Moderne Arbeitswelten

Wie KI den HR-Bereich bereits heute grundlegend verändert

Die digitale Transformation vollzieht sich schneller als je zuvor. Die Nutzung von Automatisierung und Künstlicher Intelligenz (KI) in HR wird Tätigkeiten neu definieren, die Mitarbeiterproduktivität verbessern und die Personalentwicklung beschleunigen. Tatsächlich sind Know-how und Kultur – nicht Technologie – die größten Hindernisse für Unternehmenswachstum im KI-Zeitalter. Das heißt, CEOs zählen auf ihren Chief Human Resources […]

Warum der CHRO im KI-Zeitalter wichtiger ist denn je

Die digitale Transformation vollzieht sich schneller als je zuvor. Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung wird Tätigkeiten neu definieren, die Mitarbeiterproduktivität verbessern und die Personalentwicklung beschleunigen. Tatsächlich sind Know-how und Kultur – nicht Technologie – die größten Hindernisse für Unternehmenswachstum im KI-Zeitalter. Das heißt, CEOs zählen auf ihren Chief Human Resources Officer (CHRO), […]

Spezialhersteller modernisiert manuelle Prozesse dank SAP ERP und IBM Cloud

Etablierte Unternehmen können sich oft nur schwer dazu entschließen, von bewährten Methoden konsequent auf neue Arbeitsabläufe umzustellen. Das gilt selbst dann, wenn der Umstieg auf ein innovatives System die Geschäftsprozesse komplett revolutionieren könnte. In vielen Branchen ist es aber einfach notwendig, papierbasierte Prozesse zu digitalisieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Nur so kann die Effizienz im […]

Strategie Künstliche Intelligenz – notwendiger Schritt für Digitalisierung und Innovation

Die Bundesregierung hat heute ihre Strategie Künstliche Intelligenz (KI) veröffentlicht. Vorgezogen um zweieinhalb Wochen – denn eigentlich wurde die Strategie erst für den Digital-Gipfel Anfang Dezember erwartet. Ein Zeichen der Dringlichkeit – hatte doch unser Nachbar Frankreich bereits im März dieses Jahres einen nationalen Plan zu Künstlicher Intelligenz vorgelegt. Wenig später gefolgt vom Vereinigten Königreich. […]

Wahrnehmung kommt nicht von Wahrheit – warum es sich lohnt genau hinzuschauen

Eine Umfrage der Initiative Chefsache zeigt, wie weit Wahrnehmung und Wirklichkeit zum Thema „Gleiche Karrierechancen für Frauen und Männer“ in der deutschen Arbeitswelt noch auseinanderliegen: Zwei Drittel der deutschen Führungskräfte sind davon überzeugt, ihr Unternehmen würde Frauen und Männern gleiche Karrierechancen bieten. Das geht aus einer Umfrage unter 400 Managerinnen und Managern in Deutschland hervor. […]

Wie ein WOL-Circle mir geholfen hat, meine Selbstwirksamkeit zu steigern

WOL – drei Buchstaben, fünf Prinzipien, zwölf Wochen. Derzeit scheint man als HR- oder New-Work-Interessent an dieser Abkürzung (für Working Out Loud) nicht vorbeizukommen. Es finden sich zahlreiche Artikel im Netz, in den sozialen Medien haben sich engagierte Communities gebildet und namhafte Traditionsunternehmen wie Bosch, Daimler, Siemens und BMW sind bekennende „WOLLER“. Als HR-Consultant mit […]

Diversität und Künstliche Intelligenz: Wie KI Frauen auf ihrem Karriereweg unterstützt

Der Schuss ging nach hinten los: Als das Bundesinnenministerium stolz die neue Führungsmannschaft verkündete, fiel es vielen Social-Media-Usern sofort auf: Die sehen alle ziemlich ähnlich aus. Und zwar alle ziemlich männlich. Auf dem Foto war keine einzige Frau zu sehen. Warum aber sind in der oberen Führungsetage nicht mehr Frauen zu sehen? Die „gläserne Decke“ […]

Die Zukunft der (Zusammen-)Arbeit: Collaboration Tools

Nach den Social Networks Facebook, Instagram und Co. etablieren sich in Unternehmen seit einigen Jahren die sogenannten Collaboration Tools. Diese internen sozialen Netzwerke sollen Silos aufbrechen und so die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erleichtern. Unser Arbeitsalltag wird immer flexibler, Teams arbeiten oft projekt- und länderübergreifend zusammen und müssen dabei […]

KI im Personalwesen: Technologie wird zum Taktgeber

Ein Megatrend, der Personaler heute umtreibt, ist die Nutzung künstlicher Intelligenz (KI) im HR-Bereich. Tatsächlich gibt es hier bereits Lösungen, die ihnen helfen, das Recruiting und die Karriereplanung auf intelligente Weise zu verbessern. Welche weiteren Vorteile können HR-Verantwortliche aus den neuen Technologiemöglichkeiten ziehen? Hier die wichtigsten Trends rund um KI und HR. 1. Bewerbungsprozess: KI […]

Weltfrauentag: Mehr Unterstützung für Frauen in „männlichen“ Berufen und in Führungspositionen

Zum Weltfrauentag am 8. März wird weltweit nach einem Fortschritt in der Gender Equality Debatte aufgerufe, unter dem Hashtag #pressforprogress. Warum dies nach wie vor von Nöten ist? Der The World Economic Forum’s 2017 Global Gender Gap Report zeigt eine anhaltende Vergrößerung des Gender Gaps, aller Initiativen und Publikationen zum Trotz. Laut dieses Berichts ist […]

Digital Leadership braucht Haltung. Aber welche?

Zunächst basiert Digital Leadership auf der Haltung, das Unsichtbare – die Unternehmens- und Führungskultur – gestaltbar zu machen und hierdurch Höchstleistung mit Menschlichkeit in Einklang zu bringen. Das hatten wir bereits im letzten Post dieser Serie angeführt. Aber: Was ist Haltung? Haltung ist das, was sich jetzt – in dieser Sekunde – ausdrückt. Denn sie […]

Digital Leadership – aber wie?

Digital Leadership basiert auf der Haltung, das Unsichtbare, also die Unternehmens- und Führungskultur, gestaltbar zu machen und hierdurch Höchstleistung mit Menschlichkeit in Einklang zu bringen. Wir konzentrieren uns also nicht auf Vision, Strategie, Ziele, Prozesse, Systeme – oder etwa doch? Während sich die meisten Unternehmen auf diese Begriffe fokussieren und nur 10 % auf Werte, […]