Servicios de adquisición de talentos
Transforme su estrategia y procesos de adquisición de talentos con el equilibrio adecuado de personas, datos y tecnología
Visión general
Diseñe una estrategia de adquisición de talentos inteligente y atractiva
Los servicios de adquisición de talentos de IBM ayudan a mejorar las experiencias y a generar resultados más previsibles. IBM co-crea perfiles y diseña experiencias óptimas, luego utiliza sus datos y objetivos para segmentar la contratación. Nuestros servicios de selección de personal le ayudan a escalar los recursos y las prioridades según sea necesario, a contratar y desarrollar para mejorar la retención, y a identificar y reducir las carencias de competencias.
Beneficios
Transforme las experiencias de contratación
Los flujos de trabajo basados en la automatización y la IA pueden mejorar la puntuación de NPS del gestor de contratación hasta 50 puntos
Amplifique el impacto humano
Los procesos digitales de selección de personal pueden aumentar significativamente el número de candidatos contratados
Acelere los procesos de recursos humanos
Los procesos automatizados de adquisición de talentos pueden clasificar el 97 % de las solicitudes según complejidad y tipo
Procesos de adquisición de talentos reimaginados
Utilizando sus patrones históricos de contratación y datos de mercado, IBM diseña flujos de trabajo inteligentes automatizados y configurables dentro de un modelo operativo dinámico y una estrategia de segmentación personalizada. Estos flujos de trabajo refuerzan la experiencia humana con tecnología para atraer y contratar el talento que su organización necesita; además garantizan que el proceso de contratación sea más eficiente.
Investigación y conclusiones
No pierda talento debido a la falta de investigación de mercado. Nuestro equipo global de investigadores cualificados con formaciones diversas y una amplia experiencia en el sector comparte una pasión: la adquisición de talentos. Crean informes personalizados de inteligencia de talentos para proporcionar análisis y conocimientos que facilitan la elaboración de estrategias y decisiones de adquisición de talentos informadas y de éxito.
Servicios de selección de personal
No existe una solución única para encontrar y contratar talento, la combinación "adecuada" de tecnología para el trabajo depende de sus requisitos específicos de negocio. Nuestras ofertas incluyen la externalización de procesos de selección de personal (RPO), marketing de selección de personal, contratación y branding de empleo integrado, todo ello diseñado para conseguir una toma de decisiones bien informada y candidatos de mayor calidad.
Estrategia de diversidad e inclusión
Nuestra oferta de diversidad surge de los propios aprendizajes de IBM, liderar con una estrategia personalizada, habilitada para la tecnología, con bucles de feedback y medición integrados. Nuestro objetivo es capacitarle para concebir, diseñar e implementar un lugar de trabajo equitativo e inclusivo, mejorando la cultura de la empresa y garantizando que todos se sientan parte de la empresa y valorados.
Casos de éxito de adquisición de talentos
Contratación para equipos críticos de negocio
Un equipo dedicado de selección de personal gestiona los proyectos de contratación acelerada y de alto nivel para esta empresa de maquinaria industrial.
Selección de personal atractiva a través de las redes sociales
Los mensajes convincentes atraen a los candidatos y mejoran la percepción de esta empresa tecnológica industrial.
Adquisición de talento difícil de encontrar
Este conglomerado multinacional necesitaba ayuda para cubrir puestos clave con una selección de personal compleja en Oriente Medio.
Recursos
Acelere la contratación con procesos digitales
Con los procesos digitales de contratación podrá generar interconexiones entre los candidatos de calidad para garantizar una mejor experiencia tanto para los candidatos como para los gestores de contratación.
Rediseñe la experiencia de sus candidatos
IBM puede ayudar a equilibrar las diversas expectativas de los candidatos al empleo y darles la experiencia que quieren, no la experiencia a la que están acostumbrados.
Simplifique la contratación para sus gestores
Infunda confianza a los gestores en sus resultados de selección de personal utilizando flujos de trabajo inteligentes durante todo el proceso de contratación.
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