Mejore la experiencia de sus empleados, la gestión general del rendimiento y la eficacia operativa para ayudar a transformar los recursos humanos con SAP SuccessFactors
Los servicios de consultoría SAP SuccessFactors de IBM ayudan a su organización a lograr la excelencia en el rendimiento con las soluciones SAP SuccessFactors al evaluar su modelo operativo de Human Experience Management (HXM), mejorar el proceso principal de HR y acelerar las implementaciones. La combinación del conocimiento del producto, la experiencia y el dominio en la industria de IBM pueden ayudar a mejorar la gestión de talentos y las interacciones de RR. HH., desde el tiempo de incorporación hasta la administración y la nómina.
IBM Consulting recibió el Premio SAP Asia Pacific Japan (APJ) a la Excelencia de los Socios por el Desarrollo de la Capacidad de los Consultores.
Reinvente las experiencias de los empleados y optimice los modelos operativos de RR. HH. con IBM SAP SuccessFactors:
de las empresas están en proceso o planean cambiar su estructura de RR. HH. a corto plazo.¹
directores de Recursos Humanos (CHRO) informan que hoy en día tienen las habilidades necesarias en ciencia de datos, machine learning e IA.¹
CEO dicen que el 35 % de su fuerza laboral requerirá capacitación y recapacitación en los próximos tres años.2
SAP SuccessFactors impulsado por IA proporciona una plataforma unificada para que las organizaciones de RR. HH. prioricen el desarrollo de habilidades, escalen la capacitación específica y fomenten una fuerza laboral preparada para el futuro. SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub permite a las organizaciones analizar y visualizar datos de RR. HH., identificar tendencias y hacer predicciones sobre las necesidades futuras de la fuerza laboral. Al aprovechar los datos de RR. HH., las organizaciones pueden centrarse en iniciativas estratégicas y el desarrollo de los empleados, en lugar de tareas rutinarias, lo que permite una toma de decisiones eficiente y eficaz.
Al modernizar los RR. HH. con IBM HR Transformation y SAP SuccessFactors, las organizaciones pueden acelerar la transformación digital, automatizar las tareas manuales y ofrecer experiencias excepcionales a los empleados. Esta plataforma basada en la nube y con prioridad en los dispositivos móviles aprovecha la IA, el machine learning y el analytics para impulsar la innovación. Con una integración perfecta en todo el negocio, incluido SAP S/4HANA, RR. HH. puede responder rápidamente a las necesidades cambiantes y desempeñar un papel más estratégico para impulsar el éxito general del negocio.
IBM HR Transformation with SAP SuccessFactors permite una función de RR. HH. ágil y conforme a las normativas, que da soporte a todas las personas en todas las ubicaciones y formas de trabajar. El equipo de Enterprise Change Management de IBM fomenta la colaboración, genera confianza y establece una única fuente de información a través de datos de personas precisos y seguros, potenciando procesos, experiencia e insights.
Nuestras soluciones brindan experiencias modernas e inspiradas en el consumidor, lo que permite a los líderes de RR. HH. tomar decisiones informadas que generen mejores resultados. El diseño centrado en el usuario y las capacidades de autoservicio permiten a los empleados acceder a los servicios cuando es necesario, mientras que el soporte proactivo predice las necesidades y sugiere tareas relevantes, oportunidades de participación y feedback. Esto aumenta el compromiso de los empleados, la productividad y la satisfacción laboral, lo que en última instancia impulsa el éxito empresarial.
Corning obtuvo una visibilidad clara de su fuerza laboral global, redujo los costos operativos e impulsó el rendimiento de RR. HH. al consolidar una única plataforma de RR. HH. basada en la nube con SAP SuccessFactors.
Al asociarse con IBM para transformar sus operaciones de RR. HH., AusNet Services logró mejoras significativas, incluido un proceso simplificado de aprobación de contrataciones y una mejor visibilidad de los desafíos de seguimiento del tiempo y de recursos.
Con la ayuda de IBM SAP Successfactors, FGF ahora puede entregar datos clave a los responsables de la toma de decisiones un promedio de cuatro horas más rápido cada día, una mejora del 75 %, lo que permite a la empresa tomar decisiones de personal más rápidas y mejor informadas y mantenerse a la vanguardia de sus objetivos de crecimiento.
RR. HH. es el nuevo motor de crecimiento de la organización, ya que ayuda a atraer y retener una fuerza laboral diversa y altamente calificada que respalde las necesidades comerciales en evolución.
Transforme las experiencias de los empleados y reduzca los costos operativos mediante la subcontratación moderna de RR. HH. y procesos infundidos en datos con IA.
La transformación organizacional en la era digital actual exige un enfoque fundamentalmente distinto y centrado en los empleados para la gestión del cambio.