IBMSpoleczenstwoJutra

Kobieta w świecie nowych technologii

Share this post:

Z najnowszego raportu firmy IBM wynika, że jeśli wspieranie kobiet na stanowiskach kierowniczych nie stanie się priorytetem dla firm, to przy obecnym tempie parytet osiągniemy dopiero w 2073 roku. W badaniu przeprowadzonym przez IBM Institute for Business Value udział wzięło 2300 osób na stanowiskach kierowniczych z różnych organizacji i branż (pełne wyniki badania dostępne są tutaj). Okazało się, że wśród firm biorących udział w badaniu tylko 18% osób na wysokich stanowiskach kierowniczych stanowią kobiety. Kluczowe składowe tego problemu wg raportu to:

  • Brak priorytetyzacji równości płci w organizacjach.
  • Męska część kierownictwa nie docenia skali uprzedzeń związanych z płcią w swoim miejscu pracy.
  • Organizacje nie wprowadzają dyscypliny i poczucia pilności przy wdrażaniu polityki równouprawnienia.

Pomimo tych wniosków 12% firm uczestniczących w badaniu wyróżniło się jako liderzy w temacie równouprawnienia. W tych organizacjach kwestie równouprawnienia potraktowano poważnie, a wdrażanie tej polityki jest jednym z ważniejszych priorytetów biznesowych, który posiada solidny plan działania, a nie tylko chęć do zmiany. Motywacją do działania okazało się przekonanie, że firmy wspierające kobiety, z wysokim poziomem różnorodności w kadrze kierowniczej mają większe szanse na osiągniecie sukcesu finansowego. Firmy te stawiają sobie mierzalne cele związane ze wspieraniem kobiet w miejscu pracy i konsekwentnie je realizują.

Nie bez znaczenia jest tu również kultura organizacyjna, którą budują też sami pracownicy. To właśnie ich zaangażowanie w temat równouprawnienia ma ogromny wpływ na podejmowane przez pracodawcę działania i codzienną atmosferę w miejscu pracy. W IBM w Polsce od wielu lat działają grupy pracownicze Women in Business (we Wrocławiu i Katowicach) oraz Women in Technology (w Warszawie), które za główny cel stawiają sobie wzmacnianie kobiet w edukacji, poprawianie ich widoczności na rynku nowych technologii oraz w rozwoju kariery na stanowiskach kierowniczych. Ważnym czynnikiem wspierającym je w tych działania są nowe technologie i narzędzia, jakie daje im IBM. Funkcjonujący system mentoringowy, szkolenia z zarządzania czasem, oraz elastyczny czas pracy, w tym telepracy, pomagają młodym mamom w trudnym okresie adaptacji po powrocie z urlopu macierzyńskiego. U źródeł tych rozwiązań leżą wzajemne zaufanie, traktowanie równości płci jako priorytetu biznesowego oraz technologie, takie jak, IBM Cloud.

Konsekwentne działania wpierające kobiety w miejscu pracy sprawiły, że to, co na rynku uznaje się za dobre praktyki, które należałoby wdrażać, w firmie IBM jest już standardem.

Dorobek firmy został właśnie doceniony przez Fundację Kosmos dla Dziewczynek, której głównym celem jest wspieranie młodych kobiet w edukacji oraz umacnianie ich poczucia wartości. W dniu 6 marca 2019 podczas Gali Plebiscytu Potęga Mocy główną nagrodę w kategorii Moc Wizjonerstwa otrzymał IBM. Wyróżnienie to podkreśla, że warto tworzyć nową jakość w rzeczywistości polskich firm, a równość płci może być wartością wymierną zarówno dla liderów biznesu, jak i mniejszych firm.

CSR & Diversity Leader, Client Innovation Center, IBM Polska

Maria Thun-Janowska

Corporate Citizenship and Corporate Affairs Country Manager, IBM Polska

More IBMSpoleczenstwoJutra stories
By Przemysław Galiński on 19/06/2019

Dostawca chmury na miarę naszych potrzeb, czyli sztuka wyboru technologii

Wybór partnera życiowego do łatwych nie należy, na szczęście wybór partnera technologicznego jest już trochę prostszy. Jednak tylko trochę. Tym tekstem postaram się przybliżyć najważniejsze aspekty, które warto przeanalizować przed podjęciem decyzji o współpracy z dostawcą chmury. Czego należy unikać, a co jest pożądane w tym nowym wciąż dla biznesu obszarze technologii? Zapraszam do lektury. […]

Continue reading

By Ramona Dragomir on 10/06/2019

IBM Partner Ecosystem Summit

6 czerwca 2019 r. mieliśmy przyjemność gościć naszych Partnerów Handlowych na IBM Partner Ecosystem Summit. Spotkanie otworzył Jarosław Szymczuk – Dyrektor Generalny IBM PAB, który przedstawił strategię IBM opartą na IBM Cloud i AI oraz Piotr Łaszczewski – Partner Ecosystem Leader IBM PAB, który podsumował zeszły rok i omówił bieżącą współpracę z Partnerami Handlowymi. Konferencja była okazją do […]

Continue reading

By Marcin Wędzel on 24/04/2019

Adopcja chmury – dlaczego tak ważna i dlaczego tak trudna?

Adopcja chmury – dlaczego tak ważna i dlaczego tak trudna? Chmura nie bez przyczyny podbija świat biznesu. Sprawia, że najbardziej zaawansowane technologie są dostępne dla każdego przesiębiorstwa za pomocą kilku kliknięć, dostosowując swoje rozmiary i możliwości do dynamiki biznesu i jego potrzeb. Ale aby maksymalnie wykorzystać potencjał chmury, należy dostosować organizację do właściwego korzystania z […]

Continue reading