في عمليات الموارد البشرية الحديثة
يمكن للذكاء الاصطناعي إنشاء عمليات عالية الأداء تُمكّن الموارد البشرية من تقديم تجارب للموظفين تضاهي جودة التجارب المقدمة للمستهلكين. تخيّل يومًا يستطيع فيه الموظف الوصول إلى كل ما يحتاج إليه، في الوقت والقناة اللذين يفضلهما، مع إمكانية الحصول على دعم بشري عند الحاجة.
يساهم نهج ®IBM Consulting الذي يعتمد على الذكاء الاصطناعي أولًا في تحديث وظائف الموارد البشرية، ما يُحسِّن تجربة الموظفين ويقلِّل التكاليف. يوفِّر نهجنا -الذي أثبت جدواه- نموذجًا مرنًا لتقديم الخدمات، يلبّي التزاماتك في الموارد البشرية، ويُسهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية. ومع وظائف الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تعمل على الأتمتة وتعزيز الإنتاجية، يستطيع فريقك التركيز على الابتكارات التي تدفع الموظفين والأعمال إلى الأمام.
يغطي إطار العمل لدينا، الذي يجمع بين التشغيل والتحول، مختلف جوانب الموارد البشرية مثل المهام العامة، وتنسيق المزايا، ومعالجة كشوفات الرواتب، ودعم الموظفين. وتُتيح لنا خبراتنا المتعمقة في المجال والعمليات، والمدعومة بشراكات استراتيجية، إحداث تحول شامل في سير عمل الموارد البشرية، ما يوفِّر تجارب استثنائية ونتائج أعمال متميزة.
نتعاون مع المؤسسات للتنبؤ باحتياجاتها المستقبلية من القوى العاملة استنادًا إلى البيانات التاريخية والاتجاهات الحالية وأهداف الأعمال المستقبلية. يساعد هذا النهج متخصصي الموارد البشرية على تحديد عدد الموظفين المطلوبين ومجموعات المهارات التي يحتاجون إليها لتحقيق أهداف العمل. ويوفر رؤى تشغيلية حول المواهب تُتيح اتخاذ قرارات تخطيط أكثر ذكاءً باستخدام الذكاء الاصطناعي والتحليلات.
نصمم حلول استقطاب المواهب ونبنيها، ويمكننا أيضًا تشغيلها، بما في ذلك خدمات RPO، التي تشمل التسويق للتوظيف، واستقطاب المرشحين، وفرزهم، وصولًا إلى إجراءات الانضمام إلى العمل. صُممت جميع هذه الخطوات لتعزيز تتبع المتقدمين بصورة أكثر ذكاءً، وتحسين صناعة القرار، واستقطاب مرشحين أعلى جودة، وتسريع نتائج الأعمال بما يتوافق مع قوانين التوظيف.
نستفيد من تقنيات الذكاء الاصطناعي والأتمتة لتطوير قوى عاملة ماهرة وحديثة تعزِّز ثقافة التعلم المستمر. حدّد المهارات والكفاءات التي يحتاج إليها موظفوك وأعمالك، وحافظ عليها من خلال تسجيل برامج تدريب الموظفين ذات الصلة وإدارتها والاحتفاظ بسجلاتها. يمكن أن يساعدك هذا النهج في دعم تطوير المواهب والحفاظ على المؤهلات وتلبية متطلبات إعداد التقارير المتزايدة باستمرار.
نعمل على تصميم وتطوير وتشغيل دورة حياة الموظف، بدءًا من مرحلة الانضمام إلى المؤسسة، ومرورًا بتحديث البيانات الشخصية، والتنقل الوظيفي، وتتبُّع الوقت، والترقيات، والإجازات، ووصولًا إلى إنهاء الخدمة. تضمن فرق العمليات والخدمات المرنة لدينا، المدعومة بالعاملين الرقميين والخبراء في الموارد البشرية، إدارة بيانات موظفيك بكفاءة وفاعلية وأمان.
نقدِّم حلولًا متكاملة لكشوف المرتبات والمزايا على المستوى العالمي والمحلي، ما يعزز استثمارك في أنظمة إدارة رأس المال البشري السحابية، مع الاستفادة من الإمكانات الرائدة لشركائنا في المنظومة. يمكننا التكامل مع مركز الاتصال وإدارة بيانات الموظفين وخدمات كشوف الرواتب والعمليات المبسطة للموارد البشرية، لتعزيز وظائف الموارد البشرية لديك، مع الاستفادة من الشركاء في المنظومة لتمكين حلول إدارة القوى العاملة.
نستخدم البيانات والرؤى لدفع التحسين المستمر والابتكار في العمليات والمنصات وأساليب التنفيذ. يُتيح لنا دمج البيانات من تقنيات الموارد البشرية ومصادر البيانات الداخلية والخارجية تقديم الدعم للموارد البشرية، فضلًا عن تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ في إدارة رأس المال البشري. نقدِّم منظورًا جديدًا لسلوك الموظفين والمتقدمين للوظائف مع تعزيز الكفاءة التشغيلية والامتثال.
الشراكات الاستراتيجية
تحوُّل الموارد البشرية باستخدام Oracle
بادِر بتسريع رحلتك إلى Oracle Cloud وتسريع الوقت اللازم للتسليم وتحسين وظائف الموارد البشرية لديك لزيادة القيمة والنمو الاستراتيجي.
الرؤى
يعمل الذكاء الاصطناعي والأتمتة والقوى العاملة المعززة على تغيير مستقبل العمل. تعرَّف على كيفية تحقيق الاستفادة القصوى من الشراكات بين الإنسان والآلة.
سيغيّر الذكاء الاصطناعي التوليدي طريقة عملنا والمهارات التي نحتاج إليها، ويحدث ذلك بوتيرة أسرع مما نتوقع. تعرّف على كيفية مواكبة المديرين التنفيذيين (CEOs) لهذه التغييرات المتسارعة.
سيزيد الذكاء الاصطناعي التوليدي من توقعات الموظفين، ويمنحك الأدوات اللازمة لتلبيتها.
تعمل شركة IBM على إعادة تعريف مستقبل الموارد البشرية من خلال الجمع بين الخبرة العميقة في هذا المجال والتقنية المتطورة لتقديم حلول تحويلية.
تعرَّف على خبيرنا
يُعد Steve Riley FCIPD مسؤولًا تنفيذيًا متمرسًا في مجال الموارد البشرية، ويتمتع بخبرة في الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية للموارد البشرية. وبفضل خبرته التجارية الواسعة المكتسبة من قطاع الخدمات المالية والتعهيد العالمي، قاد حسابات كبرى، ودفع جهود تحول الموارد البشرية، وكان من أوائل من طوّروا حلولًا دولية للدخول إلى السوق، بما في ذلك الابتكار في الذكاء الاصطناعي التوليدي.
الخدمات ذات الصلة
إعادة تصور الموارد البشرية مع وضع الذكاء الاصطناعي في صميم أعمالها - تقديم قيمة الأعمال وتسريع جدول الأعمال الرقمي وإطلاق العنان لإمكانات القوى العاملة والتحلي بالمرونة.
حوّل استراتيجيات وعمليات اكتساب المواهب والمهارات لديك باستخدام التوازن الصحيح بين الأشخاص والذكاء الاصطناعي والبيانات.
أعد ابتكار وظيفة تقنية الموارد البشرية لديك من خلال تصميم الذكاء الاصطناعي الذي يركز على الموظفين، وحسِّن إنتاجية الأعمال وخفِّض تكاليف التشغيل.
تقديم تجارب استثنائية للموظفين بالاعتماد على البيانات والذكاء الاصطناعي والأتمتة، ما يُسهم في رفع مستوى رضا الموظفين والأطراف المعنية والعملاء وزيادة الإنتاجية وتقليل التكاليف وتحقيق قيمة للأعمال.