ダイバーシティー・インクルージョン

2024年の国際女性デーに際し、私たちは新たな調査で、女性がいかにして生成AIを活用して、将来のリーダーシップの役割を変革できるかにフォーカスしました。

なぜ女性のリーダーシップ促進がこれほどまでに重要なのか、待ったなしの4つのアクションとは何か、最新の調査に基づき解説します。

国境を越えたバーチャルなつながりが増える中「誰一人取り残さない」持続可能な世界への鍵とは何か。アジア系アメリカ人の体験や状況分析を通して迫ります。

本レポートでは、一部の経営層が、すべての従業員が平等な機会を得る、インクルーシブな企業文化を創ることによって、どのように価値を引き出しているのかを考察します。

LGBT+のインクルージョンが拡大しています。すべてのアイデンティティーを持つ人々にとって、安全で支援のある職場環境を整える方法をご紹介します。

本レポートでは、ビジネスにおける女性の地位について調査し、過去２年間で進展したこと・しなかったことを明らかにしました。また、管理職におけるジェンダーギャップを解消するために組織が取るべき５つのステップをご紹介します。

今こそ企業にとって、黒人女性をスポンサーシップ、スキル開発、そして反人種差別のアクションによって支援し、心理的安全性を実現する時です。

HBCUに投資している企業は、黒人学生に成功のためのスキルを得る機会を提供しています。そして、黒人学生の競争や活躍を促す人財パイプラインを育成しています。

長年沈黙を守ってきた、多くの黒人経営層。それぞれの人種差別体験を、初めて同僚と共有します。