Para los líderes de recursos RR. HH. y talento de hoy, encontrar y retener talento, motivar una fuerza laboral multigeneracional y desarrollar habilidades y capacidades, dentro de un entorno regulatorio y que cumple con las normas, son desafíos y oportunidades fundamentales.
Asociarse con los servicios de tercerización de talento y RR. HH. de IBM Consulting le permite a su equipo concentrarse en las actividades estratégicas que marcan la diferencia para su organización. Ofrecemos operaciones eficientes, efectivas y escalables que generan mayor valor para nuestros clientes y socios.
Nuestro modelo de compromiso basado en resultados está facilitado por modelos de entrega flexibles y tecnología que mejoran la experiencia de sus candidatos y empleados. Aproveche su inversión existente en tecnología de RR. HH., ya sea Oracle, SuccessFactors, Workday u otra cosa, junto con los métodos y activos de IBM Consulting para impulsar la eficiencia y un cambio fundamental en la forma en que se realiza el trabajo mediante IA, agentes virtuales, analytics de datos o flujos de trabajo inteligentes.
aumento en la proporción entrevista-oferta
Aumento de la satisfacción del cliente gracias a la mejora de la experiencia de los empleados²
reducción de los costos operativos de RR. HH.³
Nuestras soluciones de adquisición de talento incluyen tercerización del proceso de reclutamiento (RPO, siglas en inglés de recruitment process outsourcing), marketing de reclutamiento, dotación y marca de empleo integrada, que estén diseñados para impulsar una toma de decisiones más inteligente, atraer candidatos de mayor calidad y acelerar los resultados comerciales.
Gestionamos el ciclo de vida de su empleado, desde el proceso de incorporación hasta el cambio de datos personales, movilidad interna, ascensos, licencias y bajas. Nuestros equipos de entrega ágilmente capacitados, integrados con nuestros trabajadores digitales, garantizan que los datos de sus empleados se mantengan de manera eficiente, efectiva y segura.
IBM proporciona beneficios y nóminas globales end to end, así como flexibilidad en la tecnología mediante su plataforma de nómina o uno de nuestros asociados globales. Integrado con nuestro centro de contacto y procesos de gestión de datos de empleados, agilizando los procesos para maximizar la experiencia de sus empleados.
La creación de una cultura de desempeño mejora los resultados comerciales. IBM se asocia con RR. HH. y su empresa para garantizar que cada empleado establezca KPI para el año e informe el progreso respecto de esos objetivos. Brindamos "impulsos" en la dirección correcta para garantizar que todos reciban comentarios oportunos sobre su desempeño.
La subcontratación de aprendizaje de IBM puede identificar y mantener las habilidades y competencias que sus empleados necesitan, registrando y gestionando habilidades relevantes y manteniendo registros de los empleados para respaldar el desarrollo del talento, mantener las calificaciones y cumplir con los requisitos de informes cada vez mayores.
Combinar datos de tecnologías de RR. HH. con nuestras herramientas de entrega, como ServiceNow, flujos de trabajo inteligentes e informes SLA, nos permite convertir los datos en insights procesables. Proporcionamos una nueva perspectiva sobre el comportamiento de los empleados y candidatos con eficiencia operativa y cumplimiento.
Mejore la experiencia de sus empleados y la eficacia operativa para ayudar a transformar los recursos humanos utilizando SAP SuccessFactors.
Transforme sus RR. HH. aplicando el poder de las tecnologías de nube e IA a sus implementaciones de Workday.
Acelere su proceso hacia Oracle Cloud y transforme con soluciones cognitivas.
Diseñada específicamente para satisfacer las necesidades cambiantes de RR. HH., esta solución de tecnología se vincula con la estrategia empresarial dinámica de nube en todas las industrias al ayudar a las organizaciones globales a llevar sus servicios de RR. HH. a la nube.
Las empresas que pasan con éxito a la próxima generación de RR. HH. comparten características comunes que sustentan los RR. HH. Siga leyendo para obtener más información.
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