関西学院大学と連携し、年間5万人のAI人材育成へ

「AI活用人材育成プログラム バーチャルラーニング版」を企業、自治体、大学向けに提供開始

概要

従業員のスキル獲得への投資

従業員の現在のスキルを理解し、最適化することで、将来に備えた人材を育成します。

IBMは、人材開発戦略を通じてビジネス回復力の構築を支援します。この戦略は、変化するビジネス・ニーズに動的に対応すると同時に、従業員の学習文化を育成します。

メリット

俊敏な従業員計画

スキルを従業員戦略の中心に置き、キャリア・カウンセリングと従業員の定着によって、従業員の投資対効果を高めます。

インスパイアされた体験

コミュニティーやコーチング体験、オンデマンドの従業員学習を通じて、生産性と仕事への取組みを向上させます。

適応型人材プラットフォーム

IBM Garageを利用して、単一プラットフォーム上にカスタマイズしたソリューションを共同で作成し、従業員の学習コストを削減します。

従業員のスキルと戦略的計画

現在組織内にあるスキルを特定し、AIを活用したアプローチで人材育成戦略を強化・充実させ、正確なデータで将来の学習戦略や従業員の定着の推進を可能にします。

 

スキル・ギャップへの対応

従業員の現在の技術的な状況に合わせて完全にカスタマイズ可能なIBMの人材プラットフォームを使用して、新たな技術の獲得と育成を促進する従業員体験を構築し、個別に設定された学習を可能にすることで、従業員の流動化を高めます。  

 

運用モデルの強化

スキル・データの洞察力とインテリジェントなワークフローを活用して、より効率的な運用モデルの設計を支援します。 構成可能なマイクロサービスを利用して、AI対応のプラットフォームの真価を発揮します。このマイクロサービスは、IBMのマネージド・サービスで補完することで、エコシステムをサポートして強化できます。

お客様事例

シームレスに専門知識を共有

ウッドサイド・エナジー社は、IBM Watsonを活用して同社の最上級の専門知識を保存し、新入社員に重要な情報を継承しています。AI対応ソリューションは、従業員の安全性を向上させ、労働時間を短縮します。

必要なスキルを持つ従業員の確保

Goodwill of North Georgia社は、IBMのソリューションを活用して業務のプロファイルを定義し、優秀な従業員を採用して昇進させ、より効果的な研修、人材開発、後継者育成を実現するための新しいアプローチを採用しています。

関連ソリューション

人材獲得サービス

AIを活用して競争上の優位性を拡大し、人材管理からより多くの価値を獲得します。

人事変革サービス

人事は組織の新しい成長エンジンであり、進化するビジネス・ニーズをサポートする多様で高度なスキルを持つ人材の獲得に貢献します。

人事アウトソーシング・サービス

現代的な人的資源のアウトソーシングを通じて優れた従業員体験を創出します。

お客様との共創のはじまり「IBM Garage」

お客様が実現されたいご要望に応じて、ビジネス、デザイン、テクノロジーそれぞれの分野における多様なIBMエキスパートが、お客様チームと連携します。IBM Garageのフレームワークに基づき、ビジネス価値創出までの時間を短縮し、最新テクノロジーを使った画期的なプランを共に創り上げて実行していきます。
IBM Garageは、デザイン思考、アジャイル、DevOpsなど、IBM独自のエンドツーエンドのフレームワークにより、様々なソリューションをシームレスに発案、構築し、測定や反復を繰り返しながら、お客様のビジネス価値を拡げます。