くるみんマークの認定

日本IBMは「子育てをサポートしている企業」の認定マーク「くるみん」を取得しています。これは、次世代育成支援対策推進法に基づき、雇用環境の整備のための行動計画を策定・実施し計画の目標を達成したこと、その他国の定める基準を満たしている事業主であることの証です。

2015年10月、日本IBMは第4期一般事業主行動計画(2012年4月1日~2014年12月31日)において、くるみんマークの認定(基準適合一般事業主認定)を受けました。これまでの2007年認定、2009年認定、2013年認定に続き、4期連続での認定となります。

日本IBMでは、長年にわたり柔軟で多様なワークスタイルを実現する制度の整備、社員への意識啓発、社員と家族をつなぐ機会の提供など取り組みを通じて子育てを応援しております。

2019年1月からは、第6期行動計画を策定し、従来から実施してきた両立支援を継続し、プロフェッショナルとして女性が活躍できる職場環境の整備に取り組んでいきます。

日本IBMは多様性のある人材を今後も重要な成長戦略の1つとし、ダイバーシティー推進のための投資を継続して実施し、社員のワークライフ・インテグレーションを支援していきます。

くるみん

第6期行動計画 (計画期間: 2019年1月1日~2021年12月31日)

<計画1>女性社員向け健康支援セミナーの開催

<計画2>育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備する措置を実施

(1) 男性育児応援セミナーの開催と育児休職制度の見直し

(2) 育児休業からのスムーズな復職のための取り組み

<計画3>育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための取り組み

  • 先輩社員によるキャリアとワークライフバランスのワークショップの開催
  • 育児休業からの復職社員を対象とした先端技術の取得講座の実施
  • 管理職間近の女性社員向けに継続的なリーダーシップ開発研修
  • 小学生の子を持つ社員が安心して継続就労できるよう長期休暇中の学童の開催

<計画4>ワークライフ・インテグレーション推進のための人事制度やプログラムの認知度を更に上げ、その活用を推進するためのセミナーの実施

<計画5> 社員の家族が職場・仕事への理解を深めるためのプログラムを実施