外部の応募者の方は、オンラインでの応募フォームの作成や履歴書のアップロードに加え、候補者ポータル（マイ・プロフィール）を通じて応募状況をいつでも確認いただけます。あらかじめ情報を登録しておくことで、次回以降のデータ入力の手間を省くことが可能です。また、世界中の外部公開求人の閲覧・応募や、連絡先情報の更新、ジョブ・アラートの設定も行えます。これらはすべて、候補者ポータルからモバイル・デバイスで簡単に操作できます。

各求人の個別の要件により、一度に応募できるのは1件ずつとなりますが、応募する求人の数に制限はありません。それぞれの求人への応募手続きは個別に行っていただく必要があります。応募プロセスで提供された情報は次回の応募に引き継がれ、その都度内容を確認し、編集することが可能です。

はい。候補者ポータル（マイ・プロフィール）では、現在の履歴書や応募状況の確認に加え、内定通知（オファー）の承諾・辞退を行うことも可能です。こちらからアカウントにログインすると、ランディング・ページに応募プロセスに関連するさまざまな確認オプションが表示されます。

応募状況はいつでも追跡いただけます。候補者ポータル（マイ・プロフィール）からアカウントにログインしてください。ランディング・ページにあるあなたの応募のリンクをクリックしましょう。このページから、すべての応募状況を確認することができます。選考の結果、採用に至らなかった場合も、ステータスは随時更新されます。また、応募ステータスに変更があった際にはメールでも通知が届くため安心です。

IBMは障がい者の雇用に積極的に取り組んでいます。IBMのアセスメント実施をご案内する際、すべての候補者の方に、障がいに基づく配慮や調整の依頼方法についての説明をお送りします。IBMの選考・アセスメント・チームは、配慮や調整を必要とする候補者お一人おひとりに個別に対応いたします。

特定の職種ではご希望に沿えない結果となった場合でも、あなたのスキルをより活かせる他のチャンスがIBMにはあるかもしれません。ぜひジョブ・アラートを設定し、引き続き他のポジションを探求してみてください。

応募直後に「選考対象外」と表示される場合、通常は応募内容が職種の基本要件を一つ以上満たしていなかったことを意味します。たとえステータスがすぐに変わったとしても、それはあなたのスキルや経験全般を否定するものではありません。職務要件を改めて確認し、今後の応募に活かしていただくことをお勧めします。

ステータスが「採用担当者レビュー中」となっている場合は、現在、採用担当者があなたの応募内容を確認している段階です。あなたのスキル、経験、資格が、その職種の要件に合致しているかを精査しています。現時点ではまだ合否は決まっておらず、引き続き検討が進められている状態です。

提出後の応募内容を編集することはできません。求人がまだ公開されている場合は、一度応募を取り消してから、改めて応募し直すことが可能です。

候補者ポータル（マイ・プロフィール）からアカウントにログインしましょう。ランディング・ページにある「登録情報を編集する」ボタンから、プロフィールや登録内容を更新することができます。

IBMは、New York City Local Law 144 of 2021（「NYC LL144」）の対象となる自動雇用決定ツールを使用していません。IBMは、NYC LL144の要件に準拠し続けるために、この点に関する決定を定期的に再評価します。

もちろんです。タレント・ネットワークに登録すると、履歴書を送付できるようになります。また、ご自身のスキルや興味に合わせてジョブ・アラートを購読することも可能です。

あなたのスキルと能力を評価するために、「構造化面接」または「行動面接」と呼ばれるものを用いています。職務において成功するために必要な技術的スキルと、行動・振る舞いに関する内容を中心に質問させていただきます。ただし、一人一人の職務や経験の程度によって、具体的な質問が異なるのは言うまでもありません。

このタイプの面接に向けて準備を進める際は、職務に関するご自身のスキルや、行動がわかる具体例について考えてみることが効果的ですが、結果について考えることは特に有意義です。つまり、何を成し遂げたのか。成功をどのように測定したのか。その実現に自分はどのような役割を果たしたか、などです。また、短期、中期、長期のキャリア目標についてもお聞きすることもあります。

テクニカル・スキルが必要な職種に応募される方は、LeetCode、Pramp 、HackerRank などのサイトを活用し、できるだけ多くの練習テストを受けておくことをお勧めします。これにより、テクニカル・コーディング・アセスメントやテクニカル面接に向けた万全な準備を整えることができます。

選考プロセスの期間は、応募職種や履歴書提出後の質問への回答スピード、採用担当者が受け取る応募数など、さまざまな要因によって異なります。そのため、一律のスケジュールをご提示することはできません。
現在、採用担当者ができる限り迅速に選考を進めております。

IBMでは、IBM従業員が友人や家族、同僚にIBMでの仕事のチャンスを紹介するための充実した従業員紹介制度を用意しています。IBMで働く知人がいる場合は、IBM紹介プラットフォームを通じてあなたを紹介してもらい、その知人があなた向けに作成した個別の応募リンクから、ぜひご応募ください。

選考を通過すると、採用通知書が届きます。承諾後は、入社前専用サイトにご案内します。ここでは、ツールや学習コンテンツなど、初日に向けた準備に必要なものがすべて揃っています。また、あなたと同じように入社を控えた仲間ともつながることができます。入社後は、「Start at IBM」と呼ばれるウェルカム・セッションに参加していただきます。IBMの価値観や現在の事業の核心について、より深く理解を深めていきましょう。さらに、IBMでの将来のキャリア・パスを描くためのサポートも用意されています。入社後数週間は、マネージャーや同僚が業務に必要なすべての習得をガイドし、スムーズな立ち上がりを支援します。

IBMは、職務に合わせたスキルを求めています。これは時に非常に専門的なものになることもあります。この情報はすべての職務記述書に記載されています。また、もし仮に100%要求された条件を満たしていなかったとしても、優れた経歴を有し、ご自身の専門分野に自信があり、日々新しいスキルを磨き、成長することに貪欲であれば、ぜひチャレンジください。なお、さらにスキルを身につけたい方向けのさまざまコースやトレーニングを用意しています。

許可される利用方法

AIの利用が認められるケース

IBMでは、AIに関するスキルや知識、経験を持つ方を歓迎しています。また、採用活動においてAIが応募者自身の能力や経験をより適切に伝えるための支援ツールとして活用されることを認識しています。
IBMでは、応募書類や選考準備をより良いものにする目的で、以下のようなAIの利用を認めています。

• 履歴書や職務経歴書、カバーレターの文法・表現・構成・文章の明瞭さの改善
• 実績の要約や、専門的な技術内容をより分かりやすく表現するためのサポート
• 募集要項や職務内容、業務に関連する技術的な内容の理解
• 面接対策（よくある質問の確認、回答の練習、IBMのミッションや価値観、業界動向の調査など）
• 模擬面接（ロールプレイ）の実施
• 面接時に質問する内容のアイデア出し
• 複雑な技術や専門知識を学習・理解するためのサポート

提出する応募書類においてAIを大きく活用した場合は、その旨を開示することを推奨します。一方で、文法やレイアウトの修正など、軽微な編集については開示する必要はありません。

AIの利用が認められないケース
以下のような目的でAIを利用することは認められません。

• 自身による内容の作成や考察を伴わず、履歴書・職務経歴書・カバーレター・応募書類全体をAIに作成させること
• 適性検査、技術試験、コーディングテストなどをAIに解答させること
• ライブ面接やリアルタイムで実施される選考中にAIを利用すること
• AIが作成した内容を、自身が作成したものとして開示せずに提出すること
• 実際には存在しない経験やスキル、資格をAIで作り出すこと
• 他者になりすますこと

本ポリシーに違反した場合は、選考対象外となる可能性があります。
IBMでは、採用プロセスへの参加にあたり合理的配慮を必要とする応募者に対し、IBMに過度な負担が生じない限り、合理的配慮を提供します。詳細については、**FAQ（よくあるご質問）**をご確認ください。
IBMによる応募者情報の取り扱いについては、プライバシーステートメントをご確認ください。

シナリオ別ガイダンス

シナリオ1：自身の経験をより分かりやすく伝えるためにAIを活用する
判断：推奨
例
記載内容：
「プロジェクトチームを管理しました。」
AIへの依頼例：
「コスト削減や業務効率化など、成果が伝わるような表現を提案してください。」

シナリオ2：実際にはない経験をAIで作成する
判断：認められません
例
AIへの依頼例：
「サイバーセキュリティ職向けのカバーレターを書いてください。実際にはないリーダー経験も含めてください。」

シナリオ3：面接対策としてAIを利用する
判断：推奨
例
AIへの依頼例：
「行動面接でよく聞かれる質問を作成し、STARメソッドで回答を組み立てる練習を手伝ってください。」

シナリオ4：選考中の試験でAIを利用する（利用が認められている場合を除く）
判断：認められません
例
AIへの依頼例：
「このアルゴリズム問題を解くPythonコードを書いてください。」

シナリオ5：文章の文法や読みやすさを改善する
判断：推奨
例
AIへの依頼例：
「意味を変えずに、履歴書の文章をより自然で読みやすくしてください。」

シナリオ6：企業文化について調べる
判断：推奨
例
AIへの依頼例：
「この会社のWebサイトをもとに、ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みを要約してください。」

シナリオ7：履歴書やカバーレター全体をAIに作成させる
判断：認められません
例
AIへの依頼例：
「私の情報を使わずに、データアナリスト向けの履歴書をすべて作成してください。」

シナリオ8：ライブ面接中にAIを利用して回答する
判断：認められません
例
オンライン面接中にChatGPTなどを開き、リアルタイムで回答を生成・提案してもらう。

シナリオ9：面接官への質問を考える
判断：推奨
例
AIへの依頼例：
「キャリア形成やチームでの働き方について、面接官に聞くと良い質問を提案してください。」

シナリオ10：選考課題の技術的な回答を書き換えてもらう
判断：認められません
例
AIへの依頼例：
「このコーディング課題の回答を、自分が書いたように見えるよう書き換えてください。」

シナリオ11：技術的な内容を学習目的で理解する
判断：推奨
例
AIへの依頼例：
「Kubernetesについて、初心者にも分かるように簡単に説明してください。」

FAQで解決できないログインや技術的な問題については、Start@IBMよりお問い合わせください。

お問い合わせの際は、応募時に使用したメールアドレスでIBMアカウントにログインいただくか、こちらから新しいIBMidを作成いただく必要があります。また、お問い合わせ時には必ず応募先の国名を明記してください。
なお、ログインや技術的な問題以外のお問い合わせについては、対応いたしかねますのでご了承ください。応募に関する一般的なご質問はFAQ（よくあるご質問）をご確認ください。また、ご自身の応募情報や現在の選考状況については、Candidate Status Information（応募状況情報）をご参照ください。

IBMの人材採用部門が、公式の採用通知に個人メール・ドメイン（gmail.com、yahoo.comなど）を使用することはありません。IBMからの正当な連絡は、すべてibm.comのメール・アドレスから送信されます。安全のため、心当たりのないビジネスの提案や、面識のない人物からの勧誘には応じないようお勧めします。そのような提案を受けたり、採用詐欺の被害に遭ったりした場合は、個人情報や財務情報を決して共有せず、最寄りの警察機関に通報してください。また、こちらのリンクから、受信したメール・アドレス、電話番号、通信内容の詳細などの関連情報を提供し、IBMに直接報告することも可能です。

採用詐欺に関する詳細は、こちらをご確認ください。