Hoy en día, los líderes de RR. HH. se enfrentan a desafíos sin precedentes: la evolución de las expectativas de los empleados, una escasez global de mano de obra y una creciente brecha de habilidades. Para seguir siendo competitivas, las organizaciones deben adaptarse y transformar sus funciones de RR. HH. para impulsar el éxito empresarial. Esto requiere el uso de herramientas impulsadas por IA para fomentar la innovación y el crecimiento.
IBM está a la vanguardia de esta revolución e infundió casi una década de experiencia en IA y automatización centrada en RR. HH. en asistentes predefinidos. Esta solución potencia su negocio al automatizar tareas, simplificar flujos de trabajo complejos y ahorrarle a usted y a su equipo tiempo y esfuerzo, mejorando en última instancia las experiencias de los empleados.
Al asociarse con IBM, los equipos de RR. HH. pueden reinventar los RR. HH. con IA en el núcleo para impulsar el éxito empresarial y mantenerse a la vanguardia de la competencia. Nuestro enfoque inspirado en el cliente ayuda a garantizar que las iniciativas de RR. HH. estén alineadas con los objetivos comerciales e impulsen un impacto duradero. Esto ayuda a las organizaciones a abordar sus objetivos y desafíos de talento únicos, desbloqueando nuevos niveles de rendimiento y productividad de la fuerza laboral.
El lado humano de los RR. HH.: fomento de conexiones genuinas con la IA
Desde examinar largos documentos de políticas de RR. HH. hasta alternar entre aplicaciones desconocidas, los gerentes de RR. HH. y los empleados tienen dificultades para abordar tareas complejas de RR. HH. Adopte la IA conversacional y las capacidades de automatización basadas en datos para optimizar el trabajo y mejorar el rendimiento de los empleados.
Las soluciones de IA y automatización ahorran tiempo a los profesionales de RR. HH., por lo que tienen más margen para trabajos importantes, como el desarrollo profesional y la gestión del rendimiento. Esta reducción de tareas que consumen mucho tiempo permite a los departamentos de RR. HH. centrarse en iniciativas estratégicas y estrategias de retención.
Encuentre y obtenga los mejores talentos más rápido, automatice las tareas dentro de la búsqueda y reclutamiento de candidatos, y capacite a los profesionales de adquisición de talentos para que centren su energía en la creación de relaciones. Emplee análisis predictivos para optimizar las ofertas de trabajo, garantizando la alineación con las métricas de la organización y los objetivos de retención.
Mediante el empleo de trabajadores digitales para automatizar la recopilación de datos, RR. HH. de IBM le permite al personal humano dedicar más tiempo a tareas de alto valor, como la mejora de los procesos de incorporación de los empleados y la coordinación de las revisiones de rendimiento.
En asociación con IBM watsonx.ai, Blue Pearl desarrolló una plataforma para mejorar el proceso de contratación de contratistas optimizando la descripción del puesto y los procesos de coincidencia mediante tecnología de IA.
IBM ayudó a Silver Egg Technology a mejorar el reclutamiento y agilizar el proceso de contratación con IA generativa. Mediante el uso de IBM watsonx.ai, pudieron evaluar los currículos de manera rápida y justa.
Explore lo que significan estos nuevos retos para los CHRO en su función de impulsores de valor y agentes de cambio en toda la empresa a medida que entramos en la era de la mano de obra aumentada por la IA. Los sistemas y software de RR. HH. desempeñan un papel crucial a la hora de facilitar esta transformación.
Para obtener valor de la IA generativa, las organizaciones necesitan un enfoque estratégico y expansivo de la IA. Explore cinco capacidades clave de orquestación que pueden ayudar a las organizaciones a tomar decisiones informadas basadas en los datos de los empleados.
En este episodio de AI Academy, descubra cómo la IA generativa ayuda a las organizaciones a transformar las operaciones de talento y RR. HH. mejorando los procesos y los flujos de trabajo. Los casos de uso incluyen la mejora de los mecanismos de feedback de los empleados y las opciones de autoservicio para los nuevos empleados.
Comience a optimizar los procesos de RR. HH., como la adquisición y la incorporación de talentos, en cuestión de minutos con watsonx Orchestrate. Mejore la eficiencia y reduzca la carga de trabajo manual, integrando perfectamente las herramientas de IA y de RR. HH.
Despliegue un agente de IA rápidamente para liberar a los empleados y profesionales de RR. HH. de las tareas repetitivas que consumen mucho tiempo.
Ajuste y guíe los modelos con los datos de su empresa mediante herramientas fáciles de usar. Cree y perfeccione las instrucciones de alto rendimiento de manera efectiva, apoyando la gestión del ciclo de vida y la integración de nuevos empleados.
Reinvente el área de RR. HH. incorporando IA como eje central: aporte valor comercial, acelere la agenda digital, desbloquee el potencial de la fuerza laboral y cree agilidad.
Equipe a su fuerza laboral con las habilidades del futuro. Transforme sus estrategias y procesos de adquisición de talento y habilidades con el equilibrio adecuado de personas, datos, IA y automatización.
Brinde experiencias excepcionales a los empleados por medio de datos, IA y automatización para mejorar la satisfacción, aumentar la productividad, reducir los costos e impulsar el valor del negocio.
Nuestros servicios combinan amplia pericia en procesos y tecnología infundida con IA para crear modelos operativos innovadores para la fuerza laboral en toda la experiencia que ofrece a candidatos y empleados.
Reinvente su función de recursos humanos con un diseño de IA centrado en el empleado, reduzca los costos operativos de recursos humanos a través de servicios gestionados para empleados que brindan servicios de vanguardia, siempre activos y similares a los del consumidor.
Habilite las transformaciones del negocio aprovechando estrategias modernas, intervenciones impulsadas por IA e insights de comportamiento para impulsar el aceleramiento cultural y el desarrollo del liderazgo, lo que da como resultado empleados motivados y comprometidos.