IBMの人材獲得コンサルティング・サービスは、採用のライフサイクル全体を通じて、より良い体験とより予測可能な成果の創出に役立ちます。IBMは、人事データと市場指標を使用して、対象者をセグメント化し、人材配置を最適化するための候補者象の共創を支援します。採用ニーズに合わせてリソースを拡張し、優先順位をより迅速に設定できるようになります。IBMの人材獲得コンサルタントは、競争力を維持できる人材の採用と育成を行い、スキル・ギャップを埋めてビジネスの成果を加速するのに役立ちます。
IBMは、採用パターンと市場指標を分析することにより、人事運用モデルに合わせた動的でインテリジェントなワークフローを設計します。この新しい働き方は、人間の専門知識をテクノロジーで強化し、優秀な人材を惹きつけて雇用すると同時に、新人研修と採用プロセスをより迅速かつ効率化します。予測的で自動化された機敏なワークフローを使用すると、より一貫性のある魅力的な候補者体験を創出できます。
IBMのダイバーシティー・サービスは、IBM自身のこれまでの経験に基づくもので、組み込みの測定とフィードバック・ループを備えた、カスタマイズされたテクノロジー対応戦略を主導しています。IBMの目標は、公平で包括的な構想に基づいて職場を設計して作り上げ、誰もが自分が所属し、評価されていると感じることができるように、企業文化を改善することです。
いつでも必要な時に理想の人材を発見して採用に至るような万能なソリューションはありません。業務にどのような技術が必要とされるかは、お客様の業務内容により大きく異なりますIBMの人材獲得ソリューションには、採用プロセスのアウトソーシング（RPO）、採用マーケティング、人材調達、統合された雇用ブランディングが含まれます。これらはすべて、より賢明な意思決定を促進し、より質の高い候補者を引き付け、業績を加速するように設計されています。
市場調査の不足により、適切な人材を逃さないようにします。IBMの人材獲得スペシャリストのグローバル・チームは、さまざまな業界での経歴や専門知識を持つ研究者で構成されています。彼らは、より深い人材分析と従業員の洞察を備えたカスタマイズされたレポートを作成し、より多くの情報に基づいた採用決定と全体的な人材管理戦略の強化を促進します。
専任の採用担当チームが、機械産業会社のために、高品質で迅速な採用プロジェクトを管理しています。
説得力のあるメッセージが新入社員を惹きつけ、産業技術企業の認知度を高めます。
多国籍の複合企業は、中東地域での複雑な採用業務において、主要な空きポジションの人材配置に支援を必要としていました。