IBM nommée un des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada

By 7 March 2023

Chez IBM, nous encourageons une culture d’inclusion consciente et une alliance active, où chaque IBMiste peut avoir un impact positif sur la société tout en apportant son authenticité au travail. Nous créons cette culture par le biais d’une main-d’œuvre plus diversifiée et inclusive, en favorisant une culture inclusive et en défendant l’équité, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur d’IBM.

C’est grâce à cette culture d’inclusion qu’IBM est reconnue pour la 5ème fois comme l’un des Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada par Mediacorp. Les Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada est un concours qui reconnaît les employeurs du Canada ayant des programmes exceptionnels de diversité et d’inclusion en milieu de travail.

Cette reconnaissance démontre que le travail d’IBM en matière de diversité et d’inclusion est dans la bonne voie et nous responsabilise en nous rappelant qu’il reste encore beaucoup à faire. Le panorama de la diversité et de l’inclusion est en changement et nous devons trouver de nouvelles façons d’évoluer avec lui.

IBM Canada offre aux employés actuels et futurs un environnement propice à la progression de leur carrière et une expérience favorable à leur développement personnel. Nous réévaluons continuellement nos programmes et nos politiques, en rassemblant des ressources et des programmes d’apprentissage où les employés d’IBM peuvent être maîtres de leur parcours d’inclusion.

Par exemple, IBM s’est engagée à former 30 millions de personnes d’ici 2023 par le biais d’IBM SkillsBuild ou d’un programme de retour au travail rémunéré pour les professionnels techniques via notre programme Tech Re-entry. Consciente que les programmes éducatifs uniformes ne sont pas efficaces, IBM propose des programmes allant de l’enseignement technique pour les adolescents dans les écoles publiques et les universités à des stages et des apprentissages rémunérés sur place.

 

IBM Canada a été sélectionnée pour les raisons suivantes :

  • IBM propose un programme Tech Re-Entry aux professionnels techniques qui ont fait une pause dans leur carrière et qui cherchent à la relancer. Le programme de retour au travail rémunéré permet aux participants de travailler sur des projets qui correspondent à leur expertise, à leurs intérêts et à leurs capacités, les met en relation avec un mentor dévoué et leur offre la possibilité d’un emploi à temps plein.
  • IBM participe au programme mondial Neurodiversité pour favoriser le recrutement et les opportunités de développement professionnel des personnes neurodiverses et collabore avec Prêts, disponibles et capables (PDC) pour accroître le recrutement de personnes neurodiverses.
  • IBM a récemment déployé le programme Elevate+ au Canada pour épauler les femmes ayant un potentiel pour un poste de direction. Le programme s’étend sur 12 à 18 mois et comprend le développement du leadership, l’encadrement individuel et le parrainage.

Alors que nous avançons, nous comprenons qu’il y a encore beaucoup à faire. IBM Canada continuera de s’appuyer sur sa mission et sa culture pour générer des résultats solides et durables. Tout commence par la création d’une culture d’appartenance et d’inclusion et par des démarches intentionnelles visant à garantir que tous nos employés puissent progresser, quelle que soit leur origine.

Pour en savoir plus sur le concours y compris le processus de sélection, cliquez ici.

 

Shola Agoro, Diversity & Inclusion Leader, IBM Canada

 

Tammy Kelly, Director, Human Resources, IBM Canada

 

Informations et ressources supplémentaires

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