AIと分析を活用して労働力管理を自動化し、従業員の離職率を予測する
適切な人材を見つけ、業務への熱意を維持できるようにし、会社に定着させることで、人事計画と事業目標を一致させます。
AIを活用して意思決定を改善し、ビジネス・ニーズに基づいて新たな要員計画の戦略を確実に実装します。AIを活用したこのソリューションは、従業員の育成、勤務地、職場復帰、報酬、定着率、離職率、戦略目標の変動に合わせて、過不足のない要員計画と正確なギャップ分析を作成します。
出社する従業員と在宅勤務する従業員の理想的な組み合わせを計画します。人事における推進要因と制約、人材ニーズ、地理的要因を含む運用コストなどの情報をリアルタイムに連携でき、複数の従業員が同時に作業可能な、使いやすいオールインワンの要因分析ソフトウェアで一元管理します。さまざまなシナリオをもとに事業目標やコストへの影響、不足しているスキル、人材獲得における課題を瞬時に確認し、効果的な計画を立案します。
現在の労働力、雇用市場の動向、人員配置の指標、人材不足の個所を詳細に把握できます。採用、スキルアップ、研修を行うための最も効率的なアクション・プランと費用対効果の高い方法を簡単に決定できます。コストを最適化し、従業員の生産性を高めて、離職率を低下させながら、後継者育成計画を実行します。
従業員数、勤務地、報酬計画、従業員の生産性、定着率、離職率などの動的な変化に基づく指標を使用して、従業員管理の需要を予測します。新しい市場や製品カテゴリーに参入する際には、労働力のwhat-if分析を行い、人事コストや要員計画、必要となる能力、不足しているスキルセットを判断します。
要員計画とビジネス戦略の目標をすり合わせることで、信頼できる唯一の情報源を確保します。情報に基づいた意思決定を下すために、人事部門やその他の事業部門に計画と分析を拡張することで、ワークフローの透明性と関係者間の連携を実現します。
月単位、日単位、時間単位で変化する事業計画や人員配置のニーズに対応します。従業員の適切なスキルセットを継続的に評価することで、要員が不足している個所を特定し、今後必要となる労働力を予測します。
使いやすいプランニング・プラットフォームでAIを活用してシナリオを立案し、時刻、季節性、新製品の発売などの予測テンプレート・パターンを考慮に入れます。人件費やビジネス目標への影響を即座に確認できます。