Kobieta w świecie nowych technologii

Share this post:

Z najnowszego raportu firmy IBM wynika, że jeśli wspieranie kobiet na stanowiskach kierowniczych nie stanie się priorytetem dla firm, to przy obecnym tempie parytet osiągniemy dopiero w 2073 roku. W badaniu przeprowadzonym przez IBM Institute for Business Value udział wzięło 2300 osób na stanowiskach kierowniczych z różnych organizacji i branż (pełne wyniki badania dostępne są tutaj). Okazało się, że wśród firm biorących udział w badaniu tylko 18% osób na wysokich stanowiskach kierowniczych stanowią kobiety. Kluczowe składowe tego problemu wg raportu to:

• Brak priorytetyzacji równości płci w organizacjach.
• Męska część kierownictwa nie docenia skali uprzedzeń związanych z płcią w swoim miejscu pracy.
• Organizacje nie wprowadzają dyscypliny i poczucia pilności przy wdrażaniu polityki równouprawnienia.

Pomimo tych wniosków 12% firm uczestniczących w badaniu wyróżniło się jako liderzy w temacie równouprawnienia. W tych organizacjach kwestie równouprawnienia potraktowano poważnie, a wdrażanie tej polityki jest jednym z ważniejszych priorytetów biznesowych, który posiada solidny plan działania, a nie tylko chęć do zmiany. Motywacją do działania okazało się przekonanie, że firmy wspierające kobiety, z wysokim poziomem różnorodności w kadrze kierowniczej mają większe szanse na osiągniecie sukcesu finansowego. Firmy te stawiają sobie mierzalne cele związane ze wspieraniem kobiet w miejscu pracy i konsekwentnie je realizują.

Nie bez znaczenia jest tu również kultura organizacyjna, którą budują też sami pracownicy. To właśnie ich zaangażowanie w temat równouprawnienia ma ogromny wpływ na podejmowane przez pracodawcę działania i codzienną atmosferę w miejscu pracy. W IBM w Polsce od wielu lat działają grupy pracownicze Women in Business (we Wrocławiu i Katowicach) oraz Women in Technology (w Warszawie), które za główny cel stawiają sobie wzmacnianie kobiet w edukacji, poprawianie ich widoczności na rynku nowych technologii oraz w rozwoju kariery na stanowiskach kierowniczych. Ważnym czynnikiem wspierającym je w tych działania są nowe technologie i narzędzia, jakie daje im IBM. Funkcjonujący system mentoringowy, szkolenia z zarządzania czasem, oraz elastyczny czas pracy, w tym telepracy, pomagają młodym mamom w trudnym okresie adaptacji po powrocie z urlopu macierzyńskiego. U źródeł tych rozwiązań leżą wzajemne zaufanie, traktowanie równości płci jako priorytetu biznesowego oraz technologie, takie jak, IBM Cloud.

Konsekwentne działania wpierające kobiety w miejscu pracy sprawiły, że to, co na rynku uznaje się za dobre praktyki, które należałoby wdrażać, w firmie IBM jest już standardem.

Dorobek firmy został właśnie doceniony przez Fundację Kosmos dla Dziewczynek, której głównym celem jest wspieranie młodych kobiet w edukacji oraz umacnianie ich poczucia wartości. W dniu 6 marca 2019 podczas Gali Plebiscytu Potęga Mocy główną nagrodę w kategorii Moc Wizjonerstwa otrzymał IBM. Wyróżnienie to podkreśla, że warto tworzyć nową jakość w rzeczywistości polskich firm, a równość płci może być wartością wymierną zarówno dla liderów biznesu, jak i mniejszych firm.