La parité hommes-femmes dans les STIM : toujours un objectif commun
par Marie B. Deschamps, Directrice exécutive Capital humain et Affaires Corporatives, LGS, Une Société IBM
En tant que directrice et gestionnaire au sein de LGS, j’accorde une importance sincère à la parité entre les hommes et les femmes. Malgré une prédominance masculine, l’industrie des TI compte tout de même de plus en plus de femmes au fil des années, et cette tendance s’étend au secteur de l’aérospatiale et de la défense (A&D). Mes collègues chez LGS et IBM se sont récemment penchés sur la question en réalisant une étude conjointe concernant l’amélioration de la représentation des femmes en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM) dans le secteur d’A&D. Il me fait plaisir de vous partager cette étude puisque je suis convaincue que c’est par ce moyen, mais aussi par des actions concrètes, que nous parviendrons un jour à diminuer cet écart et collaborer davantage dans un milieu inclusif et diversifié.
D’ailleurs, saviez-vous que pour parvenir à un développement durable, la parité homme-femme tout comme l’innovation sont essentielles ? C’est ce que confirment les Nations Unies par leurs 17 objectifs de développement durable.
Un objectif commun
C’est plus précisément le secteur de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense qui a été analysé dans le cadre de notre récente étude conjointe. En effet, IBM, LGS, IVADO et Makila-AI, se sont associés une fois de plus pour analyser l’inclusion des femmes dans l’industrie de l’aérospatiale et de la défense, un domaine spécifique des STIM.
Dans ce secteur, la création d’innovations durables et leur appropriation constituent l’un des principaux moteurs de l’avantage concurrentiel sur le marché mondial. Il est intéressant de noter une découverte convaincante de l’American Sociological Review. L’étude a révélé que les entreprises présentant le pourcentage le plus élevé de genre enregistrent des revenus de vente plus élevés, avec des augmentations 3 %. De manière significative, les entreprises qui favorisent activement une main-d’œuvre diversifiée ont 70 % de chances supplémentaires de conquérir un nouveau public sur le marché. Ces corrélations soulignent l’argument commercial en faveur de la diversité, indiquant que favoriser la diversité n’est pas seulement une obligation morale, mais aussi une stratégie pour une croissance durable dans les entreprises de toutes les industries liées aux STEM.
La Partie 1 de la recherche de mes collègues décrit la représentation des femmes dans les domaines de la science, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) à l’aide d’une étude de cas sur l’invention et le brevetage chez IBM. La Partie 2 démontre que les femmes continuent d’être sous-représentées dans l’innovation et le dépôt de brevet dans l’industrie A&D, malgré les efforts récents pour améliorer la parité hommes-femmes.
D’ailleurs, l’un des freins identifiés par l’étude correspond au manque de modèles féminins et identifie que la discrimination historique dans les domaines des STIM contribue à la sous-représentation des femmes aux postes de direction.
Des mesures pour réduire les écarts
Selon l’étude, les derniers rapports sur la diversité et l’inclusion produits par ces entreprises soulignent la nécessité de remettre en question les stéréotypes et les préjugés et d’investir dans un leadership inclusif et une formation sur les préjugés inconscients.
De nombreuses initiatives sont en cours et sont essentielles pour un avenir prometteur en matière de parité hommes-femmes. Elles comprennent la mise en œuvre de pratiques d’embauche inclusives, la création de groupes de ressources pour les employés, la collaboration avec les universités, la promotion de modèles féminins, la garantie de la participation des femmes dans les domaines clés de l’innovation et le soutien à l’éducation des femmes dans le domaine des sciences, de la technologie et de l’ingénierie (STIM).
Bien que des progrès aient été accomplis, il reste encore à faire. Les efforts visant à inclure les femmes dans les STIM devraient commencer dès le plus jeune âge, avec des programmes de mentorat et des possibilités d’éducation accessibles à tous les groupes d’âge. Des entreprises comme LGS et IBM s’emploient activement à faire la promotion des STIM et à combler le décalage entre les hommes et les femmes grâce à des programmes éducatifs tels que STEM For Girls, P-TECH®, IBM SkillsBuild. Nous nous associons également aux centres de leadership en cybersécurité et aux universités afin de multiplier cette promotion auprès des femmes.
En effet, offrir des opportunités aux femmes dans le domaine des STIM doit faire partie de la culture de travail quotidienne de l’ensemble des entreprises.
Vers un avenir inclusif en matière de brevets et d’innovation
En terminant, je vous invite à retenir que nous devons continuer à saisir toutes les opportunités et surtout à investir afin de briser les barrières qui peuvent subsister. Pour saisir les opportunités de croissance de demain grâce à une innovation soutenue, toutes entreprises doivent se concentrer sur la constitution d’équipes diversifiées, capables d’offrir des produits et services innovants qui répondent aux besoins du marché.
Pour en apprendre plus
Je vous invite à consulter la Partie 2 de la recherche et ces différents articles sur le sujet pour en apprendre davantage:
- (Nouveau) “Partie 2: Comment améliorer la représentation des femmes en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM) – Une étude de cas de l’industrie aérospatiale et de la défense”
- “Partie 1: Comment accroître la représentation des femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) – Une étude de cas portant sur les inventions et l’obtention de brevets d’IBM“
- “American Sociological Review: Does Diversity Pay?”
- “IBM named a Best Diversity Employer in Canada”
- “D&I Global Awards”
- “Inspiring youth to envision a future in STEM ”
Marie B. Deschamps, Directrice exécutive, Capital humain et Affaires corporatives