La IA puede crear operaciones de alto rendimiento que permitan a los departamentos de RR. HH. ofrecer a los empleados experiencias de consumo. Imagine un día en el que sus empleados tengan acceso a todo lo que necesiten, en el plazo y el canal que elijan, y con un toque humano, si es necesario.
El enfoque de IBM Consulting para modernizar las funciones de RR. HH., basado en la priorización de la IA, mejora la experiencia de los empleados a la vez que reduce los costes. Nuestro enfoque probado ofrece un modelo de prestación de servicios ágil que cumple con sus compromisos de RR. HH. hoy, a la vez que impulsa la eficiencia operativa. Con funciones de RR. HH. habilitadas para la IA que automatizan y elevan la productividad, su equipo puede centrarse en innovaciones que impulsen tanto a sus empleados como a su negocio.
Nuestro marco de funcionamiento y transformación abarca diferentes elementos de RR. HH., como tareas generales, coordinación de beneficios, gestión de nóminas y apoyo a los empleados. Nuestro profundo conocimiento del sector y de los procesos, impulsado por un ecosistema de alianzas, permite la transformación integral de los flujos de trabajo de RR. HH. para ofrecer experiencias y resultados empresariales excepcionales.
IBM nombrada líder en servicios de externalización multiproceso de recursos humanos (MPHRO)
IBM es uno de los principales contendientes para los servicios de externalización de procesos de contratación (RPO) en 2023
Explore cómo puede mejorar la experiencia de los empleados, avanzar en su agenda de talento, acelerar su agenda digital de RR. HH. y reducir los costes operativos a través de las modernas operaciones de RR. HH. y la función de externalización.
Colaboramos con las organizaciones para prever las necesidades futuras de personal basándonos en datos históricos, tendencias actuales y objetivos empresariales futuros, ayudando a los profesionales de RR. HH. a identificar el número de empleados necesarios y qué conjuntos de habilidades necesitan para alcanzar los objetivos empresariales. Proporciona conocimientos operativos sobre el talento necesarios para tomar decisiones de planificación más inteligentes mediante IA y análisis.
Diseñamos, creamos y gestionamos soluciones de adquisición de talentos (incluida la RPO) que abarcan desde el marketing de contratación, la búsqueda de personal y la selección hasta la incorporación, todo ello diseñado para realizar un seguimiento más inteligente de los candidatos, tomar decisiones, atraer candidatos de mayor calidad y acelerar los resultados empresariales de conformidad con la legislación laboral.
Aprovechamos la IA y la automatización para conformar un personal moderno y cualificado con una cultura de aprendizaje continuo. Identifique y mantenga las habilidades y competencias que sus empleados y su empresa necesitan mediante el registro y la gestión de la formación pertinente de los empleados y el mantenimiento de registros para respaldar el desarrollo del talento, conservar las cualificaciones y cumplir los requisitos de elaboración de informes, cada vez más exigentes.
Diseñamos, construimos y podemos operar el ciclo de vida de sus empleados, desde la incorporación hasta los cambios de datos personales, la movilidad interna, el seguimiento del tiempo, los ascensos, las bajas y las separaciones. Nuestros ágiles equipos de operaciones y prestación de servicios, integrados con nuestros trabajadores digitales que incluyen expertos en RR. HH., garantizan que los datos de sus empleados se mantengan de forma eficiente, eficaz y segura.
Proporcionamos soluciones globales y locales de nómina y beneficios de extremo a extremo, al maximizar su inversión en su HCM en la nube, así como aprovechar las capacidades líderes del mercado de nuestros socios del ecosistema. Podemos integrarnos con nuestro centro de contacto y gestión de datos de empleados, servicios de nóminas y procesos de RR. HH. racionalizados para maximizar sus funciones de recursos humanos, incorporando socios del ecosistema para habilitar soluciones de gestión de personal.
Utilizamos los datos y los conocimientos para impulsar la mejora continua y la innovación de los procesos, las plataformas y los servicios. La combinación de datos procedentes de las tecnologías de RR. HH. y de otras fuentes de datos internas y externas nos permite tanto ofrecer asistencia en materia de RR. HH., como convertir los datos en conocimientos ejecutables sobre el capital humano. Proporcionamos una nueva perspectiva sobre el comportamiento de los empleados y candidatos con eficiencia operativa y conformidad.
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Mejore la experiencia de sus empleados y la eficacia operativa para ayudar a transformar los recursos humanos mediante SAP SuccessFactors.
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La IA generativa va a cambiar la forma en que trabajamos y las habilidades que necesitamos... y está sucediendo más rápido de lo que esperábamos. Descubra cómo los directores generales se mantienen al tanto de estos rápidos cambios.
La IA generativa aumentará las expectativas de los empleados y le proporcionará las herramientas para satisfacerlas.
Explore lo que significan estos nuevos retos para los directores de recursos humanos en su papel de controladores de valor y agentes de cambio en toda la empresa a medida que entramos en la era de la fuerza laboral aumentada por la IA.
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Reimagine los recursos humanos con la IA en el centro: aporte valor empresarial, acelere la agenda digital, desbloquee el potencial de la fuerza de trabajo y cree agilidad.
Transforme sus estrategias y procesos de adquisición de talento y habilidades con el equilibrio adecuado entre personas, IA y datos.
Impulse la transformación en RR. HH. para respaldar los nuevos flujos de trabajo del ciclo de vida del talento incorporando servicios habilitados para IA creados en una plataforma e integrados con sólidas asociaciones ISV. <br>
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