Moderne Arbeitswelten

Wie ein WOL-Circle mir geholfen hat, meine Selbstwirksamkeit zu steigern

WOL – drei Buchstaben, fünf Prinzipien, zwölf Wochen. Derzeit scheint man als HR- oder New-Work-Interessent an dieser Abkürzung (für Working Out Loud) nicht vorbeizukommen. Es finden sich zahlreiche Artikel im Netz, in den sozialen Medien haben sich engagierte Communities gebildet und namhafte Traditionsunternehmen wie Bosch, Daimler, Siemens und BMW sind bekennende „WOLLER“. Als HR-Consultant mit […]

Diversität und Künstliche Intelligenz: Wie KI Frauen auf ihrem Karriereweg unterstützt

Der Schuss ging nach hinten los: Als das Bundesinnenministerium stolz die neue Führungsmannschaft verkündete, fiel es vielen Social-Media-Usern sofort auf: Die sehen alle ziemlich ähnlich aus. Und zwar alle ziemlich männlich. Auf dem Foto war keine einzige Frau zu sehen. Warum aber sind in der oberen Führungsetage nicht mehr Frauen zu sehen? Die „gläserne Decke“ […]

Die Zukunft der (Zusammen-)Arbeit: Collaboration Tools

Nach den Social Networks Facebook, Instagram und Co. etablieren sich in Unternehmen seit einigen Jahren die sogenannten Collaboration Tools. Diese internen sozialen Netzwerke sollen Silos aufbrechen und so die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erleichtern. Unser Arbeitsalltag wird immer flexibler, Teams arbeiten oft projekt- und länderübergreifend zusammen und müssen dabei […]

KI im Personalwesen: Technologie wird zum Taktgeber

Ein Megatrend, der Personaler heute umtreibt, ist die Nutzung künstlicher Intelligenz (KI) im HR-Bereich. Tatsächlich gibt es hier bereits Lösungen, die ihnen helfen, das Recruiting und die Karriereplanung auf intelligente Weise zu verbessern. Welche weiteren Vorteile können HR-Verantwortliche aus den neuen Technologiemöglichkeiten ziehen? Hier die wichtigsten Trends rund um KI und HR. 1. Bewerbungsprozess: KI […]

Weltfrauentag: Mehr Unterstützung für Frauen in „männlichen“ Berufen und in Führungspositionen

Zum Weltfrauentag am 8. März wird weltweit nach einem Fortschritt in der Gender Equality Debatte aufgerufe, unter dem Hashtag #pressforprogress. Warum dies nach wie vor von Nöten ist? Der The World Economic Forum’s 2017 Global Gender Gap Report zeigt eine anhaltende Vergrößerung des Gender Gaps, aller Initiativen und Publikationen zum Trotz. Laut dieses Berichts ist […]

Digital Leadership braucht Haltung. Aber welche?

Zunächst basiert Digital Leadership auf der Haltung, das Unsichtbare – die Unternehmens- und Führungskultur – gestaltbar zu machen und hierdurch Höchstleistung mit Menschlichkeit in Einklang zu bringen. Das hatten wir bereits im letzten Post dieser Serie angeführt. Aber: Was ist Haltung? Haltung ist das, was sich jetzt – in dieser Sekunde – ausdrückt. Denn sie […]

Digital Leadership – aber wie?

Digital Leadership basiert auf der Haltung, das Unsichtbare, also die Unternehmens- und Führungskultur, gestaltbar zu machen und hierdurch Höchstleistung mit Menschlichkeit in Einklang zu bringen. Wir konzentrieren uns also nicht auf Vision, Strategie, Ziele, Prozesse, Systeme – oder etwa doch? Während sich die meisten Unternehmen auf diese Begriffe fokussieren und nur 10 % auf Werte, […]

Digitales Lernen – zum Beispiel mit Performance Support

Die Digitalisierung durchdringt bald alle Lebens- und Arbeitsbereiche und erfordert dementsprechende Lernanstrengungen. Ob wir wollen oder nicht: umlernen, neu lernen, anders lernen lautet die Devise. Denn die Digitalisierung der Prozesse in der Arbeitswelt, bekannt unter dem Stichwort Arbeitswelt 4.0, verlangt von Organisationen und Mitarbeitern gleichermaßen einen permanenten Change-Prozess. Während sich die Organisationen um die Veränderung […]

Digitaler Fußabdruck und Social Recruitment

Egal ob bei Bewerbungen, Recherchen, Geschäftbeziehungen oder die Suche nach alten Bekannten – jeder von uns nutzt das Internet tagtäglich und kann sich ein Leben ohne die digitale Vernetzung kaum noch vorstellen. Es ist so leicht wie nie, sich schnell und einfach Informationen einzuholen und sich über diverse Themen zu informieren. Im Durchschnitt verbringt jeder […]

Führungs-Crash in Sicht? Wie Sie von Digital Leadership profitieren können

Der THINK Blog startet mit einer kleinen Serie zum Thema Digital Leadership. Heute in Teil 1: Mit Digital Leadership erfolgreich in die Zukunft. Wer in der Zukunft erfolgreich vorne mit dabei sein will, kommt an dem Thema Digital Leadership nicht vorbei. Das digitale Zeitalter gibt zwar den Takt vor, nicht aber den Kurs. Das heißt, […]

Weiterbildung: Kognitive Technologien gegen den Information Overload

Digitale Disruption trifft und verändert eine Vielzahl von Jobs und Arbeitswelten radikal. Hochkonjunktur also für alle, die sich mit der Entwicklung und Anpassung von Qualifikationen und Kompetenzen für die digitale Welt beschäftigen. Ganze Unternehmenszweige müssen auf neue Technologien und Verfahren ausgerichtet werden, Unternehmenskulturen verändert und Ausbildungsgänge den neuen Berufsbildern angepasst werden. Das klingt zunächst nach […]

Cognitive Banking und die Einsatzszenarien für kognitive Systeme

Cognitive Banking und die Zukunft der Bankberatung hat bereits begonnen: Assistenzsysteme unterstützen Berater bei der Vorbereitung und in Kundengesprächen mit Fakten und zusätzlichen Erkenntnissen oder entlasten den Betreuer bei einfachen Anfragen komplett. Auch als Coach, der bei der Erstellung eines Finanzplans hilft, könnte ein solcher Assistent fungieren. Jede Bank besitzt einzigartige Prozess- und Finanzdaten ebenso […]