Humankapitalmanagement (HCM) ist eine Reihe von Praktiken und Instrumenten, die dazu dienen, Mitarbeiter zu gewinnen, anzuwerben, auszubilden, zu entwickeln, zu verwalten und zu halten, um die Unternehmensziele zu erreichen. Unternehmen, die bei der Erreichung ihrer Ziele auf ihre Mitarbeiter angewiesen sind, stellen Ressourcen für die Entwicklung der Kernkompetenzen bereit, die ihre Mitarbeiter benötigen, um Ergebnisse zu erzielen. Humankapitalmanagement hilft dabei, Lücken in den Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erkennen und die Einstellungsbemühungen auf diese Bedürfnisse auszurichten.
Der Einsatz von HCM-Praktiken kann dazu beitragen, eine starke Organisationskultur zu schaffen, die die Entwicklung der Mitarbeiter und ihr Engagement für die Unternehmensziele fördert. Die Arbeitnehmer haben mehr Kontrolle über ihre berufliche Laufbahn und werden ermutigt, ihre Fähigkeiten und ihr Talent langfristig dem Arbeitgeber zu widmen.
Das Humankapitalmanagement konzentriert sich darauf, den Wert der Mitarbeiter eines Unternehmens zu erhöhen, damit diese die besten Ergebnisse erzielen können. Es umfasst Personalfunktionen, Vergütungen und andere Schlüsselbereiche, die für die Vision und den Auftrag eines Unternehmens entscheidend sind. HCM bietet einen Prozess zur Optimierung der Leistung und Effizienz des Personals eines Unternehmens - mit einer Gesamtstrategie für die Gewinnung von Talenten, die Rekrutierung, das Onboarding und die Schulung, die Verwaltung von Leistungen und die Berichterstattung.
Das Talentmanagement fördert die Mitarbeiter, damit sie neue Fähigkeiten entwickeln und ihre Arbeitsleistung verbessern können. Es beginnt, wenn ein Bewerber zum ersten Mal mit einem Unternehmen in Kontakt tritt, und endet eigentlich nie.
Einer der wichtigsten Aspekte des Humankapitalmanagements besteht darin, Talente zu gewinnen und einzustellen, die dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen. Es bietet die Instrumente, die die Personalabteilung benötigt, um das Unternehmen als idealen Arbeitsplatz für Mitarbeiter zu positionieren und den Einstellungsprozess zu optimieren.
Das Management des Humankapitals erfordert die effektive Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Er macht sie mit der Unternehmenskultur, den beruflichen Anforderungen und Erwartungen vertraut und schafft ein Umfeld, das ihnen hilft, sich in ihre Rolle einzufinden. Eine weitere Aufgabe des HCM besteht darin, die Mitarbeiter zu schulen, damit sie ihre beste Leistung für das Unternehmen erbringen können.
HCM kann Ihnen helfen, die komplexe Aufgabe der Verwaltung Ihrer Personalleistungen zu vereinfachen und Ihren Mitarbeitern die Planung und Entscheidungsfindung zu erleichtern. Richten Sie Ihre Leistungspläne einmal ein und steuern Sie die Anmeldungen und Abzüge im gesamten System.
Die Verwaltung von Zeitplänen, geleisteten Arbeitsstunden und Freistellungen ist entscheidend für die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und die Einhaltung der Vorschriften. Das richtige HCM-Verfahren kann die Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten, Urlaubsanträgen und Sicherheitsanforderungen sowie die Automatisierung Ihrer Gehaltsabrechnung erleichtern.
HCM kann Selbstbedienungsanwendungen und -erfassungssysteme für die Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, die Erbringung von Dienstleistungen einschließlich HR-Helpdesks, Intranetportale, Selbstbedienung für Mitarbeiter und Manager anbieten.
Das Humankapitalmanagement bietet eine Datenbank mit verwertbaren Erkenntnissen, die Unternehmen helfen, den Wert ihrer Mitarbeiter zu steigern. Daten aus Leistungsbeurteilungen, Ansprüchen auf Sozialleistungen, Qualifikationen, Fluktuationsrate und anderen Statistiken können ihnen helfen, ihre Praktiken anzupassen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und Ziele zu erreichen.
Der größte Vorteil des Humankapitalmanagements besteht darin, dass es Unternehmen ermöglicht, den größten Nutzen aus ihren Mitarbeitern zu ziehen. HCM vereinfacht die Aufgaben des Personalwesens und bietet eine Reihe weiterer Vorteile, wie z. B. die Auswahl des richtigen Mitarbeiters für die richtige Stelle, die Steigerung der Produktivität der Belegschaft, die Senkung der Kosten und die Erhöhung des ROI sowie die Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
Unternehmen können Mitarbeiter mit Positionen zusammenbringen, in denen sie ihre Fähigkeiten und Talente einsetzen können. HCM bietet Verfahren, mit denen die individuellen Stärken und Kompetenzen der Mitarbeiter ermittelt und sie auf die beste Rolle abgestimmt werden können.
Durch Investitionen in Schulungen, die spezifische Fähigkeiten entwickeln, die das Unternehmen zur Erreichung seiner Ziele benötigt, trägt das Humankapitalmanagement zur Steigerung der Produktivität bei. Außerdem wird die Effizienz verbessert, weil das System die Mitarbeiter in die Rollen einteilt, in denen sie ihre beste Leistung erbringen können.
HCM kann Personalprozesse beschleunigen, indem es unterschiedliche HR-Systeme konsolidiert, Analysen für intelligentere Personalentscheidungen einsetzt und manuelle Prozesse global und lokal automatisiert.
Ein effizientes Personalmanagementsystem kann das Leistungsmanagement verbessern, um Prozesse zu vereinfachen, Kosten zu senken, den Umsatz zu steigern und die Kapitalrendite (ROI) zu erhöhen.
Eine weitere Aufgabe des Humankapitalmanagements besteht darin, angemessene Schulungen anzubieten, damit die Mitarbeiter ihre beste Leistung erbringen und ihre Zukunft planen können. Durch Schulungen, Umfragen, Leistungsbeurteilungen und andere Feedbackquellen werden Kompetenzlücken ermittelt.
HCM-Software (Human Capital Management), manchmal auch HRIS (Human Resources Information System) oder HRMS (Human Resources Management System) genannt, ist eine Technologieanwendung, die Arbeitgebern bei der Verwaltung und Förderung ihrer Mitarbeiter helfen kann. Die Software kann Talentplanung, -management und -analyse in einem einzigen System zusammenführen.
HCM-Software befasst sich mit unternehmensweiten HR-Prozessen, die darauf abzielen, den ROI des Humankapitals zu erhöhen. Ein HRIS konzentriert sich auf Daten und Prozesse für einzelne Mitarbeiter und nicht auf die gesamte Belegschaft, während ein HRMS eine umfassende Reihe von HR-Softwarefunktionen bieten kann. Diese Suite kann ein vollständiges HRIS zusammen mit HCM-Funktionen, Zeitmanagement und Gehaltsabrechnung umfassen - mit der Option, alle HR- und HCM-Prozesse in das HRMS zu integrieren.
HCM-Software bietet leistungsstarke organisatorische Funktionen und andere Tools, die die Effizienz des Unternehmens verbessern. Die Implementierung einer robusten HCM-Lösung kann Ihnen dabei helfen, Ihre HR-Aufgaben zu rationalisieren, auf Echtzeitdaten zuzugreifen, Strafen für die Einhaltung von Vorschriften zu vermeiden, die Sicherheit zu erhöhen und die Berichterstattung zu verbessern.
Die richtige Software ermöglicht es einem Unternehmen, Aufgaben zu rationalisieren, die Gesamteffizienz zu verbessern, einen On-Demand-Zugang zu personalbezogenen Informationen zu bieten, den Nutzen für die Mitarbeiter zu erhöhen und menschliche Fehler bei der Führung wichtiger Unterlagen zu reduzieren.
HCM-Software kann funktionsübergreifend integriert werden und bietet Echtzeitzugriff auf Daten. Es nutzt die Cloud, um Effizienz und Mobilität zu bieten - so können Sie auf die richtigen Datenanalysen zugreifen, die für die Entscheidungsfindung verwendet werden.
Es ist wichtig, die Compliance-Vorschriften einzuhalten, um Strafen und hohe Bußgelder zu vermeiden. Die HCM-Compliance-Software automatisiert die Arbeitsabläufe, Checklisten, Berichte, Ablage und Dokumentation, die erforderlich sind, damit Ihr Unternehmen die Vorschriften einhalten kann.
HCM-Lösungen können die Sicherheit Ihres Unternehmens verbessern, indem sie die Menge an Papierkram und die damit verbundenen Sicherheitsrisiken verringern. Diese Systeme können strenge Sicherheitsprotokolle mit Zugriffsrechten enthalten, die sorgfältig an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst sind.
Mit einer integrierten Lösung können Sie Mitarbeiterdaten verfolgen und Berichte erstellen, die verwertbare Informationen für die Entscheidungsfindung liefern. Berichte können oft in mehreren Dateitypen exportiert werden.
Inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter mit innovativen Technologien und einem personenzentrierten Ansatz für das Talentmanagement
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Akquirieren und binden Sie die richtigen Talente zur richtigen Zeit mit leistungsstarken Personalanalyse- und Personalplanungstools, die die Effizienz steigern.
Verbessern Sie die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter und die betriebliche Effizienz, um das Personalwesen mit SAP SuccessFactors zu verändern.
Erfinden Sie Ihre HR-Funktion neu – mit einem mitarbeiterorientierten Design, innovativen Technologien und einem dynamischen Betriebsmodell.
Schulungs- und Entwicklungsprogramme helfen den Mitarbeitern, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu erwerben sowie die für ihre berufliche Entwicklung erforderlichen Kenntnisse zu erwerben.
Führungskräfte in der Talentakquise erkennen die Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern in einer Welt nach der Pandemie.
IBM hat 165 Unternehmen befragt, um herauszufinden, wie sie das Talentmanagement angesichts der Veränderungen auf dem Markt sehen.