Recevez les conseils d’anciens stagiaires d'IBM pour savoir comment obtenir un stage.
Nous contribuons à réinventer le concept de «formation» à travers notre initiative P-TECH dont le but est de former des talents dans le domaine de la technologie.
Nos stagiaires partagent avec vous leur expérience concernant les projets sur lesquels ils ont travaillé et leur témoignage relatif à la culture d’entreprise.
Nous aspirons à avoir un impact durable et positif sur le monde en matière d’éthique des affaires, d’environnement, ainsi que sur les communautés au sein desquelles nous travaillons et vivons.
Nous soutenons activement les initiatives telles que "Call for Code" qui permettent aux communautés dans le besoin d’accéder à la technologie. En travaillant avec des partenaires tels que les Nations Unies et la Fondation Linux en projets open source, nous sommes en mesure de lutter contre le racisme systémique, d’améliorer l’accès à l’eau potable et de soutenir bien d’autres causes.
Nous donnons à nos IBMers les moyens d’adopter un comportement qui favorise une culture d’inclusion et d’appartenance consciente, où l’innovation peut prospérer. Nous nous engageons a promouvoir, à faire progresser et à célébrer la pluralité de pensée de tous nos employés, et ce, quel que soit leur parcours de vie.
Non seulement IBM a promis de former 30 millions de personnes dans le monde d’ici 2030, mais nos employés se sont également engagés à suivre un minimum de 40 heures d’apprentissage personnel, chaque année, via nos programmes de compétences.
