Los servicios de consultoría de adquisición de talento de IBM ayudan a generar mejores experiencias y resultados más predecibles a lo largo del ciclo de vida de la contratación. Utilizando sus datos de recursos humanos y métricas de mercado, IBM puede ayudarle a segmentar audiencias y co-crear personas candidatas para una dotación de personal óptima. Podrá escalar los recursos y establecer prioridades más rápidamente para satisfacer las necesidades de contratación. Nuestros consultores de adquisición de talento le ayudarán a desarrollar los mejores talentos para retenerlos y cubrir las lagunas de competencias para ayudar a acelerar los resultados empresariales.
Mediante el análisis de los patrones de contratación y las métricas de mercado, IBM diseña flujos de trabajo inteligentes y dinámicos para su modelo operativo de recursos humanos. Esta nueva forma de trabajar aumenta el conocimiento humano de la tecnología, para atraer y contratar a los mejores talentos, al tiempo que agiliza y hace más eficaz el proceso de incorporación y contratación. Con flujos de trabajo que sean predictivos, automatizados y ágiles, podrá crear una experiencia del candidato más coherente y atractiva.
Nuestra oferta de diversidad surge del propio aprendizaje de IBM: liderar con una estrategia personalizada y habilitada por la tecnología con bucles de medición y retroalimentación integrados. Nuestro objetivo es capacitarle para prever, diseñar e implementar un lugar de trabajo equitativo e inclusivo, mejorando la cultura de la empresa y garantizando que todo el mundo se sienta parte de ella y valorado.
No existe una solución única para encontrar y reclutar talento, y la combinación "adecuada" de tecnología para el trabajo depende de los requisitos únicos de su empresa. Nuestras soluciones de adquisición de talento incluyen la externalización de los procesos de contratación (RPO), el marketing de contratación, el abastecimiento y la creación de una marca de empleo integrada, todo ello diseñado para impulsar una toma de decisiones más inteligente, atraer a candidatos de mayor calidad y acelerar los resultados empresariales.
No se pierda el talento adecuado por carecer de investigación de mercado. Nuestro equipo global de especialistas en adquisición de talento está formado por investigadores con diversos conocimientos y experiencia en el sector. Crean informes personalizados con profundos análisis de las personas y perspectivas de la fuerza de trabajo, que fomentan decisiones de contratación mejor fundamentadas y una estrategia de gestión del talento mejorada en general.
Las habilidades y la experiencia son la nueva moneda de valor competitivo, y esto requiere que las organizaciones construyan una cultura de aprendizaje continuo.
RR. HH. es el nuevo motor de crecimiento de la organización, ayudando a atraer y retener una fuerza de trabajo diversa y altamente cualificada que respalde las cambiantes necesidades empresariales.
La transformación organizativa en la era digital actual exige un enfoque de la gestión del cambio fundamentalmente distinta y centrada en los empleados.