Moderne Arbeitswelten

Digital Leadership braucht Haltung. Aber welche?

Zunächst basiert Digital Leadership auf der Haltung, das Unsichtbare – die Unternehmens- und Führungskultur – gestaltbar zu machen und hierdurch Höchstleistung mit Menschlichkeit in Einklang zu bringen. Das hatten wir bereits im letzten Post dieser Serie angeführt. Aber: Was ist Haltung? Haltung ist das, was sich jetzt – in dieser Sekunde – ausdrückt. Denn sie […]

Digital Leadership – aber wie?

Digital Leadership basiert auf der Haltung, das Unsichtbare, also die Unternehmens- und Führungskultur, gestaltbar zu machen und hierdurch Höchstleistung mit Menschlichkeit in Einklang zu bringen. Wir konzentrieren uns also nicht auf Vision, Strategie, Ziele, Prozesse, Systeme – oder etwa doch? Während sich die meisten Unternehmen auf diese Begriffe fokussieren und nur 10 % auf Werte, […]

Digitales Lernen – zum Beispiel mit Performance Support

Die Digitalisierung durchdringt bald alle Lebens- und Arbeitsbereiche und erfordert dementsprechende Lernanstrengungen. Ob wir wollen oder nicht: umlernen, neu lernen, anders lernen lautet die Devise. Denn die Digitalisierung der Prozesse in der Arbeitswelt, bekannt unter dem Stichwort Arbeitswelt 4.0, verlangt von Organisationen und Mitarbeitern gleichermaßen einen permanenten Change-Prozess. Während sich die Organisationen um die Veränderung […]

Digitaler Fußabdruck und Social Recruitment

Egal ob bei Bewerbungen, Recherchen, Geschäftbeziehungen oder die Suche nach alten Bekannten – jeder von uns nutzt das Internet tagtäglich und kann sich ein Leben ohne die digitale Vernetzung kaum noch vorstellen. Es ist so leicht wie nie, sich schnell und einfach Informationen einzuholen und sich über diverse Themen zu informieren. Im Durchschnitt verbringt jeder […]

Führungs-Crash in Sicht? Wie Sie von Digital Leadership profitieren können

Der THINK Blog startet mit einer kleinen Serie zum Thema Digital Leadership. Heute in Teil 1: Mit Digital Leadership erfolgreich in die Zukunft. Wer in der Zukunft erfolgreich vorne mit dabei sein will, kommt an dem Thema Digital Leadership nicht vorbei. Das digitale Zeitalter gibt zwar den Takt vor, nicht aber den Kurs. Das heißt, […]

Weiterbildung: Kognitive Technologien gegen den Information Overload

Digitale Disruption trifft und verändert eine Vielzahl von Jobs und Arbeitswelten radikal. Hochkonjunktur also für alle, die sich mit der Entwicklung und Anpassung von Qualifikationen und Kompetenzen für die digitale Welt beschäftigen. Ganze Unternehmenszweige müssen auf neue Technologien und Verfahren ausgerichtet werden, Unternehmenskulturen verändert und Ausbildungsgänge den neuen Berufsbildern angepasst werden. Das klingt zunächst nach […]

Cognitive Banking und die Einsatzszenarien für kognitive Systeme

Cognitive Banking und die Zukunft der Bankberatung hat bereits begonnen: Assistenzsysteme unterstützen Berater bei der Vorbereitung und in Kundengesprächen mit Fakten und zusätzlichen Erkenntnissen oder entlasten den Betreuer bei einfachen Anfragen komplett. Auch als Coach, der bei der Erstellung eines Finanzplans hilft, könnte ein solcher Assistent fungieren. Jede Bank besitzt einzigartige Prozess- und Finanzdaten ebenso […]

Erfolgreiche Geschäftsbeziehungen durch Relationship Alignment: Roadmap und Stolpersteine

Kooperationen sind heute für das wirtschaftliche Überleben in einer Welt des permanenten Wandels wichtiger denn je. Ein typischer Fall für eine solche Kooperation sind IT-Outsourcing-Beziehungen. Selbst wenn die strategischen Voraussetzungen für ein solches IT-Outsourcing vorliegen, endet die Zusammenarbeit in vielen Fällen nicht gewinnbringend. Im Gegenteil: Solche Partnerschaften können zu Frustration und erheblichen finanziellen Kosten führen. […]

Der CDO: Ein digitalisierender Chief Do-it-all Officer?

„Darf’s vielleicht noch ein bisschen mehr sein?“ Diesen Satz – uns wahrscheinlich allen wohlbekannt aus der Metzgerei unseres Vertrauens – verbinden wir mit der Vertrautheit des Wochenendeinkaufs am Samstagvormittag. Von der Digitalen Transformation, diesem Schreckgespenst, das seit geraumer Zeit durch Corporate Germany geistert, ist beim Fleischer um die Ecke noch wenig zu spüren. Die unaufhörlich […]

Zukunftsvision mobiles Arbeiten – aber ohne Risiko

Menschen waren zwar auch schon in früheren Zeiten unterwegs, beispielsweise Entdecker oder Auswanderer. Richtig mobil wurden die Menschen jedoch erst mit der Erfindung der Dampflokomotive und anderen modernen Transportmitteln. Die Einschränkungen waren trotzdem erheblich. Menschen und Arbeitskräfte konnten zwar jetzt halbwegs komfortabel mobil sein, die Ressourcen, die man für die Verrichtung der Arbeit benötigte, waren […]

New Work: Wie sich unsere Arbeit verändert

Wie und warum verändert sich unsere Arbeit? Und wie sieht das Büro der Zukunft aus? Das zeigten Design Offices und IBM unter dem Motto „Cognitive Ways to work“ auf der CeBIT 2017. Stundenlange Meetings in fensterlosen Räumen – ohne Kekse und Getränke? Überfüllte Großraumbüros mit laut telefonierenden Kollegen? Gähnend leere Korridore, auf denen alle Türen […]

MINT-Fächer: Java oder Yoga? Das eine schließt das andere bei uns Mädchen nicht aus!

Müssen Frauen auf dem Weg zum MINT-Beruf besonders gefördert werden, um gegenüber der prozentualen Mehrheit der Männer zu bestehen? Ich studiere Wirtschaftsingenieurwesen im Master an der Technischen Universität in Ilmenau. Als ich hier meinen Bachelor begann, gab es in meiner Studienrichtung (Vertiefungsrichtung Elektrotechnik) im ersten Semester drei Frauen und etwa 50 Männer. Bei sechs Prozent […]