لتطوير أعمال الصيانة والعمليات، ركزت Ricoh أولاً على تغيير العقلية المؤسسية. لم تعد أعمال الصيانة والعمليات مجرد تكاليف تتكبدها المؤسسة، بل أصبحت أنشطة إستراتيجية تعزز قيمة الأنظمة، مع تحديد الأدوار والتوقعات بوضوح. كما يوضح Yoshinobu Hamanaka، المدير العام لمركز تخطيط التحول الرقمي، قسم التحول الرقمي، قائلاً: "نحن نستغرق وقتنا في تغيير طريقة تفكيرنا—حيث نعمل على التحول من النظر إلى عدم إنفاق المال على أنه ميزة، إلى الاستثمار حيثما كان ذلك ضروريًا لتعزيز قيمة الأنظمة."
كما أدخلت Ricoh ممارسات حديثة مثل مراقبة الأداء المستمرة، والتكامل المستمر والنشر المستمر (CI/CD)، وإدارة الأداء، ما عزّز تدريجيًا وضوح الرؤية على مستوى النظام ودفع التحسينات التشغيلية المتواصلة.
في عام 2015، دخلت IBM في شراكة استراتيجية لدعم تحول تكنولوجيا المعلومات لدى Ricoh، وعملت عن كثب مع الشركة على تطوير أنظمتها الأساسية وصيانتها وتشغيلها. في المرحلة الأولى، شملت المبادرات تحسين الإنتاجية عبر أتمتة المهام الروتينية بالاعتماد على RPA، وأتمتة الاختبارات بالاستفادة من الأصول القائمة، والتحسين المستمر لجودة العمليات.
في المرحلة الثانية، أطلقت Ricoh مشاريع لتحديث الأنظمة الحيوية للإنتاج بالاعتماد على SAP ووسّعت نطاق الصيانة والدعم التشغيلي ليشمل بيئة SAP الأوسع. وفي مجال يُعَد فيه استقرار التشغيل أمرًا مسلّمًا به في كثير من الأحيان، اعتمدت Ricoh نهجًا استراتيجية، حيث عملت كوادرها داخل اليابان وخارجها كفريق واحد متكامل لتقديم دعم استباقي للأنظمة.