In der heutigen Zeit stehen Personalleiter vor nie dagewesenen Herausforderungen: Mitarbeitererwartungen, die sich verändern, globaler Arbeitskräftemangel und eine wachsende Qualifikationslücke. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Geschäftserfolg zu fördern, müssen Unternehmen ihre Personalfunktionen anpassen und umgestalten. Dies erfordert den Einsatz von KI-gestützten Tools, um Innovation und Wachstum voranzutreiben.
IBM steht an der Spitze dieser Revolution und hat die in fast einem Jahrzehnt erworbene Erfahrung in den Bereichen KI und Automatisierung im Personalwesen in vorkonfigurierte Assistenten integriert. Diese Lösung automatisiert Aufgaben, vereinfacht komplexe Workflows und spart Ihnen und Ihrem Team Zeit und Aufwand. Dies stärkt Ihr Geschäft und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit.
Durch die Partnerschaft mit IBM können HR-Teams ihr Personalwesen rund um die KI als Kernstück neu definieren und so den Geschäftserfolg steigern und den Wettbewerb übertreffen. Mit unserem kundenorientierten Ansatz können Personalinitiativen auf die Geschäftsziele abgestimmt werden und erzielen eine nachhaltige Wirkung. So können Unternehmen ihre einzigartigen Talentziele und -herausforderungen meistern und neue Leistungs- und Produktivitätsniveaus ihrer Belegschaft freischalten.
Von der Durchsicht umfangreicher Personalrichtlinien bis zum Hin- und Herschalten zwischen unbekannten Apps kämpfen sich Personalmanager und Mitarbeiter durch komplexe Personalaufgaben. Optimieren Sie die Arbeit und steigern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit dialogorientierter KI und datengesteuerten Automatisierungsfunktionen.
KI- und Automatisierungslösungen sparen Personalfachleuten Zeit, die sie für wichtige Aufgaben wie Karriereentwicklung und Leistungsmanagement nutzen können. Durch diese Reduzierung zeitaufwändiger Aufgaben können sich die Personalabteilungen auf strategische Initiativen und Strategien zur Mitarbeiterbindung konzentrieren.
Finden und gewinnen Sie Top-Talente schneller, automatisieren Sie Aufgaben bei der Kandidatensuche und -rekrutierung und geben Sie den Fachleuten für Talentakquise die Möglichkeit, ihre Energie auf den Aufbau von Beziehungen zu konzentrieren. Nutzen Sie vorausschauende Analysen, um Stellenausschreibungen zu optimieren und zu gewährleisten, dass sie mit den Organisationsmetriken und Bindungszielen übereinstimmen.
Durch den Einsatz digitaler Mitarbeiter zur Automatisierung der Datenerfassung ermöglicht IBM HR seinen Mitarbeitern, sich verstärkt auf höherwertige Aufgaben zu konzentrieren. Dazu gehören die Verbesserung der Onboarding-Prozesse für Mitarbeiter und die Koordination von Leistungsbeurteilungen.
In Zusammenarbeit mit IBM watsonx.ai™ entwickelte Blue Pearl eine Plattform zur Verbesserung des Einstellungsprozesses für Auftragnehmer durch Optimierung der Stellenbeschreibung und der Abgleichsprozesse mithilfe von KI-Technologie.
IBM unterstützte Silver Egg Technology bei der Verbesserung der Personalbeschaffung und Optimierung des Einstellungsprozesses mithilfe generativer KI. Der Einsatz von IBM watsonx.ai™ ermöglichte die schnelle und faire Bewertung von Lebensläufen.
Erfahren Sie, was diese neuen Herausforderungen für CHROs in ihrer Rolle als Impulsgeber und Change Agents im gesamten Unternehmen im Zusammenhang mit dem Beginn des Zeitalters der KI-Augmented Workforce bedeuten. Personalmanagementsysteme und -software spielen eine entscheidende Rolle bei der Erleichterung dieser Transformation.
Um von generativer KI zu profitieren, benötigen Unternehmen einen strategischen und umfassenden KI-Ansatz. Entdecken Sie fünf wichtige Orchestrierungsfunktionen, die Unternehmen dabei helfen können, auf der Grundlage von Mitarbeiterdaten fundierte Entscheidungen zu treffen.
In dieser Folge der AI Academy erfahren Sie, wie generative KI Unternehmen dabei unterstützt, ihre Talent- und HR-Abläufe durch die Verbesserung von Prozessen und Workflows zu optimieren. Zu den Anwendungsfällen gehören die Verbesserung der Feedback-Mechanismen für Mitarbeiter und Self-Service-Optionen für neue Mitarbeiter.
Mit watsonx Orchestrate optimieren Sie HR-Prozesse wie z. B. Talentakquise und Onboarding in wenigen Minuten. Die nahtlose Integration von KI- und HR-Tools steigert die Effizienz und reduziert die manuelle Workload.
Stellen Sie schnell einen KI-Agenten bereit, um Mitarbeiter und Personalfachleute von zeitaufwändigen, sich wiederholenden Aufgaben zu befreien.
Optimieren und steuern Sie Modelle mit Ihren Unternehmensdaten mithilfe benutzerfreundlicher Tools. Erstellen und verfeinern Sie leistungsfähige Prompts zur Unterstützung des Lifecycle-Managements und der Integration neuer Mitarbeiter.
Personalwesen neu definieren mit KI als Kernstück – liefern Sie Geschäftswert, beschleunigen Sie die digitale Agenda, erschließen Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft und schaffen Sie Agilität.
Statten Sie Ihre Mitarbeiter mit den Fähigkeiten der Zukunft aus. Transformieren Sie Ihre Strategien und Abläufe bei Talentgewinnung und Qualifikationen mit der richtigen Balance zwischen Mitarbeitern, Daten, KI und Automatisierung.
Bieten Sie außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen mit Daten, KI und Automatisierung, um die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern, ihre Produktivität zu steigern, Kosten zu senken und den Unternehmenswert zu steigern.
Unsere Services kombinieren fundiertes Prozess- und Technologie-Know-how mit KI, um innovative Personalbetriebsmodelle für Ihre Bewerber- und Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
Erfinden Sie Ihre HR-Funktion mit einem mitarbeiterzentrierten KI-Design neu und senken Sie die HR-Betriebskosten durch verwaltete Personaldienste, die Ihren Mitarbeitern hochmoderne, stets verfügbare und verbraucherähnliche HR-Dienste bieten.
Ermöglichen Sie die Unternehmenstransformation mit modernen Strategien, KI-gestützten Interventionen und verhaltensbezogenen Erkenntnissen. Treiben Sie die kulturelle Beschleunigung und die Entwicklung von Führungsqualitäten voran und gewinnen Sie inspirierte und engagierte Mitarbeiter.