像 IBM 人一样奔赴目标
我们的招聘流程将助你找到理想岗位，全程为你提供支持与指引，伴你顺利前行。
我们的步骤
以下为申请各环节的详细说明。
申请
找到您感兴趣的职位后，第一步是在线完成申请。如果您不确定申请的状态，可以在候选人门户网站上查看。
根据您申请的职位，完成一系列选择题或编码挑战，帮助我们了解您的编程知识和能力水平。
使用网络摄像头和麦克风回答一系列面试问题，帮助我们更好地了解您并评估您的技能。
以基于文本的格式回答选择题，以帮助我们了解您的英语熟练程度。
成为 IBM 一员！
运用您的才能在全球推动有意义的变革，跨团队协作，不断攀登职业生涯新高峰。
职场指南
想要在 IBM 斩获心仪岗位，良好的第一印象至关重要。下文相关指南，助你脱颖而出，赢得招聘团队与未来同事的青睐。
申请小贴士与技巧
我们精选优质博文，助你优化求职申请。
常见问题解答
求职全流程常见问题解答为你梳理入职 IBM 各环节的常见疑问。
申请流程
外部求职者可在线提交申请、上传简历，并通过 候选人门户网站（我的个人资料） 实时查询进度。首次填写的信息将自动留存，简化后续申请操作。你也可浏览、投递全球公开岗位，更新个人联系方式并订阅职位推送。以上功能均可在移动端便捷使用。
由于每个职位都有各自的要求，您需要一次申请一个职位，但您可以自由申请任意数量的职位。您必须分别完成每个职位的申请。您在申请流程中提供的信息将沿用到下一次申请中，并且每次申请时都可以查看和编辑这些信息。
IBM 致力于帮助残障人士就业。受邀完成 IBM 评估期间，所有应聘者都会收到关于如何基于残障而申请便利或调整的说明。IBM 选拔和评估团队将单独与每位需要帮助或调整的候选人进行沟通。
虽然您可能并不适合该特定职位，但我们鼓励您设置职位提醒，并继续深入了解其他更适合您且与您的技能相匹配的 IBM 机会。
如果您的申请状态在申请后立即显示为“不再考虑”，这通常意味着您的申请不符合一项或多项基本工作要求。即使状态变化很快，也无法反映您的整体技能或经验。您可能需要仔细查看职位要求，确保未来的申请能够满足这些要求。
当您的申请状态显示“招聘人员审核中”时，表示招聘人员目前正在查看您的申请。他们正在检查您的技能、经验和资历是否符合职位要求。该阶段，尚未做出任何决定，您的申请仍在考虑之中。
申请提交后不可编辑。如果职位仍然空缺，您可以退出并重新申请。
IBM 不会使用根据 2021 年纽约市第 144 号地方法律 (NYC LL144) 规定属于自动化雇用决策工具的任何工具。IBM 会定期重新评估其在这方面的决定，以确保仍然符合 NYC LL144 的要求。
我们会采用“结构化或行为面试法”来评估您的技能和能力。我们将询问胜任这个职位所需的技术技能和行为相关的问题。当然，具体问题会根据不同的职位和经验水平而有所不同。
如果您想为这类面试做准备，可以试着回想一下您过往借助与这个职位相关的技能和行为取得成果的具体例子，但最重要的是，想想都取得了哪些成果。您取得过什么成就？您是如何衡量自己的成功的？您在实现此目标的过程中发挥了什么作用？我们也可能会询问您的短期、中期和长期职业目标。
对于技术技能职位，请使用 LeetCode、Pramp 和 HackerRank 等网站尽可能多地进行模拟测试。这将帮助您为技术编码评估和技术面试做好准备。
甄选过程所需时间取决于多种因素，比如申请的职位、申请人提交简历后对具体问题的回复速度、招聘人员收到的申请数量等，因此我们无法分享具体的时间。
我们的招聘人员会全力以赴尽快处理各种申请事宜。
IBM 拥有非常棒的员工推荐计划，内部员工可以推荐朋友、家人和同事加入 IBM。如果您认识在 IBM 工作的人，请让他们通过 IBM 员工推荐平台推荐您，并通过他们提供的个人推荐链接来完成您的申请。
您将收到一封录用通知书。接受录用后，我们会邀请您登录入职前网站。在这里，您将找到入职当天所需准备的一切：包括工具、学习资料等等。您还可以与其他像您一样即将成为 IBM 员工的新人建立联系。我们会为新入职的员工举办“IBM 启程计划”迎新会。您将更加深入了解 IBM、企业价值观以及当今业务核心等内容。我们还将邀请您深入了解在 IBM 的未来职业前景。最初几周，您的经理和同事会指导您学习所有能帮您快速上手的各种事宜。
在 IBM，我们寻找职位所需的特定技能，有时可能是非常专业的技能。您会在我们所有的职位描述中找到这些信息。如果您不是 100% 符合要求，但有很强的相关背景，热爱自己的专业领域，非常愿意每天不断成长、拓展新技能，请不要犹豫，立即开始申请吧。如果您仍需培养一些技能，我们也可为您提供大量课程和培训。
允许的使用方式
IBM 正在寻找具备人工智能（AI）技能、知识与经验的候选人。同时，我们也认识到 AI 在招聘过程中日益广泛的应用，以及它在帮助候选人充分展示自身能力方面的积极作用。
IBM 允许候选人在申请过程中以下列方式使用AI：
- 优化简历与求职信的语法、格式、表达清晰度及语气；
- 提炼个人成就，或将技术性语言简化以提升可读性；
- 理解职位描述及相关技术概念；
- 准备面试，如研究常见问题、练习回答、了解公司使命与价值观，或调研行业趋势；
- 进行模拟面试与角色扮演练习；
- 构思有深度、有价值的面试提问；
- 学习并理解复杂的技术概念。
我们鼓励候选人在提交材料时对 AI 的重大依赖或使用予以披露。若仅为轻微编辑（如语法和格式调整），则无需披露。
禁止的使用方式
候选人不得将 AI 用于以下目的：
- 在缺乏个人实质参与的情况下，生成完整的简历、求职信或申请回答；
- 完成测评、技术测试或编程挑战；
- 在现场面试或实时评估过程中使用；
- 在未披露的前提下，将 AI 生成的内容完全冒充为个人原创成果；
- 编造不实的经历、资历或资格；
- 冒用他人身份。
违反本政策可能导致候选人被取消招聘流程的参与资格。
IBM 将为符合条件的候选人提供合理便利，以协助其参与招聘流程，除非该等便利会给 IBM 带来过度困难。如需了解更多信息，请参阅常见问题（FAQ）。
关于 IBM 如何处理候选人信息的更多详情，请查阅隐私声明。
基于场景的使用指导
场景：使用 AI 更准确地描述自己的经验
指导意见：允许并鼓励使用
示例：
初稿：“负责管理一个团队项目。”
提示词：“请建议如何展示可量化的成果，例如成本节约或效率提升。”
场景：使用 AI 虚构工作经历
指导意见：不允许
示例：提示词：“为网络安全岗位撰写一封求职信，并加入我实际上并不具备的领导经验。”
场景：使用 AI 准备面试
指导意见：允许并鼓励使用
示例：提示词：“生成行为面试练习问题，并帮助我使用 STAR 方法组织回答。”
场景：在测评过程中使用 AI（除非明确说明允许）
指导意见：不允许
示例：提示词：“请帮我编写 Python 代码解决这个算法挑战。”
场景：使用 AI 检查语法和表达清晰度
指导意见：允许并鼓励使用
示例：提示词：“在不改变原意的前提下，优化我简历中的句子表达。”
场景：使用 AI 了解公司文化
指导意见：允许并鼓励使用
示例：提示词：“根据该公司的官方网站，总结其多元化与包容性举措。”
场景：使用 AI 生成完整简历或求职信
指导意见：不允许
示例：提示词：“在没有我提供任何信息的情况下，为数据分析师职位创建一份完整简历。”
场景：在实时面试中使用 AI 回答问题
指导意见：不允许
示例：在 Zoom 面试期间打开 ChatGPT，并实时获取回答建议。
场景：使用 AI 构思向面试官提问的问题
指导意见：允许并鼓励使用
示例：提示词：“请推荐一些关于职业发展和团队协作的深度问题。”
场景：使用 AI 改写测评中的技术解决方案
指导意见：不允许
示例：提示词：“请改写这段编程解决方案，使其看起来像是我自己编写的。”
场景：使用 AI 总结复杂技术概念以辅助学习
指导意见：允许并鼓励使用
示例：提示词：“请用简单易懂的方式向初学者解释 Kubernetes。”
支持和故障排除
如果您遇到常见问题解答中未提及的登录或技术问题，请向 Start@IBM 报告问题。请注意，您需要使用申请该职位时使用的相同电子邮件登录 IBM 帐户，或者在此处创建新的 IBMid。确保在报告单中注明您所在的国家或地区。仅登录与技术相关的问题将被受理，其他咨询恕不处理。如有非技术性问题，请查阅我们的常见问题（FAQ）。如需查询个人申请信息及当前进度，请访问候选人状态查询页面。