Aiutare a ridurre il rischio migliorando la chiarezza

Il turnover del personale rappresenta una sfida costante per tutte le organizzazioni. Ogni cambiamento nel tuo team comporta una riduzione della continuità, un aumento dei costi di formazione e un possibile rallentamento dell'andamento operativo. Data la natura costante e inevitabile dell'abbandono dei dipendenti e dei relativi impatti, gestire e ridurre al minimo le conseguenze negative nel modo più efficace possibile può portare a una migliore cultura aziendale e al benessere del personale, oltre a contribuire al profitto.

Le stime precise dei tassi di abbandono del personale sono uno degli input chiave per previsioni accurate, che influiscono sui costi salariali diretti e sulle spese generali indirette che sono determinate dal numero dei membri del personale. Sebbene i costi salariali diretti possano essere semplici da individuare e analizzare, trovare e incorporare i costi indiretti nell'FP&A può essere più difficile. Ad esempio, anche se un abbandono elevato del personale sembra ridurre o non avere alcun effetto sui costi salariali, i costi indiretti, come pubblicità, formazione, onboarding, conformità e risorse umane, possono aumentare in modo significativo. Inoltre, creare il collegamento appropriato tra il personale e la variabilità dei costi indiretti può aggiungere ulteriore livello di complessità.

Una maggiore trasparenza sul costo reale dell'abbandono del personale può mostrare ai manager i vantaggi di un ambiente di lavoro che incoraggia i dipendenti a rimanere in azienda. Ad esempio, le iniziative basate su incentivi per trattenere il personale possono essere misurate e confrontate con precisione rispetto ai costi di abbandono che sono stati pensati appositamente. Con un'analisi chiara, è possibile misurare la spesa per i benefici piacevoli per il personale rispetto all'impatto che hanno sulla riduzione dei costi di abbandono.

In Apliqo, abbiamo sviluppato un modello software progettato per prevedere i tassi di turnover dei dipendenti e analizzare i costi associati della forza lavoro. Il nostro modello aiuta a rivelare l'impatto finanziario degli scenari basati su diversi tassi di abbandono e utilizza l'AI per aiutare a prevedere quali dipendenti hanno maggiori probabilità di abbandonare il lavoro.

Il modello di abbandono della forza lavoro di Apliqo utilizza algoritmi di AI per analizzare fattori, tra cui i dati demografici dei dipendenti, le metriche di soddisfazione sul lavoro, gli indicatori di prestazioni e altro ancora. Il modello combina questi dati con feed esterni, come le statistiche del mercato del lavoro, per generare un'analisi dell'abbandono dei dipendenti che mette in evidenza le sfide e i rischi finanziari futuri.

Con insight generati dall'AI, i dirigenti possono individuare le aree di preoccupazione e adottare misure proattive per migliorare la fidelizzazione e mitigare i rischi. Alla base delle previsioni sull'abbandono dei dipendenti, il modello fornisce previsioni dei costi dettagliate e sofisticate, che possono essere incorporate nell'FP&A. Grazie a questi insight, i dirigenti possono prendere decisioni più informate in merito all'allocazione delle risorse, al budget e alla pianificazione strategica. Allo stesso modo, con l'AI che aiuta a prevedere i tassi di abbandono futuri e il relativo impatto, il team delle risorse umane e altri stakeholder possono pianificare dei nuovi modi per ottimizzare la gestione dei talenti, migliorare la fidelizzazione dei dipendenti e offrire un contributo diretto al successo aziendale.