Servicios de adquisición de talentos
Transforme su estrategia y procesos de adquisición de talentos con el equilibrio adecuado de personas, datos y tecnología
Transforme su estrategia y procesos de adquisición de talentos con el equilibrio adecuado de personas, datos y tecnología
Los servicios de adquisición de talentos de IBM ayudan a mejorar las experiencias y a generar resultados más previsibles. IBM co-crea perfiles y diseña experiencias óptimas, luego utiliza sus datos y objetivos para segmentar la contratación. Nuestros servicios de selección de personal le ayudan a escalar los recursos y las prioridades según sea necesario, a contratar y desarrollar para mejorar la retención, y a identificar y reducir las carencias de competencias.
Los flujos de trabajo basados en la automatización y la IA pueden mejorar la puntuación de NPS del gestor de contratación hasta 50 puntos
Los procesos digitales de selección de personal pueden aumentar significativamente el número de candidatos contratados
Los procesos automatizados de adquisición de talentos pueden clasificar el 97 % de las solicitudes según complejidad y tipo
Utilizando sus patrones históricos de contratación y datos de mercado, IBM diseña flujos de trabajo inteligentes automatizados y configurables dentro de un modelo operativo dinámico y una estrategia de segmentación personalizada. Estos flujos de trabajo refuerzan la experiencia humana con tecnología para atraer y contratar el talento que su organización necesita; además garantizan que el proceso de contratación sea más eficiente.
No pierda talento debido a la falta de investigación de mercado. Nuestro equipo global de investigadores cualificados con formaciones diversas y una amplia experiencia en el sector comparte una pasión: la adquisición de talentos. Crean informes personalizados de inteligencia de talentos para proporcionar análisis y conocimientos que facilitan la elaboración de estrategias y decisiones de adquisición de talentos informadas y de éxito.
No existe una solución única para encontrar y contratar talento, la combinación "adecuada" de tecnología para el trabajo depende de sus requisitos específicos de negocio. Nuestras ofertas incluyen la externalización de procesos de selección de personal (RPO), marketing de selección de personal, contratación y branding de empleo integrado, todo ello diseñado para conseguir una toma de decisiones bien informada y candidatos de mayor calidad.
Nuestra oferta de diversidad surge de los propios aprendizajes de IBM, liderar con una estrategia personalizada, habilitada para la tecnología, con bucles de feedback y medición integrados. Nuestro objetivo es capacitarle para concebir, diseñar e implementar un lugar de trabajo equitativo e inclusivo, mejorando la cultura de la empresa y garantizando que todos se sientan parte de la empresa y valorados.
Un equipo dedicado de selección de personal gestiona los proyectos de contratación acelerada y de alto nivel para esta empresa de maquinaria industrial.
Los mensajes convincentes atraen a los candidatos y mejoran la percepción de esta empresa tecnológica industrial.
Este conglomerado multinacional necesitaba ayuda para cubrir puestos clave con una selección de personal compleja en Oriente Medio.
Con los procesos digitales de contratación podrá generar interconexiones entre los candidatos de calidad para garantizar una mejor experiencia tanto para los candidatos como para los gestores de contratación.
IBM puede ayudar a equilibrar las diversas expectativas de los candidatos al empleo y darles la experiencia que quieren, no la experiencia a la que están acostumbrados.
Infunda confianza a los gestores en sus resultados de selección de personal utilizando flujos de trabajo inteligentes durante todo el proceso de contratación.
Las habilidades y la experiencia son la nueva moneda del valor competitivo, y esto requiere que las organizaciones creen una cultura de aprendizaje continuo.
Los recursos humanos son el nuevo motor de crecimiento de la organización, que ayudan a atraer y retener mano de obra heterogénea y altamente cualificada para dar soporte a las cambiantes necesidades de negocio.
La transformación de la organización en la era digital actual demanda un enfoque fundamentalmente distinto, centrado en los empleados, para cambiar la gestión.
Idee, cree, mida, itere y escale soluciones de forma sencilla con nuestra infraestructura global de prácticas de design thinking, Agile y DevOps. Acelere la generación de valor y obtenga tecnologías de vanguardia gracias a la asociación creada entre su equipo y un grupo diverso de expertos de IBM en negocios, diseño y tecnología.